BHP W tym miejscu odnajdziesz praktyczne artykuły i porady ekspertów w zakresie stosowania norm bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Sprawdź, jak kierować pracowników na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe lub kontrolne), a także przeprowadzić wstępne lub okresowe szkolenia bhp.

Okulary i szkła kontaktowe dla pracowników po zmianach od 17 listopada 2023 r. – wzór wniosku, składki ZUS, podatek PIT, procedura

Od 17 listopada 2023 r. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Pobierz wzór wniosku i sprawdź procedurę przyznania pracownikowi dofinansowania.

Jak często pracownicy muszą wykonywać badania lekarskie – praktyczne zestawienia

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika wskazanych w przepisach pracowniczych jest przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. W szczególności pracownik jest obowiązany poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę przed wykonaniem kontrolnych badań lekarskich

Pytanie: Pracownik wraca do pracy po wypadku przy pracy 18 sierpnia 2022 r. Musi mieć zrobione badania kontrolne, ponieważ czas nieobecności trwał powyżej 30 dni. Pracownikowi kończy się zwolnienie lekarskie i musi zrobić badania 18 sierpnia 2022 r.? Czy to oznacza, że może wrócić do świadczenia pracy dopiero 19 sierpnia 2022 r.? Czy w dniu 18 sierpnia 2022 r. mogę wręczyć mu wypowiedzenie? Obowiązuje go 1-miesięczny okres wypowiedzenia.

Badania, szkolenia, praca zdalna, urlopy – kadry od 16 maja 2022 r. po zastąpieniu stanu epidemii stanem zagrożenia epidemicznego

Od 16 maja 2022 r. przechodzimy ze stanu epidemii do stanu zagrożenia epidemicznego. Wpływa to na pracę działów kadrowych. Sprawdź, co zmienia się w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Przekonaj się, kiedy mija ważność szkoleń bhp i jak zmiana od 16 maja wpływa na pracę zdalną.

W jaki sposób właściwie prowadzić ewidencję wydawania odzieży roboczej

Pytanie: Czy ewidencja wydawania odzieży roboczej powinna być przechowywania w aktach osobowych obligatoryjnie? Czy można przechowywać taką ewidencję np. w dedykowanym do tego segregatorze? Jaki jest okres przechowywania ewidencji odzieży roboczej? Czy po rozwiązaniu umowy o pracę należy taką ewidencję przechowywać? Jeżeli tak, to gdzie? Czy w aktach osobowych czy w dowolnym miejscu?

Jakie przesłanki powinien spełniać wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy?

Pytanie: Czy wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy musi spełniać  kryteria definicji wypadku takie jak nagłość, przyczyna zewnętrzna, uraz?

Testowanie pracowników na COVID-19 szybkimi testami z apteki lub sklepu – czy to dopuszczalne

Pytanie: Czy pracodawca może zakupić do zakładu pracy zwykłe testy na COVID-19 z apteki lub sklepu? Jeżeli pracownik przyjdzie do pracy przeziębiony lub z objawami choroby (np. ma kaszel, katar itp.), czy pracodawca za zgodą pracownika, może wykonać taki test? Z czym to się wiąże?

Wypadek pracownika wykonującego pracę zdalną – jakie musi spełniać przesłanki

Pytanie: Pracownikowi został oddelegowany do pracy zdalnej w swoim domu. Mieszka w bloku. Pracę powinien świadczyć w godzinach 8.00 – 16.00. Około godziny 8.30 wyszedł z mieszkania i udał się do swojego samochodu stojącego na parkingu przed blokiem po cenniki produktów. Dochodząc do samochodu poślizgnął się i upadł. Skutkiem było złamanie kości uda. Nie było świadków zdarzenia. Czy taki wypadek pracownika wykonującego pracę zdalną ma znamiona wypadku przy pracy?

Wypadek przy pracy z winy pracownika - czy wystarczy samo wskazanie zaniedbania pracownika 

Pytanie: Pracownik uległ, wypadkowi przy pracy. Podczas czynności porządkowych pracownica upadła z krzesła. Nie skorzystała z drabinki, chociaż ta była zapewniona. Spełniona została definicja wypadku: zdarzenie nagłe – wykonywanie czynności porządkowych podczas pracy; przyczyna zewnętrzna – upadek z krzesła, utrata równowagi; uraz – złamanie ręki, związek z pracą – wykonywanie czynności porządkowych. Czy złamanie przepisów bhp należy wpisać w protokole powypadkowym w pkt. 5, co poskutkuje pozbawienie poszkodowanej prawa do świadczeń z ZUS? Czy w takim przypadku można nie uznać zdarzenia za wypadek przy pracy w związku z nieprzestrzeganiem przepisów bhp?

Zakaz wejścia bez maseczek na teren zakładu – czy można wydawać takie zarządzenie

Obecnie ciągle słyszymy o kolejnych obostrzeniach w związku z COVID-19 nakładanych przez rząd lub będących w planach ministerstwa zdrowia. Jednak rodzi się pytanie, czy nie czekając na obostrzenia rządowe, pracodawca może sam wydać takie obostrzenie obowiązujące na terenie jego siedziby? Czy pracodawca może wydać wewnętrzne zarządzenie dotyczące zakazu wejścia na teren pracodawcy bez maseczki?

Jak pracodawca ma sprawdzić, czy pracownik może nosić maseczkę?

Wielu pracodawców wymaga od pracowników, aby nosili maseczki na terenie zakładu. Szczególnie jeżeli pracy poruszają się ciągami komunikacyjnymi. Zwykle taki obowiązek określili w dokumencie wewnątrzzakładowym – procedurze prewencji przeciw zakażeniom COVID-19. Co zrobić, jeżeli pracownik nie stosuje się do tego nakazu? Chodzi po firmie bez maseczki. Na ostatniej konferencji prasowej mMinistra zdrowia była jedynie mowa o pomyśle na zniesienie obowiązku stosowania maseczek. Jednak w lutym przepisy w tym zakresie nie ulegają zmianie. Maseczki nadal obowiązują.

Kto ma skompletować i wysyłać do ZUS dokumentację powypadkową byłego pracownika?

Pytanie: W firmie miał miejsce wypadek przy pracy. Została sporządzona dokumentacja wypadkowa. Poszkodowany pracownik wrócił do pracy, ale przed sporządzeniem i wysłaniem dokumentacji powypadkowej do ZUS celem określenia uszczerbku na zdrowiu, pracownik zwolnił się z pracy i ustał stosunek pracy. Kto w takim przypadku kieruje dokumentację powypadkową do ZUS? Firma, w której miał miejsce wypadek, a w której poszkodowany już nie pracuje, czy poszkodowany samodzielnie?