Szkolenie online: Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca 2023 r. – zmiany w płacach i nowe wskaźniki płacowe

Ze szkolenia, które prowadzi Renata Majewska, wykładowca, trener, ekspert prawa pracy, dowiesz się:

• Jaką kwotę należy wypłacić za pracę wykonaną w czerwcu 2023 r. wypłacaną w lipcu
• Którzy pracodawcy muszą zaktualizować umowy o pracę opiewające na płacę minimalną,
• Czy pracownik z powodu zmiany płacy minimalnej może otrzymać wypowiedzenie zmieniające
• O ile od 1 lipca 2023 r. rosną składki odprowadzane od pensji minimalnej finansowane przez pracodawcę,
• Ile w lipcu, sierpniu, wrześniu, październiku, listopadzie i grudniu 2023 roku wynosi dodatek za 1 godz. pracy w porze nocnej
• Ile od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. wynosi maksymalna odprawa dla pracownika zwolnionego z pracy w tym okresie z przyczyn niedotyczących pracownika
• Jak zmienia się minimalne odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz z tytułu naruszenia prawa pracownika do skorzystania z uprawnień przysługujących w razie naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu
• Jakie wynagrodzenie za całomiesięczny przestój pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy musi zapłacić pracodawca od 1 lipca 2023 r.
• Ile po zmianie wynosi minimalna wpłata do PPK finansowana przez pracownika otrzymującego minimalne wynagrodzenie za pracę
• Ile po zmianie wynosi minimalna wpłata do PPK finansowana przez pracodawcę z wynagrodzenia pracownika opłacanego minimalnym wynagrodzeniem za pracę
• Ile od 1 lipca 2023 r. wynosi minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pełnoetatowego pracownika, a także minimalna podstawa wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłków: wyrównawczego, macierzyńskiego i w wysokości zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku opiekuńczego
• Ile od 1 lipca 2023 r. wynosi maksymalna jednorazowa refundacja składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd pracy
• Ile od 1 lipca 2023 r. wynosi świadczenie miesięczne za odbywanie praktyk absolwenckich

Sprawdź także, ile od 1 lipca 2023 r. wynosi minimalna podstawa wymiaru składek dla:

• osób wykonujących pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu,
• pracowników przebywających na urlopach wychowawczych,
• osób fizycznych, które na obszarze Polski sprawują osobistą opiekę nad dzieckiem, ale nie spełniają warunków do podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z jakiegokolwiek tytułu,
• osób sprawujących opiekę nad dzieckiem, które przez co najmniej 6 miesięcy wykonywały pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy, do której stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu, i zaprzestały jej świadczenia,
• osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem lub będące duchownymi, podlegającymi z tego tytułu ubezpieczeniom społecznym przez co najmniej 6 miesięcy

Przeczytaj także:

Jak ustalać minimalne wynagrodzenie pracownika w 2023 roku

Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. – przykłady od brutto do netto

Obejrzyj także e-szkolenie płacowe:

Minimalne wynagrodzenie za pracę – praktyczne wskazówki dla praktyków