Przepisy prawa nie zabraniają podwyższenia wynagrodzenia pracownikowi w czasie pobierania przez niego świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku macierzyńskiego, oraz w czasie jego przebywania na urlopie wychowawczym. Pracownik może podpisać porozumienie w tym zakresie.
Podwyżka wynagrodzenia w czasie pobierania świadczeń chorobowych oraz w czasie urlopu wychowawczego
Pytanie:
Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym, zasiłku macierzyńskim i urlopie wychowawczym można podnieść wynagrodzenie? Czy pracownik przebywający na wymienionych świadczeniach może podpisać porozumienie zmieniające wysokość wynagrodzenia?
Odpowiedź:
Podwyżka wynagrodzenia w czasie pobierania przez pracownika świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku macierzyńskiego oraz w czasie przebywania na urlopie wychowawczym jest prawnie dopuszczalna.
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
Co oznacza w praktyce dla pracodawcy i pracownika podwyżka wynagrodzenia w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku macierzyńskiego
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator urlopu wychowawczego
Przeczytaj także:
Podstawa wymiaru składek ZUS na urlopie wychowawczym
Zmiany w wynagrodzeniu pracownika samorządowego a urlop wychowawczy
Podwyższenie wynagrodzenia w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku macierzyńskiego nie będzie miało w praktyce większego znaczenia do chwili zakończenia pobierania tych świadczeń. W okresie ich wypłacania pracownik co do zasady nie otrzymuje bowiem wynagrodzenia. Jeżeli jednak podwyżka miałaby dotyczyć składnika wynagrodzenia, do którego pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego lub zasiłku macierzyńskiego, zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, to podwyżka skutkowałaby wypłacaniem tego składnika wynagrodzenia, w podwyższonej wysokości, już w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku macierzyńskiego.
W przypadku podwyższenia wynagrodzenia za pracę w czasie trwania urlopu wychowawczego, skutek w postaci wypłacania podwyższonego wynagrodzenia nastąpi dopiero po zakończeniu tego urlopu. W czasie trwania tego urlopu pracownik nie zachowuje bowiem prawa do wynagrodzenia.
Podstawa prawna:
- Art. 18, art. 29, art. 41 ust. 1, art. 47 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 2780).
- Art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.).
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 274 Kwiecień 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
