Okazjonalna praca zdalna – stanowisko resortu pracy, dokumentacja, odpowiedzi na pytania

W 2023 r. limit 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej obowiązuje w okresie od 7 kwietnia do 31 grudnia 2023 r. W przypadku okazjonalnej pracy zdalnej nie mają zastosowania przepisy dotyczące m.in.:

• składania wiążących wniosków o pracę zdalną przez niektórych pracowników (np. opiekujących się dziećmi do lat 4),
• określenia zasad pracy zdalnej w porozumieniu, regulaminie lub poleceniu,

– zapewnienia materiałów i narzędzi do wykonywania pracy, ich instalacji, serwisu i konserwacji, szkoleń i pomocy technicznej, a także pokrycia kosztów pracy zdalnej.

Nie ma przeszkód prawnych, aby u danego pracodawcy praca zdalna była stosowana wyłącznie okazjonalnie.

Jak wynika z art. 67¹⁸ i następne Kodeksu pracy, pracodawca może, ale nie musi wprowadzić wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej. Nie ma przeszkód prawnych, aby u danego pracodawcy praca zdalna był stosowana wyłącznie okazjonalnie, zgodnie z art. 67³³ Kodeksu pracy. W takim przypadku pracodawca nie musi wprowadzać regulaminu określającego zasady wykonywania pracy zdalnej, o którym mowa w art. 67²⁰ Kodeksu pracy (art. 67³³ § 2 Kodeksu pracy).