Kontrola pracownika zdalnego w jego domu – czego nie może pracodawca

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Dodano: 1 czerwca 2023
Praca zdalna nie jest wykonywana w zakładzie pracy, lecz w innym miejscu wybranym przez pracownika i zaakceptowanym przez pracodawcę. Przeważnie będzie to dom pracownika. Pracownik i jego miejsce pracy mogą być kontrolowani przez zatrudniającego. Przełożony nie może jednak po prostu w dowolnym momencie przyjść do domu pracownika, żeby zobaczyć, czy pracuje. Sprawdź, jak będzie w praktyce wyglądać kontrola pracownika zdalnego.

Pracodawca może np. sprawdzić, czy „zdalne miejsce pracy pracownika” spełnia wymogi bhp albo czy firmowy sprzęt jest użytkowany zgodnie z przeznaczeniem i czy jest prawidłowo zabezpieczony. Taka kontrola musi jednak uwzględniać specyfikę pracy na odległość, która najczęściej (choć nie zawsze) jest świadczona z domu pracownika.

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Co można kontrolować na pracy zdalnej
  • Jak kontrolować samą pracę zdalną
  • Jak kontrolować przestrzeganie zasad BHP w czasie pracy zdalnej
  • Jak kontrolować bezpieczeństwo informacji i ochronę danych
  • Czy można przeprowadzać kontrolę zdalną pracy zdalnej
  • Gdzie muszą być uregulowane zasady kontroli pracy zdalnej
  • Co oznacza w praktyce, że kontrola pracy zdalnej musi być przeprowadzona w uzgodnionym terminie i nie może naruszać prywatności
  • Czego pracodawca nie może robić podczas kontroli pracownika zdalnego
  • Czy kontrolujący musi zdejmować buty podczas kontroli w domu pracownika
  • Czy pracownik zdalny może pracować w swojej kuchni
  • W jaki sposób można przeprowadzać kontrolę online

Więcej praktycznych informacji na temat pracy zdalnej znajdziesz tutaj:

Praca hybrydowa od 7 kwietnia 2023 r. – trochę zdalnie, trochę stacjonarnie (co z czasem pracy)

Czy pracownik może wykonywać pracę zdalną z kawiarenki internetowej – Ministerstwo odpowiada na pytania pracodawców

Jak chronić dane osobowe przy pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przykłady

Polecamy następujące wideoporady:

Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych

Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja i koszty pracodawcy

Sprawdź aktualne wzory dokumentów dotyczące pracy zdalnej:

Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Wniosek o okazjonalną pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Zapis w umowie o pracę – praca zdalna

Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej

Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.

Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej

Pozostało jeszcze 87% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Katarzyna Wrońska-Zblewska

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej