Artykuł 306 ustawy o obronie Ojczyzny uprawnia pracodawcę do żądania od pracownika danych osobowych niezbędnych do realizowania uprawnień lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Ponadto należy zauważyć, że zgodnie z art. 73 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. poz. 655, z późn. zm.), dane osobowe zgromadzone w ewidencji wojskowej mogą być udostępniane pracodawcom w zakresie stosunku zatrudnionych przez nich pracowników do obowiązku obrony oraz rodzaju i terminu wykonania tego obowiązku.
W związku z powyższym pracodawca jest uprawniony do dostępu do informacji lub żądania informacji od pracownika w zakresie spełniania przez niego powszechnego obowiązku obrony. Odnosząc się natomiast do kwestii danych małżonka pracownika będącego żołnierzem to zauważenia wymaga, że zgodnie z art. 22 1 § 3 pkt 3 Kodeksu pracy Pracodawca może żądać od pracownika podania dodatkowych danych osobowych członków najbliższej rodziny pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy. Jednocześnie przepisy ustawy nie uprawniają pracodawcy do dostępu do ewidencji wojskowej w zakresie małżonków.
W zaistniałej sytuacji, w celu realizacji uprawnienia pracownika, o których mowa w art. 306 ustawy o obronie Ojczyzny (ochrony stosunku zatrudnienia) pracownik uprawniony jest do podania wyłącznie danych osobowych małżonka oraz okresu odbywania przez tego małżonka obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej. Przedmiotowe dane są wystarczające dla zapewnienia ochrony stosunku pracy małżonka żołnierza odbywającego obowiązkową zasadniczą służbę wojskową.
W artykule znajdziesz odpowiedzi resortu pracy na następujące pytania: