Umowa o pracę W tym dziale znajdziesz informacje, które ułatwią Ci prowadzenie spraw kadrowych Twoich pracowników. Nowości i porady ekspertów z zakresu zatrudniania oraz zwalniania pracowników, czasu pracy, urlopów i zwolnień od pracy oraz uprawnień rodzicielskich pracowników.

Naliczenie podstawy zasiłku w przypadku siły wyższej – nowa interpretacja ZUS

Pytanie: Pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy w maju 2024 roku. W styczniu 2024 miał zwolnienie 1 dzień z powodu siły wyższej. Z tego tytułu wynagrodzenie zasadnicze pracownika oraz premia uznaniowa zostały pomniejszone proporcjonalnie (premia pomniejszana proporcjonalnie o nieobecności za miesiąc bieżący). Jednocześnie w tle naliczyła się techniczna podstawa do zasiłku. Z punktu widzenia aktualnej interpretacji ta podstawa będzie błędna. Czy należy skorygować podstawę zasiłkową za styczeń 2024 roku? Czy zastosowanie nowej interpretacji oznacza w takim przypadku ponowne przeliczenie podstawy z uwzględnieniem zmiany za styczeń 2024 roku czy też oznacza jedynie uwzględnienie w bieżących miesiącach, w których występuje siła wyższa technicznej podstawy uzupełnionej o nieobecność z tytułu siły wyższej.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – wniosek o przeliczenie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego

Po zmianie stanowiska ZUS przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy. Nie należy z urzędu przeliczać podstaw wymiaru zasiłków w sprawach zamkniętych. Może się jednak zdarzyć, że ubezpieczony wystąpi z wnioskiem o dokonanie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku. Wówczas pracodawca będzie musiał dokonać takiego przeliczenia, a następnie wypłacić wyrównanie. Pobierz wniosek o przeliczenie wysokości wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Sprawdź, w jaki sposób przeliczać podstawę wymiaru zasiłków na przykładach liczbowych.

Czy utrata przez cudzoziemca tytułu do legalnego pobytu w Polsce nie powoduje automatycznie wygaśnięcia umowy o pracę

Pytanie: Zatrudniliśmy Ukraińca na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy. Umowy były zawarte na czas określony: 01.09.2022 do 31.12.2022, 01.01.2023 do 23.08.2023, 24.08.023 do 04.03.2024 r. Obecnie możliwość legalnego zatrudnienia został przedłużony do 30.06.2024 r. Czy możemy zawrzeć czwartą umowę na czas określony od 05.03.2024 do 30.06.2024 ? Czy musi być umowa na czas nieokreślony? Co wtedy z terminem, do kiedy Ukrainiec może być zatrudniony? Musielibyśmy wówczas wypowiedzieć umowę w maju i pracownikowi należałaby się odprawa? Czy pracownik powinien starać się o legalny pobyt i wtedy nie byłoby problemu?

Uprawnienia rodzicielskie dla pracownika Ukraińca

Pytanie: Jakie uprawnienia ma pracownik obcokrajowiec (Ukrainiec) w obszarze świadczeń rodzicielskich? Dziecko urodziło się w kwietniu 2022 roku podczas pobytu na Ukrainie. Matka dziecka nie korzystała z urlopu macierzyńskiego (nie pracowała). Czy pracownik ma jakieś uprawnienia w związku z urlopem rodzicielskim w kontekście zmiany przepisów z 2023 roku?

Zatrudnienie obywatela Ukrainy na 3/4 etatu a wysokość wynagrodzenia

Pytanie: Czy zatrudniając w lutym 2024 r. Obywatela Ukrainy ze statusem UKR (cudzoziemiec, któremu nadano numer PESEL w związku z konfliktem na terytorium Ukrainy) na 3/4 etatu, wynagrodzenie miesięczne może wynosić 3 230,00 zł brutto (płaca minimalna w tym okresie wynosi 4.242,00 zł)? Pracownik zamierza również złożyć wniosek o kartę czasowego pobytu. Czy w związku z tym będzie trzeba zmienić wysokość etatu/wynagrodzenia?

Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy się nie przedawnia. A co z roszczeniami finansowymi

Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy się nie przedawnia. Osoba zatrudniona u pracodawcy na podstawie innej niż umowa o pracę może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy w każdym czasie, nawet wiele lat po ustaniu zatrudnienia. Jednakże roszczenie o zasądzenie zaległego wynagrodzenia (np. wyrównanie wynagrodzenia otrzymywanego na podstawie umowy cywilnoprawnej do płacy minimalnej) podlega przedawnieniu i tutaj ma zastosowanie 3-letni okres przedawnienia. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla pracodawców.

Dane o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w świadectwie pracy

Pracodawca nie ma już obowiązku wpisywania do świadectwa pracy danych o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, które były wykonywane po wejściu w życie przepisów o emeryturach pomostowych, tj. od 1 stycznia 2009 r. Uchwała SN z 12 października 2023 r. (sygn. akt III PZP 5/22).

Praca ponadwymiarowa pracownika niepełnoetatowego a wynagrodzenie – wyrok TSUE

Przepisy uzależniające prawo pracownika niepełnoetatowego do wynagrodzenia z dodatkami od przekroczenia określonego limitu godzin mogą być uznane za dyskryminujące i sprzeczne z prawem unijnym – orzekł Trybunał Sprawiedliwości. Orzeczenie, choć zapadłe w sprawie niemieckiego pracownika, może wpłynąć także na zasady rekompensowania pracy ponadwymiarowej, wynikające z art. 151 § 5 polskiego Kodeksu pracy. Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 października 2023 r. w sprawie M.K. przeciwko Lufthansa CityLine GmbH (sygn. C-660/20).

Okulary i szkła kontaktowe dla pracowników po zmianach od 17 listopada 2023 r. – wzór wniosku, składki ZUS, podatek PIT, procedura

Od 17 listopada 2023 r. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Pobierz wzór wniosku i sprawdź procedurę przyznania pracownikowi dofinansowania.

Jak często pracownicy muszą wykonywać badania lekarskie – praktyczne zestawienia

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika wskazanych w przepisach pracowniczych jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę przed wykonaniem kontrolnych badań lekarskich

Pytanie: Pracownik wraca do pracy po wypadku przy pracy 18 sierpnia 2022 r. Musi mieć zrobione badania kontrolne, ponieważ czas nieobecności trwał powyżej 30 dni. Pracownikowi kończy się zwolnienie lekarskie i musi zrobić badania 18 sierpnia 2022 r.? Czy to oznacza, że może wrócić do świadczenia pracy dopiero 19 sierpnia 2022 r.? Czy w dniu 18 sierpnia 2022 r. mogę wręczyć mu wypowiedzenie? Obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia.

Trzynastka dla pracownika, który przeszedł na emeryturę

Pytanie: W kwietniu 2023 roku pracownik odszedł na emeryturę. Czy należy mu się trzynastka za okres od stycznia do kwietnia 2023 r.?

Specjalny dodatek motywacyjny a podstawa naliczenia trzynastki

Pytanie: Dnia 11 sierpnia 2023 r. weszła w życie ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy znowelizowały ustawę okołobudżetową na 2023 r., przyznając pracownikom sfery budżetowej prawo do dodatkowych świadczeń pieniężnych. Pracownikom służby cywilnej przyznano jednorazowy dodatek motywacyjny. Czy ten dodatek wliczam do podstawy trzynastki?

Trzynastki w 2023 roku – odpowiedzi na pytania Czytelników (plus kalkulator trzynastki)

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie musi przepracować wymaganego okresu, aby otrzymać trzynastą pensję. Sprawdź, jak obliczyć trzynastą pensję w 2023 roku dla pracowników.

Rezygnacja z PPK przez zleceniobiorcę

Pytanie: Pracownik wykonujący pracę na umowie zlecenia od 1 marca do 31 maja 2023 r. złożył deklarację rezygnacji z PPK. W dniu 1 czerwca 2023 r. podpisał kolejną umowę zlecenia z tym samym pracodawcą. Czy musi ponownie składać deklarację o rezygnacji, czy ta z 1 marca 2023 r. jest aktualna?

Składki do PPK za pracownika na urlopie wychowawczym

Okresy nieobecności pracownika w pracy mogą mieć wpływ na odmienne traktowanie go jako uczestnika PPK w porównaniu z pracownikami świadczącymi pracę. Tak jest np. w okresie urlopu wychowawczego. Sprawdź, jak rozliczać składki do PPK na urlopie wychowawczym. Przeczytaj wyjaśnienia eksperta poradnika Płace w firmie.

Co z ponownym autozapisem do PPK dla osób aktywnie oszczędzających w programie

Tzw. ponowny autozapis dotyczy osób zatrudnionych/uczestników PPK, którzy złożyli deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK i jej nie „odwołali”, składając pracodawcy wniosek o dokonywanie wpłat do PPK. Nie dotyczy więc uczestników PPK aktywnie oszczędzających w tym programie. Takie osoby oszczędzają w PPK dalej, na dotychczasowych zasadach, bez konieczności składania jakichkolwiek wniosków. Dotyczy to wszystkich uczestników PPK, także osób w wieku 55+.

Ochrona sygnalistów – 5 wskazówek, jak sprawnie wdrożyć procedury plus wzory dokumentów

Rada Ministrów przyjęła 2 kwietnia 2024 r. projekt ustawy o ochronie sygnalistów. W artykule przedstawiamy, jakie nowe rozwiązania znalazły się w projekcie. Ustawą zajmie się teraz parlament. Chociaż termin na wdrożenie procedur wydłużono do 3 miesięcy, warto zacząć przygotowania już teraz. Sprawdź, na jakie sprawy zwrócić uwagę, aby w sprawnie wdrożyć procedury ochrony sygnalistów, gdy ustawa wejdzie już w życie. Pobierz wzory dokumentów dotyczących sygnalistów.

Ochrona sygnalistów – kogo trzeba będzie wyznaczyć do obsługi zgłoszeń naruszeń

Przepisy dotyczące ochrony sygnalistów nadal nie weszły w życie w Polsce. Prędzej czy później jednak tak się stanie. Wówczas pracodawcy będą musieli mieć przygotowane procedury przyjmowania zgłoszeń naruszenia prawa. Sprawdź, czy takie zgłoszenia będzie mógł obsługiwać inspektor ochrony danych.

Sprawdź, co oznacza dla pracodawców brak polskiej ustawy o sygnalistach

Dnia 17 grudnia 2021 r. minął termin wdrożenia do polskich przepisów postanowień unijnej dyrektywy na temat sygnalistów. Jednak projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa jest na wstępnym etapie procesu legislacyjnego. Nie trafił jeszcze nawet do Sejmu. Co oznacza dla pracodawców brak przepisów krajowych? Czy pracodawcy powinni już teraz wdrożyć kanał zgłoszeń wewnętrznych?

ZFŚS a RODO – czy pracownik może podać wysokość wynagrodzenia swojego współmałżonka

Działalność socjalna prowadzona przez pracodawcę wymaga przetwarzania danych osobowych członków rodziny pracownika. Sprawdź, czy pracodawca w regulaminie ZFŚS może wprowadzić zapis, zgodnie z którym osoba uprawniona do korzystania z ZFŚS (np. małżonek pracownika), powinna przedstawić konkretną informację w zakresie dochodów.

Sprawdź, jak właściwie pozyskiwać i chronić dane osobowe pracowników Ukraińców

W przypadku obywateli Ukrainy mogą wystąpić pewne problemy praktyczne związane z pozyskaniem danych. Jednym z nich jest brak numeru PESEL. Wprawdzie specustawa dotycząca obywateli Ukrainy przewiduje nadawanie numerów PESEL, ale nie jest to obowiązkowe. Jeżeli obywatel Ukrainy nie posiada numeru PESEL, wówczas wystarczy pozyskać od niego rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość np. paszportu. Przekonaj się, jak chronić dane osobowe Ukraińca, który najpierw jest kandydatem do pracy, a następnie już pracownikiem.

RODO w kadrach i płacach – kiedy pozyskać oświadczenie, a kiedy zaświadczenie. Pobierz wzory dokumentów

Pozyskiwanie danych osobowych od kandydata do zatrudnienia i pracownika wymaga odbierania od niego różnego rodzaju dokumentów. Kiedy należy przyjąć zaświadczenie lub inny dokument zewnętrzny, a kiedy wystarczy oświadczenie? Sprawdź, gdzie przechowywać oświadczenia i zaświadczenia. 

Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody

Pytanie: Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego z urlopu bieżącego. Nie konsultował tego z pracownikiem i nie był to urlop na wniosek pracownika, jak również nie był on uwzględniony w planie urlopowym. Pracownik został jedynie poinformowany, że jest na urlopie. Urlop, który był zaplanowany w planie urlopowym, nie został udzielony, gdyż już go nie posiadał. Czy pracownik może rozwiązać umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Jaki powód wpisać w wypowiedzeniu?

Na złożenie wniosku o świadczenie postojowe są 3 miesiące

Od 16 maja 2022 r. w Polsce został zniesiony stan epidemii. W ciągu 3 miesięcy od tego dnia przedsiębiorcy oraz osoby wykonujące umowy cywilnoprawne mogą złożyć wnioski o świadczenie postojowe, jeśli spełniają odpowiednie warunki i wcześniej tego nie zrobili.

Tarcza antykryzysowa: wniosek o zwolnienie ze składek ZUS do 30 czerwca

Przedsiębiorcy z branż określonych Tarczą antykryzysową mogą jeszcze wystąpić o zwolnienie z obowiązku opłacania składek za grudzień 2020 r. oraz styczeń – kwiecień 2021 r. Wniosek RZD-B7 mogą złożyć tylko przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Praca zdalna w praktyce – najnowsze stanowisko GIP

Zapytaliśmy GIP m.in. o to, czy pracodawca może wprowadzić w wewnętrznych regulacjach prawnych postanowienie, że u niego w ogóle nie będzie stosowana praca zdalna okazjonalna? Czy pracodawca może ograniczyć liczbę pracy zdalnej okazjonalnej u siebie np. do 12 dni? Albo czy pracodawca może wprowadzić postanowienie, że konkretne grupy zawodowe np. kierowcy czy recepcjoniści nie mogą wnioskować o pracę zdalną okazjonalną? A jeśli nie można, a pracodawca wprowadzi takie regulacje, to jakie konsekwencje mogą go spotkać w przypadku kontroli? Sprawdź stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy.

Zatrudnienie przy wykonywaniu usług przez aplikację będzie umową o pracę

Trwają prace nad nową dyrektywą unijną w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform internetowych. Nowe przepisy będą miały wielkie znaczenie dla zatrudnionych poprzez serwisy internetowe i wykonujących prace i usługi za pośrednictwem popularnych aplikacji. Sprawdź, co może się zmienić w umowach o pracę.

Praca zdalna w praktyce – regulamin pracy zdalnej (wzór) i odpowiedzi na pytania Czytelników

Od 7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy zostaje wprowadzona praca zdalna. Sprawdź, czy pracownicy mają możliwość wykonywania pracy zdalnej z więcej niż jednego miejsca i co to oznacza, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący. Dowiedz się, czy kodeksową pracę zdalną mogą wykonywać zleceniobiorcy. Przeczytaj, o co pytają Czytelnicy. Pobierz regulamin pracy zdalnej 2023 wzór.

Jak dokonać potrącenia raty pożyczki z ZFŚS

Pytanie: Mam pracownika który jest zatrudniony na umowę o pracę. W styczniu był na urlopie rodzicielskim i na liście płac za styczeń ma brutto zasiłek w kwocie 2.875,69 zł. Pracownik ma do potrącenia ratę pożyczki z ZFŚS w kwocie 420,66 zł. Czy mogę potrącić ratę pożyczki na liście płac za styczeń? Mam drugiego pracownika, który ma ratę pożyczki 215,59 zł. Na liście płac za styczeń wynagrodzenie za prace brutto 1.891 zł i zasiłek chorobowy 1.037,63 zł za 11 dni za ZUS ZLA. Czy mogę mu potrącić ratę pożyczki?

Potrącenia z umowy zlecenia i nowe kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. – praktyczne zestawienia

Aby w stosunku do wynagrodzenia z umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia, można było stosować ograniczenia w egzekucji, muszą zostać spełnione łącznie dwa warunki. Umowa zlecenia powinna stanowić świadczenia powtarzające się, tzn. pobierane okresowo w regularnych odstępach czasu, jednak bez względu na częstotliwość wypłat – co miesiąc, kwartał czy raz w roku. Jego celem powinno być zapewnienie utrzymania albo powinno ono stanowić jedyne źródło dochodu. Sprawdź kwoty wolne od potrąceń przy umowach zlecenia, które obowiązują od 1 lipca 2024 r.

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – zestawienia dla całego etatu i niepełnych etatów

Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku (w zł) dla pracowników pełnoetatowych oraz zatrudnionych na 1/4 etatu, 1/3 etatu, 1/2 etatu i 3/4 etatu.

Jaka wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy płacy minimalnej

Pytanie: Dnia 30 kwietnia 2024 r. pracownikowi roku wygasła umowa o pracę. W kwietniu był 16 dni na ZUS ZLA. Zostało mu 6 dni urlopu wypoczynkowego. Na umowie ma wynagrodzenie minimalne. Ile powinien wynosić ekwiwalent za urlop?

Świadczenia na dojazdy do pracy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Pytanie: 1.Pracownik mieszka poza miejscowością w której znajduje się miejsce pracy i dojeżdża do pracy korzystając z busa firmowego dowożącego pracowników, otrzymuje przez to od pracodawcy nieodpłatne świadczenie od którego jest naliczany podatek i składki ZUS. Czy takie nieodpłatne świadczenie powinno być uwzględniane w podstawie zasiłkowej przy wyliczaniu zasiłków itd.? Nieodpłatne świadczenie jest wyliczane, biorąc pod uwagę tylko obecności pracownika w pracy, wtedy kiedy korzystał fizycznie z przejazdu do pracy i z pracy. 2. Pracownik otrzymuje stały ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych, który jest oskładkowany i opodatkowany. Czy ten ryczałt powinien być uwzględniany w podstawie zasiłkowej?

Świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego – składki ZUS i podatek PIT

Pytanie: Pracodawca nie prowadzi ZFŚS. Wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego. Od kwoty 1.914,34 zł (odpis podstawowy) nie odprowadzamy składek ZUS. Czy skoro kwota stanowi przychód pracownika, prawidłowe jest naliczenie od tej kwoty podatku? Czy powinniśmy zwiększyć kwotę brutto w taki sposób, by po potrąceniu podatku pracownik otrzymał netto kwotę odpisu podstawowego?

Odprawa emerytalna dla pracownika samorządowego

Pytanie: Zwracam się z uprzejmą prośbą o informację, czy w przypadku przejścia na emeryturę w 2022 roku pracownik zatrudniony na umowie o pracę jako pracownik samorządowy, jest zobligowany do poinformowania pracodawcy że zyskał status emeryta. Osoba ta zakończyła pracę 13 lipca 2022 r. a 14 lipca 2022 r. została zatrudniona ponownie, ale nadal z kodem pracowniczym 01 10 00. W marcu 2024 roku na podstawie pisma dyrektora placówki została jej przyznana odprawa emerytalna, która została wypłacona 26 lutego 2024 r. w związku z ponownym rozwiązaniem umowy o prace z 26 lutego 2024 r. i zatrudnieniem od 27 lutego 2024 r. już jako emeryt i zgłoszonym z 01 1010.Czy pracodawca nie miał obowiązku wypłaty odprawy już w 2022 r., oraz czy zakończenie pracy i ponowne zatrudnienie bez dnia przerwy jest zgodne w świetle prawa do odprawy emerytalnej?

Odprawa emerytalna dla pracownika otrzymującego rentę rodzinną

Pytanie: W 2020 roku naszej pracownicy zmarł mąż. Pracownica otrzymała decyzję o przyznaniu renty rodzinnej po zmarłym mężu, z uprawnieniem – na stałe. W tym roku pracownica uzyskała wiek emerytalny i 6 marca przechodzi na emeryturę. Czy w związku z tym, że pracownica otrzymuje rentę rodzinną, ma prawo do odprawy emerytalnej w naszym zakładzie pracy?

Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy się nie przedawnia. A co z roszczeniami finansowymi

Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy się nie przedawnia. Osoba zatrudniona u pracodawcy na podstawie innej niż umowa o pracę może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy w każdym czasie, nawet wiele lat po ustaniu zatrudnienia. Jednakże roszczenie o zasądzenie zaległego wynagrodzenia (np. wyrównanie wynagrodzenia otrzymywanego na podstawie umowy cywilnoprawnej do płacy minimalnej) podlega przedawnieniu i tutaj ma zastosowanie 3-letni okres przedawnienia. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla pracodawców.

W jakim terminie należy udzielić czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych

Pytanie: Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na odbiór przez pracownika godzin nadliczbowych po okresie rozliczeniowym, tylko zrekompensować nadgodziny finansowo,  w sytuacji gdy pracownik zwróci się z pisemnym wnioskiem o przeniesienie nadgodzin na następny okres rozliczeniowy?

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w pytaniach i odpowiedziach

Kodeks pracy stanowi, że czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Tygodniowy czas pracy pracownika liczony łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może natomiast przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. Sprawdź odpowiedzi na pytania Czytelników dotyczące rozliczania godzin nadliczbowych.

Jak poprawnie ustalić liczbę godzin nadliczbowych

Pytanie: Kontaktuję się w sprawie nadgodzin jednego z naszych portierów, który pracuje w systemie pracy równoważnym. Poniżej przesyłam rozpiskę godzin za lipiec: 1.07 Urlop wypoczynkowy 04.07 Urlop wypoczynkowy 05.07 17:30-5:30 08.07 5:30 – 17:30 09.08 17:30- 5:30 12.07 5:30 – 17:30 13.08 17:30 – 5:30 15.07 5:30 – 17:30 17.07 5:30 – 17:30 20.07 5:30 – 17:30 21.07 17:30 – 5:30 24.07 5:30 – 17:30 25.07 17:30 – 5:30 28.07 5:30- 17:30 29.07 17:30 – 5:30 Pora nocna w naszym zakładzie wyznaczona jest w godzinach 22.00–6.00. Proszę o informację, jak wyliczyć liczbę nadgodzin w tym przypadku. Dodam, że pracownik posiada orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym (i zgodę lekarza na pracę powyżej 8 godzin i w porze nocnej)

Praca w dniu wolnym od pracy a wynagrodzenie i czas wolny

Pytanie: Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, wynikła konieczność obecności pracownika w sobotę ( która jest u nas ustalona jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), ale w dwóch odstępach czasowych, tj. 7.30–8.30 (1 godz.) i ponownie 14.00–15.00 (1 godz.). W piątek przed tą sobotą pracownik rozpoczął pracę o 7.15 i pracował 8 godzin). Czy taka sytuacja (odstępy czasowe ) jest zgodna, z wystąpieniem nadgodzin i w tej sytuacji należy udzielić pracownikowi jednego dnia wolnego?

Czas pracy w 2024 roku – sprawdź wady i zalety różnych okresów rozliczeniowych

Ustalenie przez pracodawcę, jak często zamierza dokonywać rozliczania czasu pracy swoich pracowników, może mieć istotne konsekwencje dla funkcjonowania jego firmy, w aspektach organizacyjnym i finansowym. Dlatego też decyzję o wyborze okresu rozliczeniowego warto poprzedzić porównaniem ze sobą mocnych i słabych stron danego rozwiązania, z uwzględnieniem sytuacji konkretnego pracodawcy. Sprawdź, czy okres rozliczeniowy stosowany w Twoim zakładzie pracy nie wymaga zmiany.

Rekompensata za pracę w dniu wolnym od pracy, dodatek za pracę w porze nocnej

Pytanie: Czy pracownik za przepracowane godziny nadliczbowe wykonane właśnie w sobotę, lub niedzielę czy też w przypadające święto też ma do wyboru wynagrodzenie (bez dodatku za godziny nadliczbowe) bądź dzień wolny? W naszym zakładzie pracownicy zazwyczaj właśnie domagają się wypłaty wynagrodzenia, nie są zainteresowani dniami wolnymi w zamian. Czy jeśli pracują w nocy, to czy należy się im dodatek do pory nocnej?