Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Zmiany w Kodeksie pracy – kilkanaście nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników

Oprócz tzw. badania trzeźwości i pracy zdalnej, a także zmian chociażby w umowach na czas określony, pracodawcy muszą przygotować się na kolejną nowelizację Kodeksu pracy. Chodzi o nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników. Zmiany dla pracodawców w związku z dyrektywą unijną o informowaniu będą obszerne. Dlatego też pracodawcy już dzisiaj muszą rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowych przepisów. Sprawdź, jak w praktyce będzie wyglądał rozszerzony obowiązek informacyjny w ramach art. 29 § 3 Kodeksu pracy.

Wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych – w 2023 roku dopłaca więcej

Pracodawca zatrudniający pracownika z niepełnosprawnością może otrzymywać miesięczne dofinansowanie do jego wynagrodzenia. Dotychczas dofinansowanie wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności wynosiło 1.950 zł miesięcznie, z umiarkowanym 1.200 zł, a z lekkim 450 zł. Od 25 stycznia 2023 r. kwoty dofinansowań są wyższe. Sprawdź szczegóły. Pobierz 4 przykłady liczbowe.

Mały ZUS plus – zgłoszenie tylko do 31 stycznia 2023 r.

Przedsiębiorca, który chciałby skorzystać z małego ZUS plus w tym roku, ma czas do 31 stycznia 2023 r., aby dokonać odpowiedniego zgłoszenia w organie rentowym.  Zgłoszenie dotyczy tych przedsiębiorców, którzy nie korzystali z tej preferencji w 2022 r. Pobierz instrukcję, jak krok po kroku zgłosić się do małego ZUS plus.

Składka zdrowotna w 2023 roku przedsiębiorcy na ryczałcie

Dnia 20 stycznia 2023 r. Główny Urząd Statystyczny opublikował dane dotyczące przeciętnego wynagrodzenia w IV kwartale 2022 r. Jest to istotna informacja, ponieważ przekłada się na wysokość składki zdrowotnej dla przedsiębiorców na ryczałcie. Obejrzyj wideoszkolenie, w którym Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej opowie o rozliczeniach ryczałtowców z ZUS w 2023 roku.

Ponowny autozapis do PPK – w jakim terminie należy poinformować pracownika

Tzw. ponownym autozapisem do PPK w 2023 roku będą objęte także osoby zatrudnione, które zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK przed zawarciem w ich imieniu umowy o prowadzenie PPK. W ich przypadku, w ramach tzw. autozapisu, pracodawca będzie musiał zawrzeć tę umowę, w terminie uwzględniającym okoliczności miejsca i czasu. Dodatkowo do 28 lutego 2023 roku pracodawca ma obowiązek poinformować osoby zatrudnione oraz uczestników PPK, objętych tzw. ponownym autozapisem, o tym fakcie.

Od 2024 roku uproszczenia w ustalaniu miesięcznej składki zdrowotnej 

Przedsiębiorcy skarżą się do Rzecznika Praw Obywatelskich na niekorzystne zasady rozliczania składki zdrowotnej, jakie wprowadził Polski Ład. Resort zdrowia wraz z resortem finansów zapowiadają zmiany w tym zakresie. Poznaj szczegóły.

Zmiana formy opodatkowania w 2023 roku za 2022 rok – sprawdź, komu się to opłaci

Polski Ład wprowadził duże zamieszanie i wielu przedsiębiorców zmieniło w tamtym roku formę opodatkowania. W lipcu 2022 roku pojawił się Polski Ład w wersji 2.0 i kolejne zmiany. Teraz przedsiębiorcy na ryczałcie, czy podatku liniowym mogą dokonać wstecznej zmiany formy opodatkowania za 2022 rok na skalę podatkową. Jakie pułapki mogą pojawić się w związku ze zmianą formy opodatkowania za 2022 rok na skalę podatkową? - Samir Kayyali, doradca podatkowy, podpowie na co uważać.

Przegląd najważniejszych zmian w PIT w 2023 roku

Ustawodawca wprowadza możliwość posługiwania się nowym PIT-2 udostępnionym przez Ministerstwo Finansów, ale płatnik ma również możliwość stosować swoje wzory. Sprawdź ważne dla pracodawców zmiany w PIT w praktycznej tabeli.

Przegląd najważniejszych zmian w płacach w 2023 roku – praktyczne zestawienie

Nowa wersja formularza PIT-2, nowe diety w podróży służbowej krajowej, nowe wynagrodzenie minimalne. Poznaj nowości w rozliczaniu wynagrodzeń w 2023 roku. Pobierz praktyczne zestawienie w ujęciu tabelarycznym.

Jak sporządzić PIT-11 za 2022 rok – instrukcja krok po kroku

Przedstawiamy reguły wypełniania informacji PIT-11 za 2022 r. Omawiamy tylko wiersze i pozycje sprawiające problemy służbom płacowym. Formularz PIT-11, w wersji 29, stosuje się od 1 lipca 2022 r., ujmując w nim przychody/dochody uzyskane w całym 2022 roku.

Praca zdalna po zmianach z 2023 roku - podsumujmy konsekwencje dla pracodawcy

O czym muszą wiedzieć działy HR po wejściu w życie pracy zdalnej w 2023 roku? Obejrzyj szkolenie, w którym przedstawimy podsumowanie wprowadzonych zmian w zakresie pracy zdalnej w 2023 roku.

Zmiany w urlopach rodzicielskich i nowe urlopy – rząd przyjął projekt ustawy

Dnia 10 stycznia 2022 r. rząd przyjął projekt zmian w Kodeksie pracy, którego celem jest wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw. Dotyczy to dyrektyw rodzicielskiej i dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE. Zmiany w tym zakresie miały zostać wprowadzone już od sierpnia 2022 roku. Dopiero jednak teraz projekt nowelizacji Kodeksu pracy trafi do parlamentu.

Nowe urlopy i zwolnienia od pracy – będą zmiany w Kodeksie pracy

W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawiły się założenia do projektu zmian w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. Wśród najważniejszych z nich są modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz nowy urlop opiekuńczy na opiekę nad członkiem rodziny. Pracownicy zyskają również kolejne nowe uprawnienie – zwolnienie od pracy w sprawach pilnych.

Nowe zwolnienie z powodu pilnych spraw rodzinnych – na czym ma polegać

Duża nowelizacja Kodeksu pracy ma wprowadzić nowy urlop opiekuńczy. Ale to nie wszystko. Przewiduje ona także nowe, specjalne zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych. Na czym ma ono polegać? Komu ma przysługiwać? I czym ma się różnić od urlopu opiekuńczego? Sprawdź.