Szkolenie online: W jaki sposób pracodawca powinien rozliczać nienależne wpłaty do PPK

Autor: Renata Majewska

Dodano: 23 stycznia 2024
Po zauważeniu błędu, polegającego na dokonaniu zbyt wczesnych bądź zawyżonych wpłat do PPK, pracodawca powinien o tym natychmiast zawiadomić instytucję finansową – poprzez platformę kontaktową udostępnioną przez instytucję finansową. Sprawdź, jakie dane powinien podać pracodawca w tej informacji.

Pracodawca musi finansować wpłatę podstawową 1,5% wynagrodzenia stanowiącego podstawę składek emerytalnych i rentowych, bez stosowania ograniczenia do limitu 30-krotności (z wyłączeniem podstawy wymiaru tych składek osób na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub w wysokości zasiłku macierzyńskiego). Może zadeklarować wpłatę dodatkową (w umowie o zarządzanie PPK zawartej z wybraną instytucją finansową) dodatkową – w wysokości do 2,5% takiej podstawy.

Tryb zwrotu nienależnie pobranych wpłat do PPK określa art. 28a ustawy o PPK. Za nienależne wpłaty przepis ten rozumie wpłaty odprowadzone zbyt wcześnie do instytucji finansowej bądź dokonane w kwotach zawyżonych (wówczas nienależną wpłatę stanowi nadwyżka).

Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska - ekspert Płace w firmie, dowiesz się:

  • Kto i w jakim stopniu finansuje wpłaty do PPK
  • Jak naliczać i przekazywać wpłaty do PPK
  • Na czym polega zwrot nienależnych wpłat do PPK przed przydzieleniem jednostek uczestnictwa / rozrachunkowych
  • Jak wygląda zwrot nienależnych wpłat do PPK po przydzieleniu jednostek uczestnictwa / rozrachunkowych
  • Czy ustawa o PPK przewiduje możliwość późniejszego dokonywania wpłat zaległych do PPK w sytuacji, w której podmiot zatrudniający nie dopełnił tego obowiązku w ustawowym terminie

Dowiedz się więcej o PPK:

Autozapis do PPK a zakończenie stosunku pracy

Składki do PPK za pracownika na urlopie wychowawczym

Umowa zlecenia z byłym pracownikiem a składki na PPK

Wyższy limit wynagrodzenia uprawniającego do obniżenia wpłaty podstawowej do PPK

Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Autor: Renata Majewska

Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej