Kodeks pracy 2023 Na PlacewFirmie.pl znajdziesz pełne kompendium wiedzy na temat Kodeksu pracy 2023. Oferujemy najnowsze przepisy, wyjaśnienia i interpretacje dotyczące kluczowych zagadnień związanych z prawem pracy. Niezależnie od tego, czy jesteś pracownikiem, pracodawcą czy specjalistą ds. kadr i płac, nasza strona zapewnia rzetelne informacje, które pomogą Ci zrozumieć prawa i obowiązki stron umów o pracę, wynagrodzenia, czas pracy, urlopy, zwolnienia i wiele innych aspektów związanych z zatrudnieniem. Bądź na bieżąco z najnowszymi przepisami i dobrze zorientowany w zakresie Kodeksu pracy 2023 dzięki naszym kompleksowym materiałom i praktycznym poradom.

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – wynagrodzenie, odpowiedzi na pytania, wzór dokumentu

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.

Akta osobowe i informacja o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej

Pytanie: W której części akt osobowych przechowujemy podania o rozwiązanie umowy, informację o uzyskaniu prawa do odprawy emerytalnej? Czy informację o przechowywaniu akt osobowych wydaje się wszystkim pracownikom czy tylko tym zatrudnionym po 31 grudnia 2018 r.?

ZUS ZAM i wniosek o zasiłek macierzyński składany pracodawcy – 2 instrukcje, odpowiedzi na pytania, wzory

Każda osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu, niezależnie od tego czy jest pracownikiem, zleceniobiorcą czy osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, może ubiegać się u płatnika składek lub w ZUS o przyznanie i wypłatę zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu/ przyjęciu na wychowanie dziecka. Aby ubiegać się o to świadczenie, należy prawidłowo wypełnić i złożyć odpowiedni wniosek. ZUS i udostępnił wzór takiego wniosku o nazwie ZUS ZAM. Sprawdź, jak prawidłowo wypełnić wniosek ZUS ZAM po zmianach. Dowiedz się także, w jaki sposób złożyć wniosek u płatnika zasiłków.

Jakie dane musi zawierać wniosek o elastyczną organizację pracy

Czy można żądać dokumentu, do potwierdzenia powodu skorzystania z elastycznej organizacji pracy zgodnie z nowym art. 1881 kp? Sprawdź, jakie dane musi zawierać wniosek o elastyczną organizację pracy. Przeczytaj stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 16 listopada 2023 r.

Kwestionariusz osobowy po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku

Czy można obecnie rozszerzyć kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej? Jak wygląda kwestionariusz osobowy po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku. Sprawdź stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 16 listopada 2023 r.

Urlopy ojcowskie – kiedy na starych, a kiedy na nowych zasadach

Pytanie: Od 26 kwietnia 2023 r. urlop ojcowski można wykorzystać nie później niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Czy obowiązuje ta zmiana również tych ojców, którzy wychowywali już dziecko w dniu wejścia w życie nowelizacji (dziecko urodzone w listopadzie 2021 roku)?

Zmiany w Kodeksie pracy 2023: jak wypełniać nowy wniosek o urlop rodzicielski

Obecnie wniosek o urlop rodzicielski może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Należy go złożyć nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego. Wcześniejsze złożenie wniosku o ten urlop ma jednak taki skutek, że ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, rozwiązaniem umowy o pracę lub prowadzeniem przygotowań do tych czynności zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego.

Zasiłek macierzyński po zmianach od 26 kwietnia 2023 r.

Pytanie: Mam pytanie odnośnie pracownicy, która urodziła dziecko 19 lipca 2022 r. Czy w związku z powyższym trzeba będzie dokonywać wyrównania w wysokości podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego oraz za okres urlopu rodzicielskiego na wysokość 81,5% (pracownica złożyła wniosek o pełne wykorzystanie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego – 80% podstawy wymiaru), czy w związku z tym, że urodziła przed wejściem nowych przepisów naliczenie pozostaje bez zmian?

Urlop rodzicielski dla ojca dziecka, gdy matka przed ciążą nie pracowała zawodowo

Pytanie: Pracownik chciałby skorzystać z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Małżonka nie jest w zatrudnieniu i nie pobiera zasiłku macierzyńskiego. Czy ojciec dziecka może teraz skorzystać z takiego urlopu. Wykorzystał już zasiłek ojcowski 14 dni.

Najnowsze wyjaśnienia PIP na temat nowych przepisów związanych z rodzicielstwem oraz wzory wniosków

Niedawna nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca unijną dyrektywę work-life balance sprawiła, że pojawiło się wiele wątpliwości odnośnie do tego, jak interpretować nowe regulacje. Dlatego Państwa Inspekcja Pracy opublikowała listę najczęściej zadawanych pytań z nią związanych wraz z odpowiedziami.

Dodatek stażowy a urlop z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy

Pytanie: Jako jednostka budżetowa wypłacamy pracownikom dodatek stażowy. Przysługuje on za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które urzędnik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Nowe zwolnienia z pracy, tj. urlop z powodu siły wyższej jest płatny w 50% i liczony jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W związku z tym wydaje mi się, że dodatek stażowy powinien być również płacony w 50% i powinien stanowić podstawę składek ZUS tak samo jak to jest w przypadku wynagrodzenia za urlop opiekuńczy z art. 188 kp. Kolejne nowe zwolnienie dotyczy urlopu opiekuńczego, które przysługuje pracownikowi w wymiarze 5 dni. W tej sytuacji wydaje mi się, że nie powinniśmy w ogóle płacić dodatku stażowego obok. Pracownik za okres tej nieobecności nie otrzymuje bowiem wynagrodzenia, a zgodnie z przytoczonym rozporządzeniem na początku zapytania pracownikowi przysługuje dodatek, jeżeli za czas nieobecności otrzymuje wynagrodzenie bądź zasiłek. Czy takie postępowanie jest słuszne?

Przejście z telepracy na pracę zdalną – jaka dokumentacja jest konieczna

Pytanie: Zatrudniam w firmie pracowników na podstawie umowy o telepracę na czas określony i na czas nieokreślony. Od 7 kwietnia 2023r. przepisy o telepracy zostały w całości uchylone. W jaki sposób zakończyć wszystkie formalności związane z telepracą i doprowadzić do zmiany warunków zatrudnienia telepracowników na nowe? Czy wystarczą porozumienia, wnioski, oświadczenia do istniejących umów?

Zmiany w informacji o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim

Pytanie: Pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim do 17 września 2023 r. W dniu 1 maja 2023 r. zmienia mu się wymiar urlopu wypoczynkowego. Z jaką datą należy sporządzić informację o warunkach zatrudnienia?

Kodeks pracy 2023 r. – jaka jest procedura przejścia pracownika z telepracy na pracę zdalną

Telepraca może być stosowana do 7 października 2023 r. Wynika to z faktu, że od 7 kwietnia 2023 r. dotychczasowe przepisy o telepracy zostały zastąpione pracą zdalną. Obie formy zatrudnienia wykazują wiele podobieństw. Przeczytaj, co zmienia w 2023 roku Kodeks pracy. Sprawdź te warunki i dowiedz się, jak w praktyce zamienić telepracę na pracę zdalną.

Jak liczyć wynagrodzenie za dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi

Pracownikowi, honorowemu dawcy krwi, z tytułu oddania krwi osocza lub płytek krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddał krew lub jej składniki, oraz w dniu następnym. Wątpliwości pojawiają się sytuacji, w której pracownik oddaje krew w piątek a w sobotę przypada dzień wolny od pracy. Przepis stanowi, że drugi dzień wolnego następuje bezpośrednio po pierwszym, w którym oddano krew. Sprawdź, jak liczyć wynagrodzenie za dwa dni płatnego zwolnienia dla honorowych dawców krwi. Przekonaj się, jak dokumentować prawo do tego zwolnienia.