Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Do 30 września należy udzielić pracownikom urlopu zaległego za 2021 rok

Pozostaje jeszcze miesiąc czasu na udzielenie pracownikom urlopów zaległych za 2021 r. Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny do 30.000 zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien dopilnować udzielenia urlopów zaległych. Sprawdź, czy pracodawca ma możliwość udzielenia urlopu w oparciu o przepisy antycovidowe.

Dyrektywy unijne nie weszły w życie od sierpnia 2022 r. – co to oznacza dla pracodawcy

Zapowiadane od wielu miesięcy zmiany związane z wprowadzeniem dwóch unijnych dyrektyw nie zaczęły obowiązywać od sierpnia 2022 r. Wszystko przez znaczne opóźnienie prac nad nowelizacją przepisów. Oznacza to, że należy poczekać na przyjęcie polskich przepisów, które wdrożą do polskiego porządku prawnego przepisy dyrektyw unijnych.

Pracodawcy dowiedzą się, od kiedy powinni zaprzestać naliczania wpłat na PPK

Rozpoczęcie przez uczestnika PPK wypłaty oszczędności z programu, po osiągnięciu 60. roku życia, oznacza, że nie mogą być za niego dokonywane wpłaty do PPK. Od 21 listopada 2022 r. PFR poinformuje o tym – za pośrednictwem instytucji finansowych prowadzących rachunki takiego uczestnika – wszystkich pracodawców. Sprawdź szczegóły.

Sprawdź, jakie nowe przywileje są planowane w Kodeksie pracy dla rodziców dzieci poniżej 8. roku życia

Nowelizowany art. 178 § 2 Kodeksu pracy przewiduje, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno będzie bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Sprawdź inne zmiany korzystne dla pracowników rodziców.

Każdy będzie mógł zwolnić płatnika z poboru zaliczek na PIT

Od 1 stycznia 2023 r. pracujący np. na umowach o pracę też będą mogli złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT. Obecnie taką możliwość mają tylko zleceniobiorcy.

Nowelizacja Kodeksu pracy – koszty świadczenia pracy zdalnej bez PIT

Jednym z najważniejszych rozwiązań nowelizacji Kodeksu pracy, która wkrótce ma wejść w życie, jest wprowadzenie pracy zdalnej do przepisów wspomnianej ustawy. Nowelizacja przewiduje również rozwiązania podatkowe, które spowodują, że niektóre otrzymane przez pracownika świadczenia związane z wykonywaniem takiej pracy nie będą rodzić u niego przychodu do celów PIT. 

Sprawdź nowe obowiązki pracodawców związane z zatrudnianiem cudzoziemców

Obowiązują już przepisy, które zmieniły zasady zatrudniania w Polsce i legalizacji pracy cudzoziemców, ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy. Zmiany dotyczą zarówno pracodawców zatrudniających takie osoby na podstawie powiadomienia urzędu pracy, jak i w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

W jaki sposób pracownik powinien odpracować wyjścia prywatne – stanowisko resoru pracy z 22 lipca 2022 r.

Dowiedz się, czy wyjścia prywatne można odpracowywać przed terminem wyjścia. Na przykład pracownik składa wniosek o wyjście prywatne 2 godziny wcześniej we wtorek i o jego odpracowanie w poprzednim dniu (w poniedziałek) – przez pozostanie o 2 godziny dłużej w poprzednim dniu (w poniedziałek). Poza tym, czy można odpracować wyjście prywatne w wolną sobotę (a jeśli tak, to czy takie odpracowanie nie powoduje konieczności udzielenia w zamian innego dnia wolnego)? Czy można odpracować je w innym okresie rozliczeniowym? Czy we wszystkich tych przypadkach odpracowanie wyjścia nie będzie uznane za pracę nadliczbową – jeśli tylko wniosek o wyjście z odpracowaniem była na wniosek pracownika?

Dofinansowania wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych przedawniają się po 5 latach

Należności z tytułu dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych od PFRON przedawniają się po upływie 5-letniego terminu wynikającego z art. 70 Ordynacji podatkowej. W kwestii przedawnień nie mają zastosowania przepisy unijne, a tylko przepisy prawa krajowego. Wyrok NSA z 8 grudnia 2021 r. (sygn. akt I GSK 928/21).

Pracownikowi mobilnemu wlicza się do czasu pracy także przejazdy

Czasem pracy pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. Wyrok SN z 24 lutego 2021 r. (sygn. akt III PSKP 4/21).

Zmiany w Kodeksie pracy: sprawdź zapowiadane zmiany w urlopach pracowniczych

Planowana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza m.in. zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej, zmiany w urlopach związanych z macierzyństwem, zmiany w urlopach ojcowskich. Zostaną też doprecyzowane przepisy związane z pracą zdalną. Dowiedz się więcej o zmianach w prawie pracy. Sprawdź, kiedy będzie można skorzystać ze zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej i jak skorzystać z urlopu opiekuńczego.

Zmiany w Kodeksie pracy: elementy umowy o pracę i umowa na okres próbny

Szykują się duże zmiany Kodeksie pracy. Wszystko za sprawą unijnych dyrektyw, które Polska musi wdrożyć. Rozpoczynamy cykl artykułów, które będą poświęcone planowanym zmianom. Sprawdź, jakie elementy będzie musiała obowiązkowo zawierać umowa o pracę. Przekonaj się, co się zmieni w umowach na okres próbny w Kodeksie pracy od sierpnia 2022 r.

ZUS przypomina: świadczenie postojowe – kończy się czas na złożenie wniosku

Do 16 sierpnia 2022 r. przedsiębiorcy i osoby wykonujące umowy cywilnoprawne, którzy odczuli negatywne skutki występowania w Polsce COVID-19, mają czas na złożenie wniosku o świadczenie postojowe. Zgodnie z przepisami wnioski te mogą złożyć najpóźniej w ciągu 3 miesięcy, od kiedy został zniesiony stan epidemii. Pobierz wzory wniosków.

Od 29 lipca 2022 r. obowiązują nowe elektroniczne wersje wniosków o zasiłek chorobowy i opiekuńczy

Zmiany dotyczą m.in. zaświadczenia płatnika składek, wniosku o zasiłek opiekuńczy, zasiłek chorobowy, macierzyński czy o świadczenia rehabilitacyjne. Obowiązuje także nowy wniosek ZZD – o zmianę danych osoby pobierającej świadczenia krótkoterminowe. Na platformie PUE ZUS w ramach nowych schematów dla wniosków Z-3, Z-3a, Z-3b wprowadza się zmiany takie jak m.in. możliwość podania zagranicznego rachunku do wypłaty świadczeń