Jak ustalać minimalne wynagrodzenie pracownika w 2023 roku

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 6 czerwca 2023
Po raz pierwszy od 2003 r. ustalono odrębne kwoty dla I i II półrocza. Dlatego też pracodawcy i zleceniodawcy muszą wykazać się szczególną dbałością w zakresie dochowania odnośnych wymagań. Może wystąpić konieczność odpowiedniego podwyższenia wynagrodzeń już po zakończeniu I półrocza, jeśli nie będą one odpowiadały pułapom dotyczącym II półrocza. Sprawdź, jak ustalić, czy wynagrodzenie, które otrzymuje pracownik, nie jest niższe od minimum ustawowego. Prześledź przykłady liczbowe i wskazówki eksperta.

Zgodnie z art. 13 Kodeksu pracy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jak wskazał Sąd Apelacyjny w Warszawie – III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, w wyroku z 30 marca 2022 r. (sygn. akt III AUa 361/19, istotą godziwości (sprawiedliwości) wynagrodzenia jest ekwiwalentność wynagrodzenia i pracy. Chodzi przy tym nie o ekwiwalentność polegającą na pełnej równowartości wynagrodzenia i pracy. Wynagrodzenie godziwe to wynagrodzenie ekwiwalentne do ilości i jakości świadczonej pracy, rodzaju pracy oraz niezbędnych do jej wykonania kwalifikacji, skali odpowiedzialności i obciążeń psychicznych, fizycznych i intelektualnych związanych z jej świadczeniem. Określając godziwe wynagrodzenie trzeba uwzględnić takie czynniki jak: siatka wynagrodzeń obowiązująca w zakładzie pracy, średni poziom wynagrodzeń za taki sam lub podobny charakter świadczonej pracy w danej branży, wykształcenie, zakres obowiązków, odpowiedzialność materialna, dyspozycyjność.

Koniecznym (choć nie zawsze wystarczającym) warunkiem uznania danego wynagrodzenia za godziwe jest ustalenie go przez pracodawcę przynajmniej na minimalnym poziomie ustawowym.

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Ile wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2023 r., a ile od 1 lipca 2023 r. – 3.600 zł
  • Ile wynosi minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2023 r., a ile od 1 lipca 2023 r.
  • Co obejmują wynagrodzenia osobowe
  • Jakich świadczeń nie uwzględnia się, aby ustalić, czy wynagrodzenie pracownika nie jest niższe od minimum ustawowego
  • Jak postąpić, gdy w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia
  • Czy przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi może zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej albo przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę

Obejrzyj wideoszkolenie:

Konsekwencje zmiany płacy minimalnej w 2023 roku

Czytaj także:

W 2023 roku nastąpi dwukrotna podwyżka wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie minimalne w 2023 r. – przykłady od brutto do netto

Składka wypadkowa w 2023 roku – na jej wysokość wpłynie miejsce wypadku przy pracy

Pozostało jeszcze 83% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej