Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Jak od 1 lipca 2022 r. dokonywać potrąceń ze świadczeń wypłacanych pracownikowi – przykłady liczbowe, zestawienia

Pracownikowi dłużnikowi nie wolno odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących mu za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy prawa do zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy (art. 881 § 2 kpc). Sprawdź, co zmieniło się w naliczaniu potrąceń od 1 lipca 2022 r.

Jak w 2022 roku właściwie dokonywać potrąceń z umów cywilnoprawnych

W 2022 roku kwota wolna od potrąceń w przypadku wynagrodzenia z umów zlecenia, które zalicza się do świadczeń powtarzających się i których celem jest zapewnienie utrzymania albo stanowiących jedyne źródło dochodu, jest kwota 3.010 zł. Kwotę tę należy pomniejszyć proporcjonalnie do liczby przepracowanych godzin w danym miesiącu. Trzeba przy tym odliczyć składki ZUS i podatek, a także wpłaty dokonywane do PPK, jeżeli zatrudniony nie zrezygnował z ich dokonywania. Sprawdź szczegóły.

Obowiązujący Polski Ład 2.0, rekordowa inflacja i odroczony rejestr umów

Obowiązują już rewolucyjne zmiany podatkowe wprowadzane w ramach nowelizacji Polskiego Ładu. Ponadto notujemy rekordową inflację (której skutki przekładają się na rynek pracy), a wprowadzenie rejestru umów w jednostkach publicznych zostało odroczone. Zapraszamy na kolejny komentarz Oskara Sobolewskiego dotyczący najważniejszych wydarzeń ostatniego tygodnia.

Oświadczenie PIT-2 – sprawdź zmiany od 1 lipca 2022 r.

Polski Ład 2.0 wprowadza m.in. możliwość złożenia oświadczenia o pomniejszeniu zaliczki na podatek więcej niż jednemu płatnikowi, ale nie więcej niż trzem. Z tym że przepisy dotyczące oświadczeń dotyczących zmniejszenia zaliczki na podatek mają zastosowanie do dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2023 r. Zamiast jednego płatnika podatnik będzie mógł wskazać do trzech płatników, którzy mogą zastosować kwotę zmniejszającą podatek.

Polski Ład 2.0 – jakich błędów unikać przy rozliczaniu wynagrodzeń, co z korektą list płac od stycznia do czerwca 2022 roku

Stawka podatku 12% obowiązuje od 1 lipca 2022 r. dla dochodów uzyskanych przez pracownika w całym roku 2022. Wynagrodzenia wypłacone przed 1 lipca 2022 r. nie podlegają korekcie. Ponadto zmiany powodują konieczność stosowania przepisów w brzmieniu obowiązującym od 1 lipca 2022 r. w przypadku zaległych lub korygowanych wypłat dokonywanych od 1 lipca 2022 r.Sprawdź, w jakich błędów powinny się wystrzegać osoby rozliczające płace od 1 lipca 2022 r.

Szkolenia pracowników – szykują się duże zmiany w Kodeksie pracy

Jeśli z przepisów prawa, czy np. z przepisów zakładowych lub nawet z polecenia pracodawcy będzie wynikało, że szkolenia pracownikóww są niezbędne do wykonywania pracy danego rodzaju, to będą odbywały się na koszt pracodawcy. I w dodatku będą w całości wliczane do czasu pracy oraz zasadniczo będą odbywać się w godzinach pracy pracownika. Sprawdź szczegóły zmian w szkoleniach pracowników.

Lista płac od lipca 2022 r. – 4 przykłady list płac ze zmianami (plus kalkulator Polski Ład 2.0 od 1 lipca 2022 r.)

Dnia 1 lipca 2022 r. wchodzi w życie Polski Ład 2.0. Pracodawcy przy obliczaniu miesięcznych zaliczek na podatek będą musieli stosować nowe przepisy. W tekście znajdziesz 4 przykładowe listy płac ze zmianami obowiązującymi od 1 lipca 2022 r. Sprawdzisz także, jakie zmiany będziesz musiał uwzględnić na liście płac od 1 stycznia 2023 r.

