Jaka wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy płacy minimalnej
Pytanie: Dnia 30 kwietnia 2024 r. pracownikowi roku wygasła umowa o pracę. W kwietniu był 16 dni na ZUS ZLA. Zostało mu 6 dni urlopu wypoczynkowego. Na umowie ma wynagrodzenie minimalne. Ile powinien wynosić ekwiwalent za urlop?
- Data: 10.05.2024
Świadczenia na dojazdy do pracy a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
Pytanie: 1.Pracownik mieszka poza miejscowością w której znajduje się miejsce pracy i dojeżdża do pracy korzystając z busa firmowego dowożącego pracowników, otrzymuje przez to od pracodawcy nieodpłatne świadczenie od którego jest naliczany podatek i składki ZUS. Czy takie nieodpłatne świadczenie powinno być uwzględniane w podstawie zasiłkowej przy wyliczaniu zasiłków itd.? Nieodpłatne świadczenie jest wyliczane, biorąc pod uwagę tylko obecności pracownika w pracy, wtedy kiedy korzystał fizycznie z przejazdu do pracy i z pracy. 2. Pracownik otrzymuje stały ryczałt za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych, który jest oskładkowany i opodatkowany. Czy ten ryczałt powinien być uwzględniany w podstawie zasiłkowej?
- Data: 10.05.2024
Świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego – składki ZUS i podatek PIT
Pytanie: Pracodawca nie prowadzi ZFŚS. Wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego. Od kwoty 1.914,34 zł (odpis podstawowy) nie odprowadzamy składek ZUS. Czy skoro kwota stanowi przychód pracownika, prawidłowe jest naliczenie od tej kwoty podatku? Czy powinniśmy zwiększyć kwotę brutto w taki sposób, by po potrąceniu podatku pracownik otrzymał netto kwotę odpisu podstawowego?
- Data: 10.05.2024
W jaki sposób zrezygnować w firmie z funduszu socjalnego – instrukcja w 2 krokach
Pytanie: Zatrudniamy powyżej 50 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Nie chcemy tworzyć Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Mamy 3 przedstawicieli pracowników, którzy są tego samego zdania. Jak zrezygnować z ZFŚS?
- Data: 10.05.2024
Nie tylko Dzień Dziecka - karty podarunkowe z funduszu socjalnego a podatek PIT
Pytanie: W czerwcu w zakładzie pracy będziemy organizować imprezę sportowo-rekreacyjną dla dzieci pracowników z okazji Dnia Dziecka. Dzieciom zostaną wręczone karty podarunkowe w zróżnicowanej wysokości w zależności od dochodu rodzica. Karty będą finansowane jest z ZFŚS. Czy w związku z powyższym karty podarunkowe powinny być opodatkowane podatkiem od osób fizycznych?
- Data: 10.05.2024
Czy dofinansowanie do ceny biletu do escape room można sfinansować z ZFŚS
Pytanie: W ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustawodawca przewidział dofinansowania do działalności kulturalno-oświatowej. Czy do tego rodzaju działalności można również zakwalifikować dofinansowanie do ceny biletów do pokoju zagadek (escape room), przy założeniu, że pracodawca ująłby takie dofinansowanie w regulaminie ZFŚS? Czy jest to już zbyt daleko idąca interpretacja działalności kulturalno-oświatowej?
- Data: 28.04.2024
Odwołanie ze stanowiska pracownika samorządowego – co z urlopem wypoczynkowym w okresie wypowiedzenia
Pytanie: Zastępca burmistrza został odwołany z dniem 10 kwietnia br. ze stanowiska. W momencie odwołania bieg rozpoczęło wypowiedzenie umowy o pracę – w tym przypadku 3-miesięczne, które zakończy się 31 lipca br. W czasie wypowiedzenia zastępca burmistrza został zwolniony ze świadczenia pracy. Czy dobrze rozumiem, iż wypowiedzenie należy liczyć od 1 maja, natomiast od 11 kwietnia zastępcy burmistrza będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy? Co w tym przypadku z zaległym i bieżącym urlopem wypoczynkowym? Czy pracodawca musi, czy może skierować zastępcę na zaległy urlop wypoczynkowy? Czy może nie kierować na urlop wypoczynkowy i wypłacić ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy w ostatnim dniu wypowiedzenia, czyli 31 lipca br.
- Data: 28.04.2024
Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego – terminy wypłaty, przykłady liczbowe
Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi samorządowemu po osiągnięciu określonej liczby lat pracy. Przy czym jej wysokość rośnie proporcjonalnie do długości okresu zatrudnienia. Przeczytaj, jak obliczyć nagrodę jubileuszową w szczególnych przypadkach i kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową. Sprawdź, jak liczyć nagrody jubileuszowe na przykładach liczbowych.
- Data: 27.04.2024
Jak naliczać wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – lista płac
Pytanie: Pracownik zatrudniony ze stałą pensją miesięczną 5.000 zł + stażowe 20% – 1.000 zł, razem 6.000 zł. Wystąpił z wnioskiem o dzień wolny z powodu działania siły wyższej w dniu 11 kwietnia 2024 r. Jak będzie wyglądało jego wynagrodzenie na liście płac? Co z kwotą dodatku stażowego ? Czy można np. zawnioskować o wolne z tytułu siły wyższej na piątek i poniedziałek ? Czy takie zwolnienie może być planowane z wyprzedzeniem?
- Data: 26.04.2024
Czy trzeba zrobić korektę wynagrodzenia, gdy pracodawca nie uwzględnił oświadczenia pracownika
Pytanie: W wynagrodzeniu za grudzień wypłaconym w styczniu oraz w wynagrodzeniu za styczeń wypłaconym w lutym nie naliczono pracownikowi kwoty zmniejszającej podatek w wysokości po 300 zł. Czy pracodawca może zrobić korektę tych wynagrodzeń z wypłatą za luty (wypłacaną w marcu) tak, żeby pracownik nie musiał czekać do rozliczenia rocznego w 2025 roku? Pomyłka ta wyniknęła z winy pracodawcy. Pracownik w odpowiednim terminie złożył deklarację, ale dane nie zostały wprowadzone do systemu płacowego. Co powinien zrobić pracodawca?
- Data: 24.04.2024
Jak obliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop przy zmiennej premii miesięcznej
Pytanie: Mam pytanie odnośnie wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za rok 2024 jakie obliczyć podstawę. Mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, dodatku stażowego, premii regulaminowej w wysokości 20%. Jako składnik dodatkowy jest ujęta premia dodatkowa w ostatnich kilku miesiącach. Jaką przyjąć podstawę czy z jednego miesiąca poprzedzającego bieżący miesiąc?
- Data: 24.04.2024
Jak rozliczać prowizję – składki ZUS i podatek
Pytanie: Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji w zakresie poprawnego naliczenia na liście płac (składki, podatek) premii prowizyjnej dla pracownika etatowego (1/1 etat), który otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie. Wysokość prowizji zostanie przekazana przez dział sprzedaży w kwocie brutto (to 3% wartości netto sprzedanych produktów firmy w danym miesiącu). Prowizja będzie co miesiąc doliczana do wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o pomoc w prawidłowym ujęciu świadczenia na liście płac.
- Data: 24.04.2024
I rata odpisu na ZFŚŚ w 2024 roku - przykłady liczbowe, kalkulator odpisu na fundusz socjalny 2024
Pracodawcy muszą do 31 maja 2024 r. obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Sprawdź na przykładach, jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych i jak wyliczyć ZFŚS. Pobierz kalkulator odpisu na fundusz socjalny w 2024 roku. Kalkulator pokaże Ci m.in., jak obliczyć przeciętną liczbę zatrudnionych do ZFŚS.
- Data: 27.03.2024
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży
Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jak wyliczyć dodatek wyrównawczy dla lekarki, która pobierała wynagrodzenie za dyżury. Lekarka od lutego świadczy pracę, ale nie dyżuruje, ponieważ jest w ciąży. 1. Wynagrodzenie zasadnicze listopad 2023 r. – 11.000,00 zł. Wynagrodzenie za dyżury listopad 2023 r. – 6.000,00 zł. 2. Wynagrodzenie zasadnicze za grudzień 2023 r. – 11.000,00 zł. Wynagrodzenie za dyżury grudzień 2023 r. – 4.000,00 zł. 3. Wynagrodzenie zasadnicze za styczeń 2024 r. – 11.000,00 zł. 4. W lutym wynagrodzenie zasadnicze wyniosło, jak w poprzednich miesiącach, 11.000,00 zł. Jak wyliczyć dodatek wyrównawczy za luty i następne miesiące do dnia porodu, za te dni w których pracownica będzie świadczyła pracę?
- Data: 19.03.2024