Podwyżka inflacyjna jest to nic innego jak waloryzacja wynagrodzenia za pracę o wskaźnik rocznej inflacji podawanej przez Główny Urząd Statystyczny, czyli wzrost pensji w związku ze zwiększeniem się inflacji.
Czy podwyżki inflacyjne wpłyną na podstawę wymiaru zasiłków
W związku ze stale zwiększającym się poziomem inflacji wśród pracowników oraz pracodawców na popularności zyskują tzw. podwyżki inflacyjne. W niektórych przypadkach podwyżka inflacyjna będzie miała wpływ na wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków. Sprawdź, czym jest podwyżka inflacyjna i kiedy wpływa na podstawę wymiaru zasiłków.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Kiedy podwyżka inflacyjna wpłynie na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
Podwyżka inflacyjna nie jest uregulowana przepisami prawa pracy. Jest uprawnieniem pracodawców. Pracodawcy mogę wprowadzić podwyżkę inflacyjną w wewnętrznym regulaminie zakładowym.
Jak zostało wyżej wspomniane, to wskaźnik procentowy wskazywany przez GUS ustala, jeśli procent wzrosną wynagrodzenia pracowników i tak jeśli w 2020 r. wskaźnik inflacji wyniósł 5,1% to w 2022 roku każdy pracodawca, który w Regulaminie Zakładowym zobowiązał się do podwyżek inflacyjnych, musi podnieść wynagrodzenia o 5,1%. Za 2022 r. wskaźnik ten będzie jeszcze większy. W związku z tym wynagrodzenia wzrosną jeszcze bardziej.
Obejrzyj najnowsze wideoszkolenie:
Kiedy podwyżka inflacyjna wpłynie na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego co do zasady stanowi średnie wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za okres 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Dlatego podwyżka inflacyjna nie powinna wpłynąć na wysokość świadczeń chorobowych, jeśli nastąpiła już po miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy oraz po miesiącach uwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłku.
Przykład
Pan Jan pracuje w spółce, która na mocy regulaminu wynagradzania wprowadziła podwyżkę inflacyjną. W związku z tym jego wynagrodzenie w styczniu 2022 r. wzrosło z kwoty 5.000 brutto do 5.255 zł brutto (5.000 zł x 5,1 %). Pan Jan zachorował w styczniu 2022 r. Dlatego też podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego pana Jana została ustalona z miesięcy od stycznia do grudnia 2021 r. Tak więc inflacyjna podwyżka wynagrodzenia nie miała wpływu na podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego.
Podwyżka inflacyjna wpłynie na wysokość świadczeń chorobowych, jeśli nastąpiła w miesiącach poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, które są uwzględniane w podstawie wymiaru świadczenia chorobowego.
Przykład
Pani Agnieszka pracuje u pana Romana, który prowadzi działalność gospodarczą. W regulaminie wynagradzania firmy jest zapis o corocznej podwyżce wynagrodzeń o wskaźnik inflacji. W styczniu 2022 r. podwyżka pani Agnieszki wzrosła o 5,1%, tj. z wysokości 7.550 zł do wysokości 7.935,05 zł. Pani Agnieszka uległa wypadkowi w pracy w czerwcu 2022 r. Podstawę wymiaru zasiłku wypadkowego będzie więc stanowiło wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, czyli z okresu od czerwca 2021 r. do maja 2022 r.:
|
wynagrodzenie za czerwiec 2021 r. |
7.550 zł |
|
wynagrodzenie za lipiec 2021 r. |
7.550 zł |
|
wynagrodzenie za sierpień 2021 r. |
7.550 zł |
|
wynagrodzenie za wrzesień 2021 r. |
7.550 zł |
|
wynagrodzenie za październik 2021 r. |
7.550 zł |
|
wynagrodzenie za listopad 2021 r. |
7.550 zł |
|
wynagrodzenie za grudzień 2021 r. |
7.550 zł |
|
wynagrodzenie za styczeń 2022 r. |
7.935,05 zł (7.550 zł + 385,05 zł) |
|
wynagrodzenie za luty 2022 r. |
7.935,05 zł (7.550 zł + 385,05 zł) |
|
wynagrodzenie za marzec 2022 r. |
7.935,05 zł (7.550 zł + 385,05 zł) |
|
wynagrodzenie za kwiecień 2022 r. |
7.935,05 zł (7.550 zł + 385,05 zł) |
|
wynagrodzenie za maj 2022 r. |
7.935,05 zł (7.550 zł + 385,05 zł) |
Wynagrodzenia łącznie 92.525,25 zł. Ustalenie podstawy: 92.525,25 zł – 13,71 % : 12 mies. = 6.653,34 zł.
Gdyby w regulaminie wynagradzania nie było zapisu o podwyżkach inflacyjnych podstawa wymiaru zasiłku wynosiłaby 6.514,90 zł, a więc byłaby niższa o 138,44 zł.
Jedynym przypadkiem, kiedy w związku z podwyżką inflacyjną pracodawca będzie musiał przeliczyć podstawę wymiaru świadczenia pracownika, jest przyznanie podwyżki z mocą wsteczną, np. w maju 2022 r. od stycznia 2022 r. i kiedy pracownik był niezdolny do pracy w okresie od stycznia do maja 2022 r.
Czytaj także:
Podstawa wymiaru zasiłku – czy wliczać trzynastkę za ubiegły rok
Wypłacałeś dodatkowy zasiłek opiekuńczy i zasiłek opiekuńczy? Przygotuj się na kontrolę ZUS
Jak właściwie ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika po zmianach od 1 stycznia 2022 r.
Podstawa prawna:
- Art. 36 ust. 1, art. 40 oraz art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1732).
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
