Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.

Przepisy ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa regulują zasady ustalania płatnika zasiłków. Jeżeli to pracodawca staje się płatnikiem zasiłków, oznacza to, że wyręcza ZUS w ustalaniu, naliczaniu i wypłacaniu zasiłków. Z kolei wypłacone zasiłki wliczane są w poczet należnych składek, które pracodawca jest obowiązany ponosić w związku z zatrudnianiem pracowników.

Od 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zostało podniesione do kwoty 3.600 zł brutto. W związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej zmianie uległo również wiele świadczeń pracowniczych. Wpływa to na wiele świadczeń wypłacanych pracownikom. Pobierz aktualny kalkulator wynagrodzeń brutto netto uwzględniający zmiany od 1 lipca 2023 r.

Telepraca może być stosowana do 7 października 2023 r. Wynika to z faktu, że od 7 kwietnia 2023 r. dotychczasowe przepisy o telepracy zostały zastąpione pracą zdalną. Obie formy zatrudnienia wykazują wiele podobieństw. Przeczytaj, co zmienia w 2023 roku Kodeks pracy. Sprawdź te warunki i dowiedz się, jak w praktyce zamienić telepracę na pracę zdalną.

Zasiłek dla bezrobotnych jest świadczeniem, które przysługuje osobom zarejestrowanym w urzędzie pracy jako bezrobotne, spełniającym określone warunki. Od 1 czerwca 2023 r. obowiązują nowe stawki zasiłku dla bezrobotnych po waloryzacji. Sprawdź ich wysokość.

Rada Ministrów przyjęła propozycję podniesienia płacy minimalnej oraz założenia budżetowe na 2024 rok. W 2024 roku najniższa pensja, z powodu wysokiej inflacji, wzrośnie dwukrotnie. Sprawdź szczegóły.

ZUS przypomina: jeżeli w wyniku rocznego rozliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne okaże się, że składka ta została opłacona w kwocie wyższej niż ustalona, płatnikowi składek przysługuje  jej zwrot. Aby otrzymać zwrot nadpłaconej składki na ubezpieczenie zdrowotne, do 1 czerwca 2023 r. należy złożyć wniosek o zwrot nadpłaty wynikającej z rocznego rozliczenia (RZS-R). Wniosek należy wysłać do ZUS elektronicznie.

Pracodawcy otrzymali gotowy katalog sytuacji, które nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę. Sprawdź szczegóły.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy. W projekcie zawarto również nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy. Dzięki zmianom treść świadectwa pracy zostanie dostosowana do nowych uprawnień pracowniczych wprowadzanych nowelizacjami przepisów Kodeksu pracy. Sprawdź, jak wypełniać nowy wzór świadectwa pracy po zmianach w 2023 roku.

W dniu 23 marca 2023 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zmiany wejdą w życie po upływie 21 dni od dnia ogłoszenia.  Sprawdź szczegóły.