Często pracownik zostaje zatrudniony w trakcie trwania miesiąca i ma zagwarantowane w umowie o pracę stałą pensję. Wówczas do prawidłowego wyliczenia wynagrodzenia za pierwszy miesiąc zatrudnienia stosujemy § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. W przepisie tym jest mowa o kalkulowaniu pensji ustalonej w stałej stawce przysługującej za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do zapłaty.
Wynagrodzenie za pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia
Pracownik jest zatrudniony do 4 grudnia 2023 r. Jego wynagrodzenie miesięczne wynosi 3.870 zł brutto. Pracownik nie ukończył 26. roku życia.. Ile wyniesie jego wynagrodzenie za grudzień?
Pracownik jest zatrudniony na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku po 8 godz.). Jego wynagrodzenie za grudzień powinno wynieść 407,44 zł brutto.
Jak liczyć stałą pensję pracownika należną za pierwszy, niepełny miesiąc zatrudnienia
|
Krok 1. |
Miesięczną stawkę płacy dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu (chodzi tu o miesięczny wymiar czasu pracy, obliczony w sposób przewidziany w art. 130 Kodeksu pracy). |
|
Krok 2. |
Otrzymany w ww. sposób wynik mnożymy przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z powodu rozpoczęcia zatrudnienia w trakcie miesiąca (chodzi tu o liczbę roboczych godzin przypadających od pierwszego dnia kalendarzowego miesiąca do dnia poprzedzającego dzień przyjęcia pracownika do pracy), |
|
Krok 3. |
Obliczoną kwotę odejmujemy od stałego wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. |
Zakładamy, że pracownik:
- jest zatrudniony na cały etat w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku po 8 godz.),
- ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i 1/12 kwoty zmniejszającej podatek
Lista płac za grudzień 2023 roku
|
Składniki |
Działanie |
Kwota |
|
Wynagrodzenie za pracę brutto |
3.870 zł : 152 godz. nominalnego czasu pracy w grudniu 2023 r. = 25,46 zł; |
407,44 zł |
|
Podstawa wymiaru składek społecznych |
|
407,44 zł |
|
Składka na ubezpieczenie emerytalne |
407,44 zł × 9,76% |
39,77 zł |
|
Składki na ubezpieczenia rentowe |
407,44 zł × 1,5% |
6,11 zł |
|
Składka na ubezpieczenie chorobowe |
407,44 zł × 2,45% |
9,98 zł |
|
Suma składek na ubezpieczenie społeczne |
39,77 zł + 6,11 zł + 9,98 zł |
55,86 zł |
|
Koszty uzyskania przychodu |
|
250,00 zł |
|
Podstawa obliczenia zaliczki na podatek po zaokrągleniu do pełnych złotych |
podstawa opodatkowania wynosi 0 zł, gdyż cały przychód korzysta ze zwolnienia z podatku |
0,00 zł |
|
Kwota zmniejszająca miesięczną zaliczkę podatkową |
|
300,00 zł |
|
Zaliczka na podatek przed zaokrągleniem |
zaliczka podatkowa wynosi 0 zł, gdyż cały przychód korzysta ze zwolnienia z podatku |
0,00 zł |
|
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne |
407,44 zł – 55,86 zł (składki społeczne finansowane przez zatrudnionego) |
351,58 zł |
|
Składka zdrowotna |
{407,44 zł – 250 zł (KUP) – 55,86 zł (składki społeczne finansowane przez zatrudnionego obliczone od podstawy stanowiącej okładkowany przychód)} = 102 zł (po zaokrągleniu do pełnych zł) × 17% – 43,76 zł |
0,00 zł |
|
Zaliczka na podatek do przekazania na rachunek urzędu skarbowego po zaokrągleniu do pełnych złotych |
|
0,00 zł |
|
Kwota netto |
407,44 zł – 55,86 zł – 0 zł – 0 zł |
351,58 zł |
- Art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465).
- Art. 32, art. 21 ust. 1 pkt 148 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 2647 ze zm.).
- § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 927).
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie za niepełny miesiąc zatrudnieniaPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
