Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym, zasiłku macierzyńskim i urlopie wychowawczym można podnieść wynagrodzenie? Czy pracownik przebywający na wymienionych świadczeniach może podpisać porozumienie zmieniające wysokość wynagrodzenia?
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
Co oznacza w praktyce dla pracodawcy i pracownika podwyżka wynagrodzenia w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku macierzyńskiego
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator urlopu wychowawczego
Przeczytaj także:
Podstawa wymiaru składek ZUS na urlopie wychowawczym
Zmiany w wynagrodzeniu pracownika samorządowego a urlop wychowawczy