Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Wideoporada: Jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca, jeśli na dzień 30 listopada poprzedniego roku zgłaszał do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. W przeciwnym przypadku zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Szkolenie prowadzi Jakub Pioterek, specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.

Kredyt studencki – kto może się o niego ubiegać, gdzie należy złożyć wniosek, jakie jest zabezpieczenie?

Kredyt studencki to możliwość uzyskania dodatkowych środków, które ambitni studenci mogą przeznaczyć na naukę, ale również na utrzymanie się w czasie studiowania. Dlaczego warto zdecydować się na kredyt studencki? Przemawia za tym wiele argumentów. Jedną z głównych zalet tego produktu bankowego są wręcz bardzo korzystne warunki finansowe w przeciwieństwie do standardowych kredytów. Kolejnym powodem, dla którego warto ubiegać się o kredyt studencki jest to na co możemy przeznaczyć otrzymane pieniądze – są to dowolne cele.

Diety z tytułu podróży służbowych na 2023 rok

Zapraszamy na kolejne podsumowanie ostatniego tygodnia października, w którym ekspert Debaty Emerytalnej Oskar Sobolewski opowie o zmianach w prawie.

Składka wypadkowa w 2023 roku – na jej wysokość wpłynie miejsce wypadku przy pracy

Fakt, czy wypadek przy pracy będzie miał miejsce w siedzibie pracodawcy czy w domu, podczas wykonywania pracy zdalnej ma wpłynąć na wysokość składki zdrowotnej w 2023 roku. Tak wynika z projektu rozporządzenia w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy, który ma wejść w życie 1 stycznia 2023 r.

Sprawdź planowane zmiany w zasiłkach macierzyńskich

Planowana od wielu miesięcy nowelizacja przepisów ustawy zasiłkowej (wynikająca z zapowiadanych zmian w Kodeksie pracy) ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego tzw. dyrektywy rodzicielskiej (dyrektywa 2019/1158). Warto sprawdzić na praktycznych wyliczeniach, na czym będą polegały zmiany w zasiłkach macierzyńskich.

Trwają prace nad przywróceniem badań okresowych pracowników

Ministerstwa Zdrowia pracuje nad zmianami w przepisach ustawy antycovidowej. Wśród planowanych nowości jest m.in. zmiana mająca na celu przywrócenie obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników. Obecnie nadal obowiązują przepisy, które zawieszają obowiązek przeprowadzania takich badań na czas epidemii.

Wzrost limitu 30-krotności składek ZUS w 2022 r. – przykłady z życia

W 2022 roku limit 30-krotności wzrasta z 157.770, 00 zł do 177.660,00 zł. Natomiast przyjęta do jej ustalenia kwota prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia wynosi 5.259 zł – ogłosiło w obwieszczeniu MRiPS.Wzrost limitu w stosunku do roku poprzedniego wynosi ok. 20 000 zł i jest najwyższym wzrostem od kiedy ograniczenie podstawy wymiaru składki emerytalnej i rentowej obowiązuje w polskim systemie prawnym.

Jak zgłosić pracownika Ukraińca do ZUS – instrukcja dla pracodawcy krok po kroku

Obywatele Ukrainy mogą legalnie przebywać w Polsce przez 18 miesięcy, z możliwością przedłużenia tego okresu. Mają także zagwarantowany dostęp do polskiego rynku pracy. Zawierając umowę o pracę, pracodawca musi zgłosić Ukraińca do ZUS. Sprawdź instrukcję, jak krok po kroku w 2022 r. postępować przed ZUS zatrudniając cudzoziemca obywatela Ukrainy.

Zmiana czasu z letniego na zimowy to dla pracowników godzina nadliczbowa

Dnia 30 października 2022 r. (w nocy z soboty na niedzielę) ulegnie zmianie czas z letniego na zimowy. Zegarek przestawiamy z godz. 3.00 na 2.00 w nocy. Pracownicy świadczący wówczas pracę w nocy zamiast 8 przepracują 9 godzin. Dodatkowo przepracowana przez nich godzina będzie godziną nadliczbową.

Czy podwyżki inflacyjne wpłyną na podstawę wymiaru zasiłków

W związku ze stale zwiększającym się poziomem inflacji wśród pracowników oraz pracodawców na popularności zyskują tzw. podwyżki inflacyjne. W niektórych przypadkach podwyżka inflacyjna będzie miała wpływ na wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłków. Sprawdź, czym jest podwyżka inflacyjna i kiedy wpływa na podstawę wymiaru zasiłków.

Sprawdź, jak sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, by uniknąć kosztownej przegranej z pracownikiem w sądzie

W artykule znajdziesz najczęstsze przyczyny wypowiedzenia, a także wskazówki dla pracodawcy, jak formułować przyczyny wypowiedzenia, aby pracownik nie mógł ich podważyć. Sprawdź komentarz eksperta i wyroki Sądu Najwyższego.

Odpis na ZFŚS do 30 września 2022 r. – zasady, przykład liczbowy i kalkulator odpisu

Do 30 września 2022 r. na rachunek bankowy ZFŚS powinna trafić równowartość 100% zarówno odpisów podstawowych, jak i fakultatywnych. Do 31 maja należało przekazać na rachunek kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu. Pracodawcy, którzy w maju nie dokonali odpisu w całości, obecnie muszą tę kwotę uzupełnić. Sprawdź, jak obliczyć odpisy i przeciętne miesięczne zatrudnienie. Pobierz kalkulator odpisu na ZFŚS.

Czy pracodawca może zakazać pracownikowi używania prywatnego telefonu komórkowego w pracy – stanowisko PIP

W Kodeksie pracy nie znajdziemy przepisu, który wprost umożliwiałby przełożonym wprowadzanie bezwzględnego zakazu korzystania przez pracowników z prywatnego telefonu komórkowego w czasie pracy, ale w celach pozasłużbowych. Co więcej, zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do wolności i ochrony tajemnicy komunikowania się. Czy pracodawca może zatem ograniczyć nadmierne korzystanie z telefonów prywatnych np. do rozmów, smsów czy przeglądania Facebooka? Czy pracodawca ma prawo rekwirować prywatne urządzenia pracowników, np. telefony komórkowe? Czy pracownikowi można zakazać używania telefonu podczas przerwy w pracy. Poznaj stanowisko PIP.

Zatrudniasz bezrobotnego 50+? Sprawdź, jak otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia

Starosta może, na podstawie zawartej umowy, przyznać pracodawcy lub przedsiębiorcy dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia. Jest to jeden z instrumentów wsparcia pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne, z których korzystanie uzależnione jest od wieku bezrobotnego. Sprawdź, na jakie pieniądze możesz liczyć.

Dokumentacja pracownicza po zmianach w Kodeksie pracy

Zapraszamy na webinar poświęcony dokumentacji pracowniczej po zmianach w Kodeksie pracy. Webinar prowadzi Paweł Ziółkowski.