Trzynastki Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Sprawdź, w jakiej wysokości wypłacać to świadczenie.

Trzynastka dla pracownika, który przeszedł na emeryturę

Pytanie: W kwietniu 2023 roku pracownik odszedł na emeryturę. Czy należy mu się trzynastka za okres od stycznia do kwietnia 2023 r.?

Specjalny dodatek motywacyjny a podstawa naliczenia trzynastki

Pytanie: Dnia 11 sierpnia 2023 r. weszła w życie ustawa z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy znowelizowały ustawę okołobudżetową na 2023 r., przyznając pracownikom sfery budżetowej prawo do dodatkowych świadczeń pieniężnych. Pracownikom służby cywilnej przyznano jednorazowy dodatek motywacyjny. Czy ten dodatek wliczam do podstawy trzynastki?

Trzynastki w 2023 roku – odpowiedzi na pytania Czytelników (plus kalkulator trzynastki)

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik nie musi przepracować wymaganego okresu, aby otrzymać trzynastą pensję. Sprawdź, jak obliczyć trzynastą pensję w 2023 roku dla pracowników.

Jak uzupełnić trzynastkę, aby wliczyć ją w 1/12 do podstawy chorobowej

Pytanie: Chodzi o pracownika pracującego w równoważnym systemie czasu pracy, czyli też w soboty niedziele i święta po 12 godzin. Dni pracy takiego pracownika jest mniej niż dni robocze dla osoby w systemie podstawowym, ale godziny te same. Uzupełniając podstawę zgodnie z kalendarzem i dniami roboczymi są rozbieżności ze stanem faktycznym, jaki pracownik pracował według grafiku. Czy można to przełożyć na godziny?

Trzynastka za 2022 rok – czy wliczać wyższy dodatek stażowy

Pytanie: Jak naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2022 dla pracownika, który został zatrudniony 6 grudnia 2021 r. Pracownik dostarczył w kwietniu 2022 r. dokumenty potwierdzające dodatkowe lata pracy. W związku z tym, po ponownej weryfikacji wzrósł mu dodatek stażowy. W kwietniu 2022 roku jednostka spłaciła dodatek za wysługę lat należny za rok 2021 i 2022 . Czy kwota dodatku wpłacona za 2021 rok w roku 2022 wlicza się do podstawy naliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok 2022?

Podstawa wymiaru zasiłku – czy wliczać trzynastkę za ubiegły rok

Pytanie: Pracownica przebywa na zwolnieniu w lutym 2022 r. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego ustalimy za okres styczeń 2022 r. – luty 2021 r. W styczniu 2022 r. wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 3.470 zł. W lutym 2021 r. wypłacono zasiłek macierzyński i rodzicielski, a także trzynastkę.  Od marca do września 2021 r. pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim. Od października do listopada wynagrodzenie zasadnicze wynosiło 3.470 zł. W grudniu 2021 r. pracownica przebywała na urlopie wychowawczym.  Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku? Czy wliczyć trzynastkę?

Podstawa wymiaru trzynastki a wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy

Pytanie: Przy obliczaniu trzynastki dla pracowników sfery budżetowej z podstawy wyliczenia wyłącza się wynagrodzenie z tytułu innej nieobecności usprawiedliwionej np. urlopy okolicznościowe czy dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Jak należy potraktować dwa dni wolne przysługujące w przypadku oddania krwi? Czy należy przyjąć, że skoro pracownikowi będącemu dawcą krwi przysługują z mocy ustawy dni wolne od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia to odnosi się to również do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy należy potraktować te dni jako inne nieobecności usprawiedliwione i nie uwzględniać takich dni przy obliczaniu trzynastki?

Trzynastka za przepracowanie części roku

Pytanie: Od stycznia do lipca 2021 r. pracownik otrzymywał wynagrodzenie brutto 6.000 zł. W sierpniu przestał był pracownikiem. Jednak na koniec roku 2021 może otrzymać trzynastkę. Jak powinnam wyliczyć trzynastkę proporcjonalnie do przepracowanego okresu?

Jak wypłacać trzynastkę za 2020 rok – przykłady, wzory dokumentów

Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy rozumianych jako 180 dni. Licząc ten okres, trzeba przyjąć, że miesiąc jest równy 30 dniom. Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat. Sprawdź, jak obliczać podstawę trzynastki i jakie dokumenty wypełniać w związku z wypłatą.

Nieprzepracowanie ani jednego dnia a prawo do trzynastki

Pytanie: Pracownik samorządowy w 2020 r. nie przepracował ani jednego dnia: od 1 do 31 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 1 lutego do 3 kwietnia wykorzystał urlop wypoczynkowy. Od 4 kwietnia do 6 października znowu przebywał na zwolnieniu lekarskim i 7 października odszedł na emeryturę. Zgodnie z regulaminem pracownik za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim miał wypłacany dodatek stażowy. Czy pracownikowi należy się trzynastka i ewentualnie co należałoby uwzględnić w podstawie jej naliczenia (wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i dodatek stażowy za czas choroby)?