Zwolnienie z art. 188 kp, czyli tzw. wolne na dziecko w wieku do lat 14

Na początku nie miałam przekonania do tych czasopism, były inne, które były ze mną od początku mojej przygody w kadrach i płacach. Z biegiem czasu przekonałam się, że ich czas dopiero nadchodził. Dzisiaj - co bardzo cenię - to wiarygodność, rzetelność, a przede wszystkim temat rozłożony na czynniki pierwsze od początku do końca. Przykłady są poparte konkretnymi artykułami, wyrokami sądu. Minimum teorii maximum przykładów, a przecież o to właśnie chodzi. Bardzo dużym plusem są przykłady z życia wzięte (np. na przełomie miesiąca) i omówione dokładnie te dwa miesiące. Przykłady od brutta do netta. Wszystko jest opracowane w najmniejszym szczególe, zawsze na czas, zawsze aktualne. Oby tak dalej.

Jeśli chodzi o publikację, z której korzystam (Płace w firmie) z całą stanowczością mogę powiedzieć, że spełnia moje oczekiwania w 100%. Jeśli mogłabym coś zasugerować, moglibyście Państwo poruszyć zagadnienie podróży służbowych – krajowych i zagranicznych.

 „Płace w firmie” to aktualne wiadomości, dzięki którym jestem na bieżąco w tematyce kadrowo-płacowej. Wielokrotnie korzystałam z zadawania pytań drogą e-mailową i zawsze w krótkim czasie dostawałam wyczerpującą odpowiedź na zadane pytanie.

Dzięki poradnikowi jestem na bieżąco w tematyce kadrowo-płacowej. Wielokrotnie przesyłałam do redakcji poradnika „Płace w firmie” pytania dotyczące rozliczania wynagrodzeń. Zawsze w ciągu kilku dni otrzymywałam odpowiedź. Dzięki temu mam pewność, że nie popełniam błędów rozliczeniowych. Z chęcią w dalszym ciągu będę korzystać z możliwości przesyłania pytań do redakcji. Polecam poradnik wszystkim specjalistom ds. płac.

Publikacja Płace w firmie jest dla mnie, jako osoby prowadzącej dział kadrowo-płacowy bardzo przydatna. Drugi raz korzystam z możliwości zadania pytania ekspertowi, poprzednia odpowiedź była dla mnie bardzo przydatna przy rozliczaniu wynagrodzenia.

Jestem bardzo zadowolona z Państwa publikacji Płace w firmie. Jest to pismo, które pomaga mi w codziennej pracy w dziale kadrowo-płacowym. Podoba mi się to, że można zawsze zadać pytanie ekspertowi i odpowiedź dostaje się w bardzo krótkim czasie. Poruszone problemy w Państwa publikacji są na czasie i zgodnie z obowiązującymi przepisami, które nie zawsze są jasne i zrozumiałe.