Dokumentacja przy pracy zdalnej – pobierz dokumenty i sprawdź wzory zapisów

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Dodano: 12 kwietnia 2023
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. może być zainicjowana już na etapie zatrudniania pracownika albo w trakcie trwania zatrudnienia. Aby było to zgodne z prawem, pracodawca musi przygotować wiele dokumentów: regulaminów, wniosków czy oświadczeń. Sprawdź, jak sporządzić  dokumentację przy pracy zdalnej, na podstawie której właściwie uregulujesz pracę zdalną, w tym także pracę okazjonalną.

Na wniosek pracownika lub z inicjatywy pracodawcy obie strony mogą zgodzić się, że pracownik będzie pracował zdalnie. Zasady takiej pracy należy ustalić w porozumieniu ze związkami lub w regulaminie pracy zdalnej.

W razie braku takiego porozumienia lub regulaminu zasady dotyczące pracy zdalnej będą ustalane w indywidualnych porozumieniach zawieranych między pracodawcą a pracownikiem. Strony mogą ustalić m.in., w jakim wymiarze będzie wykonywana praca zdalna.

Każda ze stron będzie mogła złożyć wiążący wniosek o cofnięcie pracy zdalnej. Jeśli jedna ze stron złoży taki wniosek, strony powinny ustalić datę powrotu pracownika do pracy stacjonarnej, przypadającą w ciągu 30 dni od złożenia tego wniosku (w razie nieuzgodnienia tego terminu powrót do pracy stacjonarnej następuje po wspomnianych 30 dniach).

Z komentarza autora dowiesz się:

  • Od czego zacząć przygotowania do wdrożenia pracy zdalnej
  • Gdzie określamy zasady pracy zdalnej po zmianach z 2023 roku
  • Co zapisać w regulaminie, porozumieniu ze związkami zawodowymi, porozumieniach indywidualnych lub poleceniach
  • Jakie dokumenty trzeba wypełnić przy okazjonalnej pracy zdalnej
  • Kiedy możliwa będzie praca zdalna okazjonalna
  • Czy wniosek o pracę zdalną okazjonalną jest wiążący dla pracodawcy
  • Czy niewykorzystana praca zdalna przechodzi na kolejny rok kalendarzowy
  • Czy można świadczyć pracę zdalną okazjonalną w wymiarze połowy dniówki
  • Czy pracodawca musi wprowadzać regulamin pracy zdalnej
  • Jakie są obowiązki pracodawcy przy okazjonalnej pracy zdalnej
  • Jakie są różnice pomiędzy wymaganiami dotyczącymi stałej pracy zdalnej a okazjonalnej pracy zdalnej

Sprawdź aktualne wzory dokumentów dotyczące pracy zdalnej:

Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Wniosek o okazjonalną pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Zapis w umowie o pracę – praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej

Więcej praktycznych informacji na temat pracy zdalnej znajdziesz tutaj:

Praca hybrydowa od 7 kwietnia 2023 r. – trochę zdalnie, trochę stacjonarnie (co z czasem pracy)

Czy pracownik może wykonywać pracę zdalną z kawiarenki internetowej – Ministerstwo odpowiada na pytania pracodawców

Jak chronić dane osobowe przy pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przykłady

Polecamy następujące wideoporady:

Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja i koszty pracodawcy

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Katarzyna Wrońska-Zblewska

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej