Naliczenie podstawy zasiłku w przypadku siły wyższej – nowa interpretacja ZUS
Pytanie: Pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy w maju 2024 roku. W styczniu 2024 miał zwolnienie 1 dzień z powodu siły wyższej. Z tego tytułu wynagrodzenie zasadnicze pracownika oraz premia uznaniowa zostały pomniejszone proporcjonalnie (premia pomniejszana proporcjonalnie o nieobecności za miesiąc bieżący). Jednocześnie w tle naliczyła się techniczna podstawa do zasiłku. Z punktu widzenia aktualnej interpretacji ta podstawa będzie błędna. Czy należy skorygować podstawę zasiłkową za styczeń 2024 roku? Czy zastosowanie nowej interpretacji oznacza w takim przypadku ponowne przeliczenie podstawy z uwzględnieniem zmiany za styczeń 2024 roku czy też oznacza jedynie uwzględnienie w bieżących miesiącach, w których występuje siła wyższa technicznej podstawy uzupełnionej o nieobecność z tytułu siły wyższej.
- Data: 09.05.2024
Wniosek o przeliczenie wysokości wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego - siła wyższa
Po zmianie stanowiska ZUS z 20 marca 2024 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w miesiącu, z którego wynagrodzenie uwzględniane jest w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego za późniejszy okres, należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy. Nie należy z urzędu przeliczać podstaw wymiaru zasiłków w sprawach zamkniętych. Może się jednak zdarzyć, że ubezpieczony wystąpi z wnioskiem o dokonanie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku. Wówczas pracodawca będzie musiał dokonać takiego przeliczenia, a następnie wypłacić wyrównanie. Pobierz wniosek o przeliczenie wysokości wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.
- Data: 06.05.2024
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – wniosek o przeliczenie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego
Po zmianie stanowiska ZUS przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy. Nie należy z urzędu przeliczać podstaw wymiaru zasiłków w sprawach zamkniętych. Może się jednak zdarzyć, że ubezpieczony wystąpi z wnioskiem o dokonanie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku. Wówczas pracodawca będzie musiał dokonać takiego przeliczenia, a następnie wypłacić wyrównanie. Pobierz wniosek o przeliczenie wysokości wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Sprawdź, w jaki sposób przeliczać podstawę wymiaru zasiłków na przykładach liczbowych.
- Data: 06.05.2024
Uprawnienia rodzicielskie dla pracownika ojca – zestawienie dla pracodawcy z przykładami i podstawą prawną
Obowiązujące przepisy prawa, w szczególności przepisy Kodeksu pracy stwarzają pracującym rodzicom możliwość nieograniczonej opieki nad dziećmi, szczególnie w początkowej fazie ich życia. Większość uprawnień rodzicielskich przysługuje zarówno pracującym matkom, jak i ojcom dzieci, a niektóre z nich przysługują wyłącznie ojcom. Sprawdź na przykładach, w jaki sposób ojciec dziecka może skorzystać z danego uprawnienia.
- Data: 30.04.2024
Siła wyższa a korekty do ZUS i wyrównanie dla pracownika po zmianie stanowiska ZUS
W związku z nowym stanowiskiem ZUS z 20 marca 2024 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w miesiącu, z którego wynagrodzenie uwzględniane jest w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego za późniejszy okres, należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy, niezależnie czy korzystał z tego zwolnienia przez cały dzień czy kilka godzin. Sprawdź, czy w związku z nowym stanowiskiem ZUS pracodawca musi składać korekty do ZUS.
- Data: 30.04.2024
Zwolnienie z powodu siły wyższej a podstawa wymiaru zasiłków – tabela porównawcza po stanowisku ZUS
Sprawdź, w jaki sposób po ukazaniu się stanowiska ZUS potraktować składniki wynagrodzenia stałe (w przypadku korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze godzinowym lud dniowym). Sprawdź także, co ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia przy wymiarze dniowym i wymiarze godzinowym. Pobierz tabelę porównawczą, co zmieniło się po ukazaniu się stanowiska ZUS, jeśli w średniej z 12 miesięcy wlicza się miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy w z powodu działania siły wyższej. Jak liczyć w takich przypadkach podstawę wymiaru zasiłków?
- Data: 29.04.2024
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – wynagrodzenie, odpowiedzi na pytania, wzór dokumentu
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
- Data: 03.04.2024
Akta osobowe i informacja o przechowywaniu dokumentacji pracowniczej
Pytanie: W której części akt osobowych przechowujemy podania o rozwiązanie umowy, informację o uzyskaniu prawa do odprawy emerytalnej? Czy informację o przechowywaniu akt osobowych wydaje się wszystkim pracownikom czy tylko tym zatrudnionym po 31 grudnia 2018 r.?
- Data: 08.03.2024
ZUS ZAM i wniosek o zasiłek macierzyński składany pracodawcy – 2 instrukcje, odpowiedzi na pytania, wzory
Każda osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu, niezależnie od tego czy jest pracownikiem, zleceniobiorcą czy osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, może ubiegać się u płatnika składek lub w ZUS o przyznanie i wypłatę zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu/ przyjęciu na wychowanie dziecka. Aby ubiegać się o to świadczenie, należy prawidłowo wypełnić i złożyć odpowiedni wniosek. ZUS i udostępnił wzór takiego wniosku o nazwie ZUS ZAM. Sprawdź, jak prawidłowo wypełnić wniosek ZUS ZAM po zmianach. Dowiedz się także, w jaki sposób złożyć wniosek u płatnika zasiłków.
- Data: 07.03.2024
Jakie dane musi zawierać wniosek o elastyczną organizację pracy
Czy można żądać dokumentu, do potwierdzenia powodu skorzystania z elastycznej organizacji pracy zgodnie z nowym art. 1881 kp? Sprawdź, jakie dane musi zawierać wniosek o elastyczną organizację pracy. Przeczytaj stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 16 listopada 2023 r.
- Data: 17.11.2023
Kwestionariusz osobowy po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku
Czy można obecnie rozszerzyć kwestionariusz osobowy dla nowego pracownika o pytania o pracę zdalną okazjonalną, urlop opiekuńczy i działanie siły wyższej? Jak wygląda kwestionariusz osobowy po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku. Sprawdź stanowisko Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 16 listopada 2023 r.
- Data: 17.11.2023
Urlopy ojcowskie – kiedy na starych, a kiedy na nowych zasadach
Pytanie: Od 26 kwietnia 2023 r. urlop ojcowski można wykorzystać nie później niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Czy obowiązuje ta zmiana również tych ojców, którzy wychowywali już dziecko w dniu wejścia w życie nowelizacji (dziecko urodzone w listopadzie 2021 roku)?
- Data: 27.10.2023
Zmiany w Kodeksie pracy 2023: jak wypełniać nowy wniosek o urlop rodzicielski
Obecnie wniosek o urlop rodzicielski może być złożony w postaci papierowej lub elektronicznej. Należy go złożyć nie później niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego. Wcześniejsze złożenie wniosku o ten urlop ma jednak taki skutek, że ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, rozwiązaniem umowy o pracę lub prowadzeniem przygotowań do tych czynności zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego.
- Data: 19.10.2023
Zasiłek macierzyński po zmianach od 26 kwietnia 2023 r.
Pytanie: Mam pytanie odnośnie pracownicy, która urodziła dziecko 19 lipca 2022 r. Czy w związku z powyższym trzeba będzie dokonywać wyrównania w wysokości podstawy wymiaru zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego oraz za okres urlopu rodzicielskiego na wysokość 81,5% (pracownica złożyła wniosek o pełne wykorzystanie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego – 80% podstawy wymiaru), czy w związku z tym, że urodziła przed wejściem nowych przepisów naliczenie pozostaje bez zmian?
- Data: 19.09.2023
Urlop rodzicielski dla ojca dziecka, gdy matka przed ciążą nie pracowała zawodowo
Pytanie: Pracownik chciałby skorzystać z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Małżonka nie jest w zatrudnieniu i nie pobiera zasiłku macierzyńskiego. Czy ojciec dziecka może teraz skorzystać z takiego urlopu. Wykorzystał już zasiłek ojcowski 14 dni.
- Data: 07.09.2023