Szkolenie online: Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego i jego skutki dla stosunków pracy

Autor: Renata Majewska

Dodano: 16 czerwca 2023
Z dniem 1 lipca 2023 r. ma zostać odwołany stan zagrożenia epidemicznego. Od tego dnia wszystkie wstępne szkolenia BHP należy przeprowadzać w wersji stacjonarnej. To jedna z wielu zmian w prawie pracy, które wynikają ze zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego.

Ze szkolenia, które prowadzi Renata Majewska, ekspert z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń, dowiesz się:

  • Do kiedy zachowują ważność orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r.
  • W jakim terminie po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego trzeba będzie skierować pracowników na okresowe badania lekarskie, w tym wykonywane obligatoryjnie po zaprzestaniu pracy w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających bądź na wniosek zatrudnionego w takich warunkach już po rozwiązaniu stosunku pracy, oraz pracowników – poddania się takim badaniom
  • W trakcie stanu zagrożenia epidemicznego/epidemii pracodawcy nadal mieli obowiązek kierowania pracowników na wstępne i kontrolne badania lekarskich, ale w razie braku lekarza medycyny pracy lub specjalisty mógł je przeprowadzić oraz wydać orzeczenie inny lekarz – do kiedy takie ułomnie orzeczenia lekarskie zachowują ważność
  • Co od 1 lipca 2023 r. zmienia się w kierowaniu na wstępne badania lekarskie wszystkich osób przyjmowanych do pracy
  • Co od 1 lipca 2023 r. zmienia się w okresowych szkoleniach BHP
  • Co zmienia się w orzeczeniach o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności
  • Jak udzielać urlopów wypoczynkowych pracownikom od 1 lipca 2023 r.
  • Co zmienia się w wypłacaniu pracownikom odpraw i odszkodowań
  • Jak od 1 lipca 2023 r. można wypowiadać umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia

Obejrzyj także:

Zmiany w dokumentach rozliczeniowych ZUS DRA i ZUS RCA od 1 maja 2023 r.

Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej w związku z nowelizacjami Kodeksu pracy

3 nowe rozwiązania w Kodeksie pracy: elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do lat 8, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy

Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Autor: Renata Majewska

Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej