Jak dokonać potrącenia raty pożyczki z ZFŚS
Pytanie: Mam pracownika który jest zatrudniony na umowę o pracę. W styczniu był na urlopie rodzicielskim i na liście płac za styczeń ma brutto zasiłek w kwocie 2.875,69 zł. Pracownik ma do potrącenia ratę pożyczki z ZFŚS w kwocie 420,66 zł. Czy mogę potrącić ratę pożyczki na liście płac za styczeń? Mam drugiego pracownika, który ma ratę pożyczki 215,59 zł. Na liście płac za styczeń wynagrodzenie za prace brutto 1.891 zł i zasiłek chorobowy 1.037,63 zł za 11 dni za ZUS ZLA. Czy mogę mu potrącić ratę pożyczki?
- Data: 10.05.2024
Jaka wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy płacy minimalnej
Pytanie: Dnia 30 kwietnia 2024 r. pracownikowi roku wygasła umowa o pracę. W kwietniu był 16 dni na ZUS ZLA. Zostało mu 6 dni urlopu wypoczynkowego. Na umowie ma wynagrodzenie minimalne. Ile powinien wynosić ekwiwalent za urlop?
- Data: 10.05.2024
Świadczenia na dojazdy do pracy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
Pytanie: 1.Pracownik mieszka poza miejscowością w której znajduje się miejsce pracy i dojeżdża do pracy korzystając z busa firmowego dowożącego pracowników, otrzymuje przez to od pracodawcy nieodpłatne świadczenie od którego jest naliczany podatek i składki ZUS. Czy takie nieodpłatne świadczenie powinno być uwzględniane w podstawie zasiłkowej przy wyliczaniu zasiłków itd.? Nieodpłatne świadczenie jest wyliczane, biorąc pod uwagę tylko obecności pracownika w pracy, wtedy kiedy korzystał fizycznie z przejazdu do pracy i z pracy. 2. Pracownik otrzymuje stały ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych, który jest oskładkowany i opodatkowany. Czy ten ryczałt powinien być uwzględniany w podstawie zasiłkowej?
- Data: 10.05.2024
Świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego – składki ZUS i podatek PIT
Pytanie: Pracodawca nie prowadzi ZFŚS. Wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego. Od kwoty 1.914,34 zł (odpis podstawowy) nie odprowadzamy składek ZUS. Czy skoro kwota stanowi przychód pracownika, prawidłowe jest naliczenie od tej kwoty podatku? Czy powinniśmy zwiększyć kwotę brutto w taki sposób, by po potrąceniu podatku pracownik otrzymał netto kwotę odpisu podstawowego?
- Data: 10.05.2024
W jaki sposób zrezygnować w firmie z funduszu socjalnego – instrukcja w 2 krokach
Pytanie: Zatrudniamy powyżej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Nie chcemy tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Mamy 3 przedstawicieli pracowników, którzy są tego samego zdania. Jak zrezygnować z ZFŚS?
- Data: 10.05.2024
Karty podarunkowe bez pobranego podatku PIT – korekta podatku i dokumentacji
Pytanie: Kilku naszych pracowników otrzymało karty podarunkowe do centrum handlowego sfinansowane z ZFŚS jako upominek dla dzieci pracowników z okazji Dnia Dziecka. Niestety nie był odprowadzony od nich podatek. Czy przy wystawianiu PIT-11 można doliczyć wartość tych kart do przychodów pracowników?
- Data: 10.05.2024
Nie tylko Dzień Dziecka - karty podarunkowe z funduszu socjalnego a podatek PIT
Pytanie: W czerwcu w zakładzie pracy będziemy organizować imprezę sportowo-rekreacyjną dla dzieci pracowników z okazji Dnia Dziecka. Dzieciom zostaną wręczone karty podarunkowe w zróżnicowanej wysokości w zależności od dochodu rodzica. Karty będą finansowane jest z ZFŚS. Czy w związku z powyższym karty podarunkowe powinny być opodatkowane podatkiem od osób fizycznych?
- Data: 10.05.2024
Jak obliczyć kwotę do wypłaty, gdy pracownik korzystał z zasiłku opiekuńczego
Pytanie: Zatrudniliśmy pracowników na 0,25 etatu. Pracownik pracuje w poniedziałki i wtorki po 5 godzin dziennie. W kwietniu 2024 roku wziął opiekę na chore dziecko w dniach od środy do piątku od 10 do 12 kwietnia 2024 r., wypracowując jednak wszystkie godziny w tygodniu ( poniedziałek i wtorek) 8 i 9 kwietnia i również w całym miesiącu. Jakie wynagrodzenie i zasiłek powinna otrzymać ta osoba? Proszę wyliczyć i przyjąć wynagrodzenie miesięczne 2.500 zł na 0,25 etatu i dniówkę zasiłku 350 zł. Zastanawiamy się nad tym, czy należy potrącać wynagrodzenie miesięczne brutto za dni opieki, skoro godziny zostały wypracowane. Czy należy wypłacać zasiłek chorobowy, skoro obejmuje on dni, które harmonogramowo są wolne od pracy?
- Data: 09.05.2024
Naliczenie podstawy zasiłku w przypadku siły wyższej – nowa interpretacja ZUS
Pytanie: Pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy w maju 2024 roku. W styczniu 2024 miał zwolnienie 1 dzień z powodu siły wyższej. Z tego tytułu wynagrodzenie zasadnicze pracownika oraz premia uznaniowa zostały pomniejszone proporcjonalnie (premia pomniejszana proporcjonalnie o nieobecności za miesiąc bieżący). Jednocześnie w tle naliczyła się techniczna podstawa do zasiłku. Z punktu widzenia aktualnej interpretacji ta podstawa będzie błędna. Czy należy skorygować podstawę zasiłkową za styczeń 2024 roku? Czy zastosowanie nowej interpretacji oznacza w takim przypadku ponowne przeliczenie podstawy z uwzględnieniem zmiany za styczeń 2024 roku czy też oznacza jedynie uwzględnienie w bieżących miesiącach, w których występuje siła wyższa technicznej podstawy uzupełnionej o nieobecność z tytułu siły wyższej.
- Data: 09.05.2024
Czy dofinansowanie do ceny biletu do escape room można sfinansować z ZFŚS
Pytanie: W ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustawodawca przewidział dofinansowania do działalności kulturalno-oświatowej. Czy do tego rodzaju działalności można również zakwalifikować dofinansowanie do ceny biletów do pokoju zagadek (escape room), przy założeniu, że pracodawca ująłby takie dofinansowanie w regulaminie ZFŚS? Czy jest to już zbyt daleko idąca interpretacja działalności kulturalno-oświatowej?
- Data: 28.04.2024
Imprezy integracyjne ze środków obrotowych – przychód pracownika, składki ZUS i podatek
Pytanie: Firma do tej pory organizowała spotkania integracyjne dla wszystkich pracowników firmy. Pracownicy wpisywali się na listę osób chętnych i na tej podstawie były szacowane koszty takich spotkań. Nie było listy obecności, zdarzało się że część osób nie przychodziła na imprezy integracyjne, mimo że była zapisana na listę. Obecnie pracodawca rozważa odejście od organizacji zbiorowej spotkań. Pracodawca chce przeznaczyć pulę pieniędzy na pracownika ze środków obrotowych na spotkania integracyjne. Za organizację tych spotkań byłby odpowiedzialny przełożony danych grup. Spotkania mogą być różnorakie - od pobytu w kręgielni poprzez paintball bądź pobyt 1 dniowy w spa. Kierownik działu organizując spotkanie robi wstępną listę uczestników, otrzymując na tej podstawie konkretną kwotę pieniędzy. Będzie się zdarzało, że mimo deklaracji część osób nie pojawi się na imprezie, a środki zostaną spożytkowane przez pozostałą część grupy. Lista obecności nie będzie tworzona. Jak potraktować wydatkowanie środków obrotowych na imprezę integracyjną? Co z przychodem pracowniczym?
- Data: 28.04.2024
Odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego
Pytanie: Zwracam się z uprzejmą prośbą o informację, czy w przypadku przejścia na emeryturę w 2022 roku pracownik zatrudniony na umowie o pracę jako pracownik samorządowy, jest zobligowany do poinformowania pracodawcy że zyskał status emeryta. Osoba ta zakończyła pracę 13 lipca 2022 r. a 14 lipca 2022 r. została zatrudniona ponownie, ale nadal z kodem pracowniczym 01 10 00. W marcu 2024 roku na podstawie pisma dyrektora placówki została jej przyznana odprawa emerytalna, która została wypłacona 26 lutego 2024 r. w związku z ponownym rozwiązaniem umowy o prace z 26 lutego 2024 r. i zatrudnieniem od 27 lutego 2024 r. już jako emeryt i zgłoszonym z 01 1010.Czy pracodawca nie miał obowiązku wypłaty odprawy już w 2022 r., oraz czy zakończenie pracy i ponowne zatrudnienie bez dnia przerwy jest zgodne w świetle prawa do odprawy emerytalnej?
- Data: 28.04.2024
Jak naliczać wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – lista płac
Pytanie: Pracownik zatrudniony ze stałą pensją miesięczną 5.000 zł + stażowe 20% – 1.000 zł, razem 6.000 zł. Wystąpił z wnioskiem o dzień wolny z powodu działania siły wyższej w dniu 11 kwietnia 2024 r. Jak będzie wyglądało jego wynagrodzenie na liście płac? Co z kwotą dodatku stażowego ? Czy można np. zawnioskować o wolne z tytułu siły wyższej na piątek i poniedziałek ? Czy takie zwolnienie może być planowane z wyprzedzeniem?
- Data: 26.04.2024
Czy wypadek podczas czasu wolnego w związku z odbiorem godzin nadliczbowych jest wypadkiem przy pracy
Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Niektórzy pracownicy regularnie odbierają dni wolne za godziny nadliczbowe. Niektórzy odbierają godziny nadliczbowe w ciągu pracującego dnia jeśli byłaby to mała liczba nadgodzin. Co w przypadku jeśli pracownik ulegnie wypadkowi podczas wybierania nadgodzin? Czy jest to traktowane jako wypadek w pracy. jeśli wypadek miałby miejsce podczas czasu wolnego kiedy nadgodziny są odbierane?
- Data: 25.04.2024