Umowa zlecenia a zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy plus kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem (w tym zleceniobiorcy objętemu ubezpieczeniem chorobowym) stanowi – co do zasady – przeciętny miesięczny przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru zasiłku chorobowego ustala się przez podzielenie wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczonego za okres wspomnianych 12 miesięcy, przez liczbę miesięcy, w których wynagrodzenie to zostało osiągnięte. Jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem okresu 12 miesięcy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku (art. 48 ustawy zasiłkowej).
Przykład. Zleceniobiorca wykonujący umowę, której przedmiotem było jest działań promocyjnych dotyczących działalności teatru, zachorował w styczniu 2024 r. Choroba trwała 8 dni. Umowa zlecenia została zawarta na czas nieoznaczony i obowiązywała od 1 sierpnia 2023 r. Za okres obowiązywania tej umowy, poprzedzający miesiąc zachorowania, czyli za 5 miesięcy (sierpień–grudzień 2023 r.), zleceniobiorca otrzymał łączne wynagrodzenie wynoszące 13.500 zł. W związku z tym podstawa wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy w styczniu 2024 r. jest równa kwocie 90 zł, co wynika z obliczenia: 13500 zł : 5 miesięcy x 1/30 = 90 zł. W związku z tym, zleceniobiorcy przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 720 zł, zgodnie z obliczeniem: 90 zł x 8 dni = 720 zł.
Ubezpieczony zleceniobiorca wykonujący, w okresie orzeczonej niezdolności do pracy, pracę zarobkową (a więc również odpłatną umowę zlecenia) lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia (art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej).
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Czy zwolnienie lekarskie wyłącza odpowiedzialność zleceniobiorcy
- Czy zleceniobiorcy przysługuje zwolnienie chorobowe
- Co zleceniodawca może zrobić w razie choroby zleceniobiorcy
- Czy zleceniobiorcy przysługuje zwolnienie chorobowe
- W jaki sposób zleceniobiorca musi udowodnić niezdolność do wykonywania pracy z powodu choroby
Pobierz przydatne narzędzie:
Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia
Wysłuchaj wideoszkolenia:
Umowa zlecenia z uczniem lub studentem a składki ZUS
Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat umowy zlecenia:
Artykuł: Oświadczenia zleceniobiorcy w 2024 roku – PIT-2 i rozliczenia z ZUS
Porada: Czy umowę zlecenia uwzględniać w podstawie zasiłkowej
Porada: Umowa zlecenia z osobą niepełnoletnią
Porada: Opodatkowanie umowy zlecenia z żołnierzem zawodowym
Porada: Czy ZUS może prowadzić egzekucję komorniczą z umowy zlecenia
Porada: Umowa zlecenia ze studentem do ukończenia 26. roku życia a składki ZUS
Porada: Umowa zlecenia z byłym pracownikiem a składki na PPK
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
