Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Informacje o dłużnikach alimentacyjnych będą dostępne w Krajowym Rejestrze Zadłużonych

W dniu 1 lipca 2021 r. zostanie ustanowiony Krajowy Rejestr Zadłużonych. Będzie on źródłem informacji o podmiotach niewypłacalnych, zagrożonych niewypłacalnością lub podmiotach, wobec których umorzono bezskuteczną egzekucję. Wśród danych znajdą się także informacje dotyczące dłużników alimentacyjnych. Sprawdź również, jakie kary finansowe są planowane w Kodeksie pracy, gdy pracodawca zatrudni pracownika bez potwierdzenia na piśmie zawartej z nim umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy, a pracownik jest dłużnikiem alimentacyjnym figurującym w rejestrze.

Kiedy rozpocznie się proces umarzania subwencji z Tarczy Finansowej 1.0

Polski Fundusz Rozwoju (PFR) poinformował, że proces umarzania subwencji udzielonych w ramach Tarczy Finansowej PFR 1.0 rozpocznie się po 29 kwietnia 2021 r.

Podwyżki wynagrodzeń w podmiotach leczniczych w 2021 r. – odpowiedzi na 3 pytania

Na 1 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, trzeba podnieść co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.

Tarcza antykryzysowa 9.0 – czy opłacać składki ZUS za marzec 2021 r.

Zbliża się termin płatności składek ZUS za marzec 2021 r. Nowe przepisy dotyczące wsparcia najbardziej poszkodowanych przedsiębiorców nie zostały jeszcze uchwalone. Jak powinni postąpić przedsiębiorcy w oczekiwaniu na tarczę antykryzysową 9.0? W jaki sposób wypełnić odpowiedni formularz i przekazać go do ZUS?

Transformacja cyfrowa ZUS – cykl spotkań konsultacyjnych z przedsiębiorcami rozpoczęty

We wrześniu 2020 r. Zarząd ZUS przyjął 14 programów transformacji systemu zabezpieczenia społecznego oraz ZUS na lata 2021–2023+. ZUS zapowiada budowę nowoczesnego e-urzędu, automatyzację procesów, szerszą elektronizację komunikacji i wymiany danych i informacji, a także dalszą integrację systemów i rejestrów organów administracji. Dnia 11 marca odbyło się spotkanie konsultacyjne ze środowiskiem przedsiębiorców, zaś 8 kwietnia odbyło się spotkanie z przedstawicielami środowiska wytwórców oprogramowania kadrowo-płacowego. Sprawdź, co przewiduje automatyzacja rozliczeń i zasiłków.

Wniosek o zwrot składek ZUS za kwiecień 2021 r. na formularzu RZS-P – instrukcja

Płatnicy, którzy chcą otrzymać zwrot opłaconych składek ZUS, powinni złożyć odpowiedni wniosek. Służy do tego formularz RZS-P. Jeśli ZUS nie otrzyma wniosku  RZS-P, zaliczy składki w poczet bieżących lub przyszłych składek. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić formularz RZS-P i odzyskać składki ZUS.

Wykaz podatków i należności budżetowych realizowanych przy użyciu mikrorachunku podatkowego

Opublikowano wykaz podatków, opłat i innych należności budżetowych, które realizuje się za pomocą mikrorachunku podatkowego. Wykaz obowiązuje od 15 kwietnia 2021 r.

Czy pracodawca może pozyskiwać informacje o zakażeniach COVID-19 wśród personelu

Czy pracodawca może wejść w posiadanie informacji o zakażeniach wśród pracowników, a także osób zatrudnionych na umowy cywilnoprawne? Które przepisy prawa na to pozwalają? Sprawdź, pogodzić przepisy sanitarne, Kodeks pracy i RODO.

Dokumentacja dotycząca pracy zdalnej – w jakiej formie w aktach osobowych

Praktyką wielu pracodawców stało się wyodrębnianie w aktach osobowych osobnej podczęści, gromadzącej dokumenty dotyczące pracy zdalnej. Czy jest możliwe, by była ona prowadzona postaci elektronicznej, w przypadku gdy pracodawca prowadzi „papierowe” akta osobowe? Do problemu odniósł się resort pracy.

Dyżur pod telefonem jak dyżur zakładowy albo czas pracy

Dyżur pracowniczy pełniony poza zakładem pracy „pod telefonem”, który wiąże się z poważnymi ograniczeniami aktywności życiowej może być kwalifikowany jako czas pracy. Przy czym w polskich warunkach mógłby on być zakwalifikowany jako dyżur zakładowy, za który przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub wolny czas po dyżurze.

Kierownik też może otrzymać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe

Pracownicy zarządzający (kierownicy) zachowują prawo do wynagrodzenia i dodatku, jeśli wykażą, iż poza normalnymi godzinami pracowali permanentnie w nadgodzinach. I to niezależnie od tego, czy liczba przepracowanych nadgodzin w okresie rozliczeniowym była wysoka, czy niska. Wyrok Sądu Najwyższego z 20 lutego 2020 r. (sygn. akt I PK 247/18).

Nowe formularze deklaracji PIT-4R oraz PIT-8AR dla płatników

Od 9 marca 2021 r. obowiązują nowe wzory dwóch deklaracji ważnych dla płatnika, tj. PIT-4R oraz PIT-8AR. Ale uwaga, wzory deklaracji w nowych wersjach stosuje się do przychodów, dochodów (strat) uzyskanych (poniesionych) od 1 stycznia 2021 r. Czy to oznacza, że trzeba składać deklaracje na nowych wzorach, jeżeli przed 9 marca 2021 r. deklaracje zostały już złożone?

PFR pyta o niezawarte umowy o zarządzanie PPK

W ostatnich tygodniach PFR przesłał do pracodawców wezwania w związku z nieterminowym zawarciem umowy o zarządzanie PPK. Dokonuje w ten sposób weryfikacji, dlaczego część podmiotów zatrudniających nie utworzyła pracowniczych planów kapitałowych w terminie przewidzianym w przepisach PPK.

Praca hybrydowa, hot deski – o czym pamiętać organizując powrót pracowników do biura

Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w momencie wprowadzenia modelu hybrydowego bądź rotacyjnego w momencie obowiązywania obostrzeń epidemiologicznych?