Jak badać trzeźwość pracowników od 21 lutego 2023 r. – nowe przepisy
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej obejmują nie tylko zmiany w Kodeksie pracy, ale również w innych aktach prawnych ważnych dla pracodawcy. Pracodawca musi określić nie tylko grupę pracowników objętych kontrolą trzeźwości, ale także sposób przeprowadzania tej kontroli, a także jej czas i częstotliwość. Odpowiednie dokumenty trzeba umieścić w aktach osobowych pracownika. Sprawdź, jak przygotować się do nowych zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości, które obowiązują od 21 lutego 2023 r.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- Jak badać trzeźwość pracowników do 20 lutego, a jak od 21 lutego 2023 r.
- Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników przy użyciu metod wymagających badania laboratoryjnego
- W jakich dokumentach pracodawca musi określić zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości
- Ile dni przed rozpoczęciem kontrolowania trzeźwości pracowników pracodawca musi poinformować pracowników, że wprowadza taką kontrolę
- Jaką informację pracodawca będzie musiał przekazać pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy
- Jak długo i w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo przechowywać w aktach osobowych pracownika informację o dacie, godzinie i minucie badania
- Czy pracodawca ma prawo zwrócić się do organu powołanego do ochrony porządku publicznego o zbadanie trzeźwości pracownika
- Czym będzie różniło się badanie na obecność alkoholu od tego na obecność środków działających podobnie do alkoholu, np. narkotyków
- Jakie szczegóły przeprowadzania badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu nie zostały jeszcze określone
Obejrzyj także inne szkolenia na portalu Płace w firmie:
- Formularz ZUS Z-10 – instrukcja wypełnienia krok po kroku
- Ubezpieczenia społeczne w 2023 roku – różne sytuacje z życia
- Umowy zlecenia w 2023 roku - co ze składkami ZUS i podatkiem po zmianach przepisów
- Zmiany w Kodeksie pracy - już w 2023 roku 14 nowych obowiązków informacyjnych pracodawcy wobec pracowników
- Jak ustalić podstawę wymiaru składek osobie przebywającej na urlopie wychowawczym
- Kiedy w 2023 roku trzeba otworzyć nowy okres zasiłkowy
- Składka zdrowotna w 2023 roku przedsiębiorcy na ryczałcie
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
