Praca zdalna w okresie izolacji domowej

Dodano: 5 marca 2021
Pytanie: Od 5 grudnia 2020 r. obowiązuje nowo dodany art. 4ha ustawy z 2 marca 2020 r., zgodnie z którym pracownicy poddani obowiązkowej izolacji w warunkach domowych mogą, za zgodą pracodawcy, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Czy w praktyce oznacza to, że pracownik przebywający na izolacji z powodu zakażenia COVID, może z dnia na dzień w trakcie izolacji domowej złożyć oświadczenie, że przechodzi łagodnie zakażenie i jest zdolny do wykonywania pracy zdalnej w okresie objęcia izolacją, stosując się jednocześnie przez cały ten okres do obostrzeń reżimu sanitarnego, jakimi są objęte osoby na izolacji. Pracodawca, który wprowadził zasady pracy zdalnej, wyraża zgodę na wykonywanie przez takiego pracownika pracy zdalnej.

Pozostało jeszcze 77% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.

To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:

  • Informacje o zmianach prawnych,
  • Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
  • Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
  • Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
  • Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
  • 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Sprawdź ofertę »

Logowanie:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Numer specjalny 8 Maj 2024 r.

Numer specjalny 8 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej