Częste ZUS ZLA a rozwiązanie umowy o pracę – przykłady z życia
Kodeks pracy skazuje sytuacje, kiedy przepisy chronią pracowników przed zwolnieniem, wskazując sytuacje, kiedy nie można z pracownikiem rozwiązać stosunku pracy. Tak jest m.in., kiedy pracownik nieobecny jest w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Pracodawca bowiem nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (do której między innymi zalicza się przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim). Od tej zasady Kodeks pracy przewiduje również wyjątki.
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1 kwietnia 2024 r. W dniu 1 maja 2024 r. zachorował i przedkłada kolejne zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy. Jego niezdolność do pracy trwa w ciągłości do 15 sierpnia 2024 r., a więc powyżej 3 miesięcy. Czy pracodawca w takim przypadku może zwolnić pracownika
- Przyjmując, że pracownik z przykładu pierwszego stał się niezdolny do pracy w dniu 1 maja 2024 r., ale jego orzeczona niezdolność do pracy wynika z wypadku, któremu uległ w pracy. Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem
- Pracownica jest zatrudniona w spółce od 1 stycznia 2010 r. na podstawie umowy o pracę. Od 1 stycznia 2024 r. stała się niezdolna do pracy z powodu choroby do 30 czerwca 2024 r. (łącznie 182 dni). Następnie decyzją lekarza orzecznika od 1 lipca 2024 r. zostało jej przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 6 miesięcy. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę
- Pracownica zatrudniona w firmie Pana Jakuba korzysta z częstych zwolnień lekarskich w trybie opieki nad synem lub z powodu choroby. Odbywa się to w ten sposób, że w każdym miesiącu przedkłada zwolnienia lekarskie po ok. 2 tygodnie i następnie wraca do pracy na następne dwa tygodnie. Raz do roku robi przerwę w zwolnieniach lekarskich powyżej 60 dni. Czy w takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownicę
- Pracownik Pan Adam zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce ALFA od 1 stycznia 2015 r. Przedkłada w zakładzie pracy częste i krótkotrwałe zwolnienia lekarskie. Po każdym zwolnieniu wraca do pracy na ok 2 tygodnie i ponownie przedkłada zwolnienie lekarskie na okres od 2 do 5 dni roboczych. Czy w takim przypadku można zwolnić pracownika
- Zatrudniony n podstawie umowy o pracę Pan Władysław przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Pracodawca zdecydował się przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy. W tym celu udał się pod adres podany na zaświadczeniu lekarskim. Pracodawca zastał Pana Andrzeja, jak podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim wykonuje prace budowlane u sąsiada. Czy w takiej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę
Dowiedz się więcej na temat ZUS ZLA:
Wideoszkolenie: Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – prawa pracodawcy
Wideoszkolenie: Pracownik długo choruje – okresy zasiłkowe, podstawa wymiaru świadczeń
Artykuł: Kontrola ZUS ZLA – co może robić pracownik na ZUS ZLA i jak pracodawca może to skontrolować
Artykuł: Co grozi pracodawcy za wyłudzenie świadczeń z ZUS – orzecznictwo Sądu Najwyższego
Artykuł: Sprawdź, czy krótkie absencje chorobowe dają podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 274 Kwiecień 2024 r.
