Likwidacja stanowiska pracy musi być rzeczywista
Aby podjęta przez pracodawcę decyzja o likwidacji stanowiska pracy mogła stanowić skuteczną przesłankę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, musi być ona zaawansowana na tyle, aby nie wzbudzała żadnych wątpliwości co do jej faktycznej realizacji. Wyrok Sądu Najwyższego z 13 maja 2021 r. (sygn. akt III PSKP 18/21).
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
likwidacja stanowiskaPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej