Likwidacja stanowiska pracy musi być rzeczywista

Autor: Dominik Wajda

Dodano: 29 kwietnia 2022
Aby podjęta przez pracodawcę decyzja o likwidacji stanowiska pracy mogła stanowić skuteczną przesłankę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, musi być ona zaawansowana na tyle, aby nie wzbudzała żadnych wątpliwości co do jej faktycznej realizacji. Wyrok Sądu Najwyższego z 13 maja 2021 r. (sygn. akt III PSKP 18/21).

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Słowa kluczowe:
likwidacja stanowiska

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej