Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Urlopy dla rodziców adopcyjnych na nowych zasadach od 2023 roku

Korzystne rozwiązania dla pracowników będących rodzicami adopcyjnymi wprowadza ustawa, mocą której znowelizowano m.in. ustawę z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz Kodeks pracy. Wśród dokonanych w tym zakresie zmian, które wejdą w życie 1 lutego 2023 roku, istotne znaczenie mają nowe regulacje dotyczące korzystania ze świadczeń urlopowych przez takie osoby. 

Będzie można określić zakładową procedurę badań trzeźwości – przykładowe wzory zapisów

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada, że badania trzeźwości pracowników będą mogły być przeprowadzane jako badania prewencyjne przez pracodawcę w zakładzie pracy. Jednak, aby było to możliwe pracodawca powinien ustalić procedurę działań w przepisach wewnątrzzakładowych. Sprawdź, jak ustalić grupy pracowników, które mogą być objęte zakładową kontrolą. Przekonaj się także, jak będą przetwarzane dane o wynikach badania trzeźwości pracowników.

Listy płac w 2023 roku – jak zaokrąglać kwoty świadczeń

Naliczając przysługujące zatrudnionym osobom świadczenia i rozliczając je na liście płac, należy dokonywać odpowiednich zaokrągleń. Jest to niezbędne do prawidłowego wywiązywania się chociażby z obowiązków płatnika składek ZUS i podatku. Składki zusowskie i podstawę ich wymiaru zaokrągla się do pełnych groszy. Zaliczki podatkowe i podstawę ich wyliczenia podlegają natomiast zaokrągleniu do pełnych złotych. Sprawdź na przykładach liczbowych, jak te zasady stosować w praktyce.

Nagroda i premia to dwa różne świadczenia – sprawdź najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego

Sąd Najwyższy krytykuje praktykę polegającą na szerokim stosowaniu nagród czy tak zwanych premii uznaniowych. Pracodawca nie może tworzyć funduszy, które mają motywować pracowników do bardziej wytężonej pracy, ale wprowadzających ich w błąd co do możliwości uzyskania gratyfikacji, ostatecznie decyzję pozostawiając pracodawcy. Sprawdź swój regulamin wynagradzania i uchroń się przed roszczeniami ze strony pracowników.

Kwota dodatku za pracę w godzinach nocnych w 2023 roku – przykłady liczbowe

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje rekompensata z tego tytułu w postaci dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek przysługuje w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w roku kalendarzowym w którym praca w godzinach nocnych jest wykonywana. Oznacza to, że każdego roku kalendarzowego na skutek podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę podwyższeniu ulega również dodatek za pracę w porze nocnej. Sprawdź jego wysokość w 2023 roku.

Nie każdy płatnik utraci prawo do świadczeń ZUS mimo zadłużenia w ZUS

W Senacie procedowana jest ustawa z 27 października 2022 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Najważniejsza zmiana dotyczy prawa do świadczeń ZUS pomimo zadłużenia. Chodzi płatników korzystających z ulg w postaci odroczenia terminu płatności lub rozłożenia należności na raty. Sprawdź także inne zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Od 1 stycznia 2023 r. rosną diety z tytułu podróży służbowej krajowej

Diety z tytułu podróży służbowej kajowej pójdą w górę kolejny raz. Ostatnia podwyżka miała miejsce pod koniec lipca, kiedy po prawie 10 latach wysokość diety wzrosła z 30 do 38 zł. Od 1 stycznia 2023 roku czeka nas kolejna podwyżka tym razem o kolejne 7 zł. Oznacza to, że łącznie dieta wzrośnie o 50% w stosunku do wcześniejszej kwoty i wyniesie 45 zł.

Emerytury – wyższe limity w IKE, IKZE i PPE w 2023 roku

Uczestnicy IKE, IKZE i PPE będą mogli więcej oszczędzić w ramach swoich emerytalnych oszczędności w 2023 roku. Limity w każdej z form wzrosną w znaczny sposób. Limity są powiązane z prognozowanym miesięcznym wynagrodzeniem na kolejny rok. Rośnie ono o ponad 1.000 zł w porównaniu do prognozy na 2022 rok. Sprawdź, co zmienia się w 2023 roku w oszczędzaniu na emeryturę.

Ukraińcy nie będą musieli składać wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy

Według stanu na 28 września 2022 r. odnotowano wpływ 1 378 360 wniosków o nadanie numeru PESEL złożonych przez obywateli Ukrainy i uprawnionych członków ich rodzin. Nawet największe uproszczenia proceduralne oraz najdalej idąca automatyzacja i elektronizacja procesu nie pozwolą na to, aby wojewodowie przy maksymalnym zaangażowaniu potencjału kierowanych przez siebie urzędów, mogli zapewnić sprawną realizację zadania przeprowadzenia, wobec tak dużej liczby wnioskodawców, postępowań w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy. Dlatego też będą nowe uproszczenia dla obywateli Ukrainy.

Do 31 grudnia 2022 r. przedłużono stan zagrożenia epidemicznego – co z pracą zdalną, badaniami lekarskimi, urlopami wypoczynkowymi

Przedłużenie stanu zagrożenia epidemicznego wpływa na sytuację pracodawców oraz zatrudnionych przez nich osób. Zakłady pracy nadal mogą stosować specjalne rozwiązania funkcjonujące na gruncie przepisów prawa pracy, które zostały wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Pracodawca może w dalszym ciągu zlecać pracownikom pracę zdalną, udzielać zaległych urlopów bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika i z pominięciem przyjętego w zakładzie pracy planu urlopów. W dalszym ciągu zawieszone są termini przeprowadzania  badań profilaktycznych medycyny pracy. Przesunięte są także terminy przeprowadzania okresowych szkoleń bhp.

Bon stażowy i bon zatrudnieniowy – wsparcie na zatrudnienie bezrobotnych do 30. roku życia

Na rynku pracy spotkamy instrumenty adresowane do osób bezrobotnych, które nie ukończyły do 30. roku życia. Mają one motywować te osoby do samodzielnego podejmowania działań zmierzających do zatrudnienia. Są bon szkoleniowy, bon stażowy, bonu zatrudnieniowy oraz bon na zasiedlenie. Bony stażowy i zatrudnieniowy wiążą się ze wsparciem finansowym kierowanym do pracodawcy. Sprawdź, jak skorzystać z pomocy.

Tytuł do ubezpieczeń społecznych – pracownik czy osoba współpracująca

Jeżeli pracownik spełnia kryteria określone dla osób współpracujących, to do celów ubezpieczeń społecznych traktowany jest jako osoba współpracująca. Zasady tej nie stosujemy jednak we wszystkich przypadkach. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 999/2022 z 5 września 2022 r., w sprawie WPI/200000/43/999/2022)

Uznaniowa premia urlopowa wypłacana czas niezdolności do pracy a podstawa wymiaru składek

Dany przychód ze stosunku pracy ma charakter uznaniowy. W obowiązujących u danego pracodawcy przepisach o wynagradzaniu istnieje zapis stwierdzający, iż pracownik zachowuje do niego prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego. Sprawdź, czy wobec tego wliczać go do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 919/2022 z 6 września 2022 r., w sprawie WPI/200000/43/919/2022).

Wydłużenie okresu wypowiedzenia nie zwiększa automatycznie odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy

Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia zasadniczo wywołuje skutek tylko w odniesieniu do wyznaczenia późniejszego niż kodeksowy terminu ustania stosunku pracy. A zatem, mimo umownego wydłużenia okresu wypowiedzenia, podstawą obliczania odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania umowy pozostaje w dalszym ciągu ustawowy wymiar okresu wypowiedzenia. Wyrok SN z 28 października 2021 r. (sygn. akt III PSKP 37/21). Pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia.

Szykują się kolejne zmiany w specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy

Kolejna nowelizacja tzw. specustawy ukraińskiej przewiduje nowe rozwiązania. Zmienią one sytuację obywateli Ukrainy, którzy przybyli do naszego kraju w związku z działaniami wojennymi na terytorium tego państwa. Sprawdź nowe obowiązki polskich obywateli, firm i instytucji.