Wynagrodzenie za wolne dla zleceniobiorcy zamiast urlopu wypoczynkowego

Katarzyna Wrońska-Zblewska

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Dodano: 4 marca 2024
Przewidziane w umowie zlecenia dni wolne nie powinny być nazwane „urlopem”. Lepiej też nie nazywać ich „zwolnieniem od pracy”. Bezpieczniejsze wydaje się nazwanie ich np. „czasem wolnym” bądź „przerwą w świadczeniu usług”, „przerwą w wykonywaniu zlecenia”. Zależnie od ustaleń stron taka przerwa może: powodować obniżenie wynagrodzenia (wolne niepłatne) lub nie powodować obniżenia wynagrodzenia (wolne płatne). Sprawdź szczegóły.

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy wolne ma wynikać z umowy, czy też należy je każdorazowo ustalać
  • Jakie są sposoby określania wynagrodzenia za dni wolne
  • Czy będzie wynagrodzenie za czas wolny, jeśli nie dokonano żadnych ustaleń
  • Czy trzeba zachowywać 5-dniowy tydzień pracy i okresy odpoczynku
  • W jaki sposób wynagrodzenie zleceniobiorcy jest chronione przed potrąceniem

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia

Więcej praktycznych informacji na temat umowy zlecenia przeczytasz tutaj:

Zasiłek macierzyński po zakończeniu umowy zlecenia – czy można przedłużyć umowę zlecenia

Ubezpieczenia społeczne osób wykonujących umowę zlecenia lub umowę o dzieło

Jak rozstrzygać zbieg tytułów do ubezpieczeń przy umowach zlecenia

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Katarzyna Wrońska-Zblewska

Autor: Katarzyna Wrońska-Zblewska

Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej