Szkolenie online: Wynagrodzenie za dni przepracowane w razie rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca

Autor: Renata Majewska

Dodano: 3 listopada 2023
Składniki wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej dzielimy przez 30, gdy przez resztę miesiąca kalendarzowego zatrudniony chorował lub przebywał na zasiłku, albo przez nominał czasu pracy danego miesiąca – gdy przez resztę miesiąca pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych i nie zachował za ten okres prawa do wynagrodzenia bądź rozpoczął/ zakończył pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego. Sprawdź, jak ustalić wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu kalendarzowym, którego pracownik nie przepracował w pełni (tzw. wynagrodzenie częściowe).

Jak obliczyć wynagrodzenie częściowe w razie zakończenia lub rozpoczęcia pracy w trakcie miesiąca:

  • podstawa wymiaru – suma składników wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej,
  • stawka godzinowa – podstawę wymiaru dzielimy przez liczbę godzin przypadających do pracy w danym miesiącu; przez liczbę godzin przypadających do pracy rozumiemy obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z art. 130 kp (nominalny czas pracy),
  • kwota zmniejszenia stałej stawki miesięcznej – stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy w danym miesiącu kalendarzowych z powodu rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca kalendarzowego,
  • finalne wynagrodzenie częściowe – wynik odejmujemy od stałej stawki miesięcznej.

Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska, szkoleniowiec w zakresie prawa pracy, ZUS i wynagrodzeń, dowiesz się, jak krok po kroku obliczyć wynagrodzenie w następujących przypadkach:

  • Pracownik, zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, rozpoczął pracę 20.11.2023. Otrzymuje pensję zasadniczą 4000 zł/miesiąc i zmienne premie miesięczne w zależności o liczby sprzedanych towarów. Do końca 11.2023 nie opuścił żadnego dnia pracy, przepracował zgodnie z jego rozkładem czasu pracy 68h. Sprawdź, w jaki sposób ustalić wynagrodzenie częściowe za dni przepracowane w listopadzie 2023 roku
  • Pracownik, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, rozpoczął pracę 16.11.2023. Otrzymuje pensję zasadniczą 4400 zł/miesiąc i dodatek stażowy w wysokości 20% stawki zasadniczej. Do końca 11.2023 nie opuścił żadnego dnia pracy i przepracował 88h. Jak obliczyć wynagrodzenie częściowe
  • Pracownik, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy w 1-mies. okresach rozliczeniowych, rozpoczął pracę 3.11.2023. Dzień 2.11.2023 zakład pracy wskazał jako wolny za sobotę przypadającą 11.11.2023. Pracownik otrzymuje stawkę zasadniczą 4000 zł/miesiąc, dodatki akordowe w zależności o liczby złożonych krzeseł oraz miesięczne premie motywacyjne w wysokości 10% dodatków akordowych. Czy składniki w stałej stawce miesięcznej (stawka zasadnicza) trzeba wypłacić mu w pełnej kwocie miesięcznej 4000 zł
  • Pracownik, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, rozpoczął pracę 16.11.2023. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 5000 zł/miesiąc i dodatek funkcyjny w kwocie 600 zł/miesiąc. Chorował 20 i 21.11.2023, a 30.11.2023 wziął urlop bezpłatny. Jak obliczyć wynagrodzenie częściowe
  • Umowa o pracę uległa rozwiązaniu na mocy porozumienia stron 23.11.2023. Pracownik otrzymuje stawkę zasadniczą 4500 zł/miesiąc oraz zmienne premie miesięczne. Jak obliczyć wynagrodzenie częściowe

Obejrzyj inne wideoszkolenia płacowe:

Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku – sprawdź nową wysokość świadczeń pracowniczych

Umowa szkoleniowa przy dokształcaniu pracowników

Umowy zlecenia 2023 – rozliczenia i planowane zmiany

Rozliczenia podatkowo-składkowe umowy zlecenia w 2023 roku


Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Autor: Renata Majewska

Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.

Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej