Praca zdalna Sprawdź, jak zorganizować pracę zdalną. Przekonaj się, czy właściwie ją rozliczasz. Wypełnij dokumenty związane z pracą zdalną. Rozstrzygaj właściwie problemy ochrony danych osobowych podczas pracy zdalnej.

Praca zdalna w praktyce – najnowsze stanowisko GIP

Zapytaliśmy GIP m.in. o to, czy pracodawca może wprowadzić w wewnętrznych regulacjach prawnych postanowienie, że u niego w ogóle nie będzie stosowana praca zdalna okazjonalna? Czy pracodawca może ograniczyć liczbę pracy zdalnej okazjonalnej u siebie np. do 12 dni? Albo czy pracodawca może wprowadzić postanowienie, że konkretne grupy zawodowe np. kierowcy czy recepcjoniści nie mogą wnioskować o pracę zdalną okazjonalną? A jeśli nie można, a pracodawca wprowadzi takie regulacje, to jakie konsekwencje mogą go spotkać w przypadku kontroli? Sprawdź stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy.

Zatrudnienie przy wykonywaniu usług przez aplikację będzie umową o pracę

Trwają prace nad nową dyrektywą unijną w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Nowe przepisy będą miały wielkie znaczenie dla zatrudnionych poprzez serwisy internetowe i wykonujących prace i usługi za pośrednictwem popularnych aplikacji. Sprawdź, co może się zmienić w umowach o pracę.

Praca zdalna w praktyce – regulamin pracy zdalnej (wzór) i odpowiedzi na pytania Czytelników

Od 7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy zostaje wprowadzona praca zdalna. Sprawdź, czy pracownicy mają możliwość wykonywania pracy zdalnej z więcej niż jednego miejsca i co to oznacza, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący. Dowiedz się, czy kodeksową pracę zdalną mogą wykonywać zleceniobiorcy. Przeczytaj, o co pytają Czytelnicy. Pobierz regulamin pracy zdalnej 2023 wzór.

10 skutków odwołania stanu zagrożenia epidemicznego dla pracodawcy

Od 1 lipca 2023 r. ma zostać formalnie zniesiony w Polsce stan zagrożenia epidemicznego, ogłoszony z powodu COVID-19. Oznacza to, że uchylone zostaną szczególne rozwiązania antycovidowe, z których dotychczas korzystali pracownicy i pracodawcy. Sprawdź 10 skutków odwołania stanu zagrożenia epidemicznego dla pracodawcy.

Jakie zasady określi regulamin pracy zdalnej – pobierz wzory zapisów i dokumenty pracy zdalnej

Od 7 kwietnia 2023 r. zasady pracy zdalnej pracodawca określa w porozumieniu lub regulaminie. Jeśli nie ustalono porozumienia ani regulaminu, praca zdalna będzie mogła być wykonywana w określonych sytuacjach na podstawie polecenia pracodawcy lub w porozumieniu z pracownikiem. Sprawdź, jakie informacje powinny znaleźć się w treści porozumienia lub regulaminu dotyczącego pracy zdalnej. Przekonaj się, jakie postanowienia w zakresie pokrywania kosztów powinny znaleźć się w regulaminie pracy zdalnej.

Sektor MŚP otrzyma wsparcie na rozwój pracy zdalnej

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) przeznaczyła pomoc finansową w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) na przedsięwzięcia związane z pracą zdalną. Ma to przyczynić się do zapewnienia efektywnej i trwałej zmiany w sposobie świadczenia pracy przez pracowników przedsiębiorstw przez umożliwienie pracy w formie zdalnej. Ma także zaspokajać potrzeby finansowe przedsiębiorców w zakresie zakupu oprogramowania i licencji.

Składka wypadkowa w 2023 roku – na jej wysokość wpłynie miejsce wypadku przy pracy

Fakt, czy wypadek przy pracy będzie miał miejsce w siedzibie pracodawcy czy w domu, podczas wykonywania pracy zdalnej ma wpłynąć na wysokość składki zdrowotnej w 2023 roku. Tak wynika z projektu rozporządzenia w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy, który ma wejść w życie 1 stycznia 2023 r.

Nowelizacja Kodeksu pracy – koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Jednym z najważniejszych rozwiązań nowelizacji Kodeksu pracy, która wkrótce ma wejść w życie, jest wprowadzenie pracy zdalnej do przepisów wspomnianej ustawy. Nowelizacja przewiduje również rozwiązania podatkowe, które spowodują, że niektóre otrzymane przez pracownika świadczenia związane z wykonywaniem takiej pracy nie będą rodzić u niego przychodu do celów PIT. 

Zmiany w Kodeksie pracy: sprawdź, ile będzie kosztowała pracodawcę praca zdalna pracownika

Praca zdalna nie będzie już rozwiązaniem tymczasowym (na czas pandemii). Będzie na stałe wpisana do Kodeksu pracy. Sprawdź, jakie wymogi powinny być spełnione, gdy pracownik będzie wykorzystywał prywatne narzędzia do pracy zdalnej. Przekonaj się, czy zwrot kosztów z tytułu pracy zdalnej będzie zwolniony z opodatkowania

Praca zdalna – stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 5 lipca 2022 r.

Załóżmy, że pracownik mieszka w miejscowości A, gdzie przez większość czasu pracuje zdalnie w domu, ale np. ok. 3 razy w miesiącu przebywa też w biurze w miejscowości B. Sprawdź, czy w świetle projektowanych zmian w Kodeksie pracy pracownik będzie musiał mieć wskazane w umowie o pracę jako miejsce pracy swój adres domowy (ewentualnie dwa miejsca pracy – adres biura w B i adres domowy w A) – czy biurowy.

Jak właściwie prowadzić monitoring korespondencji e-mail pracownika zdalnego

Pytanie: Chcemy wprowadzić monitoring korespondencji e-mail pracownika zdalnego. Jak nie przekroczyć granicy prawa?

Praca zdalna wejdzie do Kodeksu pracy – rząd przyjął projekt ustawy

Możliwość wykonywania pracy zdalnej na stałe w Kodeksie pracy – to główne założenie projektu ustawy przyjętego przez rząd. Wkrótce projekt zostanie przekazany do prac parlamentarnych. Praca zdalna powinna poprawić możliwość zatrudnienia osób znajdujących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Chodzi m.in. o rodziców małych dzieci oraz rodziców samotnie wychowujących dzieci. Sprawdź, czy pracodawca będzie musiał pokryć koszty energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej.

Co z pracą zdalną w stanie zagrożenia epidemicznego

Od 16 maja 2022 r. w Polsce obowiązuje już tylko stan zagrożenia epidemicznego, a nie stan epidemii. Jednak w zasadach pracy zdalnej niemal nic to nie zmienia. Co więcej, nadal trwają prace nad wprowadzeniem do Kodeksu pracy osobnego rozdziału na temat pracy zdalnej. Sprawdź, jak wygląda praca zdalna w stanie zagrożenia epidemicznego.

Jak rozliczać ekwiwalent pieniężny dla telepracownika, za internet i prąd

Pytanie: W jaki sposób powinien być wypłacany ryczałt za telepracę? Podjęta została decyzja o wypłacie kwoty 59 zł miesięcznie (kwota pomniejszana o nieobecności proporcjonalnie w miesiącu) pracownikom którzy zawarli porozumienie o telepracy. Kwota ma być rekompensatą za zużyte media podczas pracy w domu (internet, prąd). Czy ta wartość powinna być opodatkowana i czy powinna stanowić podstawę składek ZUS?