Zmiany w Kodeksie pracy – sprawdź, co zmieni się w umowach na okres próbny

Projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy (który ma wejść w życie do sierpnia 2022 r. – ten sam, który zmienia informację o warunkach zatrudnienia) – ma też wprowadzić spore zmiany w zakresie umów o pracę na okres próbny. Obejmą one długość takiej umowy, jak i możliwość jej ponownego zawarcia. Sprawdź, co ma się zmienić.

Jak liczyć wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r. – obejrzyj szkolenie online

Od 1 lipca 2022 r. zaczyna obowiązywać Polski Ład 2.0., czyli kolejna w tym roku duża nowelizacja zmian podatkowych i składkowych. W jaki sposób najnowsze poprawki w ramach przepisów Polskiego Ładu wpływają na naliczanie wynagrodzeń? Zobacz szkolenie online.

Nowelizacja Polskiego Ładu – zmiany od 1 lipca 2022 r.

Na zmianach, które wejdą w życie od 1 lipca 2022 r. będą korzystać: pracodawcy, przedsiębiorcy, zleceniobiorcy oraz emeryci. Zapraszamy na webinarium eksperta Oskara Sobolewskiego dotyczące nowelizacji Polskiego Ładu od 1 lipca 2022 r. 

Ostatnie dni przed zmianą Polskiego Ładu, praca zdalna i przepisy o pomocy obywatelom Ukrainy

Zaledwie kilka dni pozostało do zmiany przepisów w ramach Polskiego Ładu. Sejm rozpoczął prace nad ustawą wprowadzającą do Kodeksu pracy regulacje dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. Wkrótce możemy się też spodziewać zmiany przepisów rozporządzenia o pomocy udzielanej obywatelom Ukrainy. Zapraszamy na cykliczne wideo podsumowanie nowości kadrowo-płacowych przygotowane przez Oskara Sobolewskiego, eksperta Instytutu Emerytalnego.

Zmiany w podatkach od 1 lipca 2022 r., wzrost minimalnej płacy od 2023 r. i podniesienie wieku emerytalnego

W kolejnym, bo już w szóstym podsumowaniu tygodnia ekspert – Oskar Sobolewski opowie o najważniejszych wydarzeniach z ubiegłego tygodnia. Będzie zatem o Polskim Ładzie 2.0., którego legislacja dobiega już końca, o wzroście minimalnej płacy oraz powróci temat związany z podniesieniem wieku emerytalnego.

Polski Ład 2.0 – od 1 lipca 2022 r. zmiany w rozliczaniu umowy zlecenia i umów o dzieło (4 przykłady liczbowe)

Od 1 lipca 2022 r. Polski Ład 2.0 wprowadza nowe zasady rozliczania umów cywilnoprawnych, tj. umów zlecenia, umów o dzieło czy też z tytułu kontraktu menadżerskiego. Sprawdź 4 przykłady liczbowe.

Polski Ład 2.0: sprawdź zmiany w składce zdrowotnej dla podatników na podatku liniowym

Dnia 8 czerwca 2022 r. Senat rozpoczął prace nad Polskim Ładem 2.0. Zmiany wejdą w życie od 1 lipca 2022 r. Jedna z nich będzie polegać na umożliwieniu niektórym przedsiębiorcom korzystającym z opodatkowania w formie podatku liniowego odliczanie składek na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości 8.700 zł rocznie. Wydaje się jednak, że – zapewne wbrew intencji ustawodawcy – maksymalna kwota odliczeń z tego tytułu będzie dwukrotnie wyższa. Poznaj szczegóły.

Kadrowo-płacowe podsumowanie tygodnia (30 maja-5 czerwca 2022 r.)

Kontynuacja prac nad nowelizacją w ramach Polskiego Ładu, nowa perspektywa w zakresie oskładkowania umów cywilnoprawnych wynikająca z Krajowego Planu Odbudowy i najważniejsze zmiany w wynikające z ustawy o PPK - to najważniejsze tematy poruszone w kolejnym wideopodsumowaniu tygodnia, przygotowanym przez Oskara Sobolewskiego, eksperta Instytutu Emerytalnego.