Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracował przez 8 godzin w niedzielę. Za pracę w niedzielę nie otrzymał innego dnia wolnego. Jaką powinien otrzymać rekompensatę? Czy będzie mu przysługiwał 100% dodatek do wynagrodzenia na podstawie art. 15111 Kodeksu pracy? Czy dodatkowo będzie mu przysługiwało wynagrodzenie za przekroczenie obowiązującego go wymiaru czasu pracy i ewentualny dodatek na podstawie art. 151 § 5 Kodeksu pracy? Sprawdź odpowiedź resortu pracy z 31 sierpnia 2021 r. na zapytanie Portalu kadrowego.
Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »