Praca hybrydowa od 7 kwietnia 2023 r. – trochę zdalnie, trochę stacjonarnie (co z czasem pracy)
Praca hybrydowa jest to praca „mieszana”, czyli przeplatanie pracy zdalnej z pracą stacjonarna. Taki model wykonywania obowiązków służbowych sprawdził się u wielu pracodawców w okresach nasilonych zachorowań na COVID-19. Choć nie był on (nie jest) regulowany wyraźnie w ustawie antycovidowej, to był z powodzeniem wykorzystywany w praktyce jako środek zmniejszający ryzyko zachorowania poprzez zminimalizowanie kontaktów z innymi osobami (np. innymi pracownikami, klientami, interesantami czy pasażerami komunikacji miejskiej podczas drogi do pracy i z pracy).
Choć nowelizacja Kodeksu pracy – wzorem ustawy antycovidowej – także nie przewiduje wprost pracy hybrydowej, to taka praca może być wykonywana. Skoro bowiem pracownicy mogą całkowicie przejść na pracę zdalną, to tym bardziej mogą pracować w trybie mieszanym (trochę zdalnie, trochę stacjonarnie).
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Jakie są modele pracy hybrydowej
- Praca hybrydowa – jak podzielić załogę
- Jak powinien wyglądać wniosek o pracę hybrydową
- Czy wniosek o pracę hybrydową musi zawierać propozycję rozkładu pracy zdalnej i stacjonarnej
- Jak podzielić czas pracy między pracą w domu a pracą w zakładzie pracy
- Praca hybrydowa – czy podział czasu pracy jest konieczny
- Praca hybrydowa – czy można pracować część dniówki roboczej stacjonarnie, a resztę zdalnie
- Praca hybrydowa – jak potwierdzać obecność w pracy
Więcej praktycznych informacji na temat pracy zdalnej znajdziesz tutaj:
Jak chronić dane osobowe przy pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przykłady
Polecamy następujące wideoporady:
Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja i koszty pracodawcy
Sprawdź aktualne wzory dokumentów dotyczące pracy zdalnej:
Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
