Jak właściwie ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika po zmianach od 1 stycznia 2022 r.
Pytanie:
Pracownik zachorował 20 października 2021 r. i otrzymał zwolnienie do 29 października 2021 r. Pracodawca ustalił podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego od października 2020 r. do września 2021 r., tj. z 12 miesięcy. Pracownik ponownie stał się niezdolny do pracy w styczniu 2022 r., czyli po 2 miesiącach przerwy. Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego na nowo czy zastosować podstawę poprzednio ustaloną, tj. październiku 2021 r.?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
podstawa wymiaru zasiłkuPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej