Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Polski Ład – sprawdź, co się zmieni dla pracodawców i pracowników

15 maja 2021 r. odbyła się konwencja programowa, na której m.in. prezes PiS Jarosław Kaczyński oraz premier Mateusz Morawiecki zaprezentowali Polski Ład, czyli nowy społeczno-gospodarczy program na okres pocovidowy. Szczegółowe założenia konkretnych projektów oraz źródła ich finansowania będą przedstawiane w ocenach skutków regulacji wraz z projektami aktów prawnych.

Praca zdalna częścią Polskiego Ładu – poznaj 16 rozwiązań, które przewiduje nowy projekt

Całkowite lub hybrydowe wykonywanie pracy zdalnej, zasady jej wykonywania oraz nowość jaką jest okazjonalna praca zdalna. Takie m.in. założenia wprowadza najnowszy projekt dotyczący pracy zdalnej. Nowe przepisy mają stać się jednym z elementów Polskiego Ładu.

Do 30 września 2021 r. obowiązuje tymczasowy wzór tytułu wykonawczego w egzekucji administracyjnej

Pracodawcy, którzy dokonują potrąceń należności pieniężnych z wynagrodzeń pracowników, muszą wiedzieć, że do 30 września 2021 r. będzie funkcjonować, zamiast wzoru tytułu wykonawczego TW-1, różniący się od niego tymczasowy wzór TW-1. Warto o tym pamiętać przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzeń pracowników. Tytuły wykonawcze są bowiem podstawowymi dokumentami, na podstawie których dokonywanie potrąceń jest dopuszczalne. Pobierz wzór tytułu wykonawczego TW-1.

Szczepienia w zakładzie pracy: organizacja akcji szczepień i zwolnienia od pracy

Rola pracodawcy w organizacji punktu szczepień jest w zasadzie ograniczona, chyba, że sam zakład dysponuje własną służbą zdrowia, przychodnią przyzakładową czy gabinetem lekarskim. Dotyczy to jednak głównie największych pracodawców. W przypadku pracodawców mniejszych, zwłaszcza tych zgłaszających się w grupie, sprawy techniczno-medyczne nie są, z oczywistych względów, w ich zakresie kompetencji.

Zdaniem MRPiT: Czy pracodawca może wymagać zaszczepienia się przeciwko COVID-19

Czy istnieją przypadki, w których pracodawca może wydać pracownikowi wiążące polecenie poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19 i czy może on sam uznać, że na określonych stanowiskach takie szczepienie jest obowiązkowe? Czy pracodawca może rozwiązać umowę z pracownika, który się nie zaszczepił? Odpowiedzi m.in. na te pytania udzielił resort pracy.

Zmiany w ZUS – płatników czeka rewolucja w rozliczaniu składek

W najbliższych latach ZUS planuje wprowadzenie zmian, które ułatwią prowadzenie firm i dotyczą sposobu rozliczania składek przekazywanych do ZUS. Zmiany te wynikają z przyjętej przez ZUS Strategii na lata 2021–2025. Sprawdź, co się zmieni w rozliczaniu składek ZUS.

ZUS zapowiada duże zmiany w zasiłkach

Strategia przyjęta przez ZUS na lata 2021–2025 zakłada nie tylko duże zmiany w opłacaniu składek, ale także nowe zasady ustalania prawa do zasiłków oraz ich obliczania. ZUS przejmie wypłatę wszystkich zasiłków z ubezpieczeń społecznych, także tych, które teraz wypłaca pracodawca. Aby otrzymać zasiłek, nie trzeba będzie składać wniosku do ZUS – zasiłki będą wypłacane na podstawie zwolnienia lekarskiego lub informacji o udzielonym urlopie macierzyńskim. Sprawdź szczegóły zmian, które zamierza wprowadzić ZUS.

COVID-19 – wartość przekazanych świadczeń z darowanych środków a PIT-11

Przedsiębiorca realizuje przedsięwzięcie polegające na pomocy różnym podmiotom w związku z COVID-19 poprzez przekazywanie m.in. szpitalom, a także osobom fizycznym posiłków ze środków przekazanych mu przez darczyńców. W tym przypadku przedsiębiorca nie musi wystawiać informacji PIT-11. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 2 kwietnia 2021 r. (sygn. 0115-KDIT2.4011.676.2020.7.MM).

Kontrola PIP kilka razy pod rząd – jak może się bronić pracodawca

Zakaz przeprowadzania powtórnej kontroli w tym samym zakresie u pracodawcy obowiązuje także organy Państwowej Inspekcji Pracy. PIP nie wolno wykonywać kontroli w tym samym zakresie przedmiotowym i czasowym jedna po drugiej u tego samego pracodawcy. Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gliwicach z 25 stycznia 2021 r. (sygn. akt III SA/Gl 791/20).

Pakiet medyczny a składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne – interpretacja ZUS z 26 marca 2021 r.

Przedsiębiorca planuje zapewnić swoim pracownikom odpłatnie pakiety medyczne, za cenę niższą od cen, za które przedsiębiorca będzie nabywał te pakiety od firmy medycznej. Odpłatność będzie dotyczyła pakietów obejmujących uprawnienie do korzystania z opieki medycznej w zakresie innym niż medycyna pracy. Opłata ponoszona przez pracownika będzie ustalona na poziomie kilku złotych. Wszyscy pracownicy będą ponosili opłatę za pakiety medyczne tej samej lub podobnej wysokości. Jak oskładkować pakiety medyczne w tej sytuacji? Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 258/2021 z 26 marca 2021 r., w sprawie DI/200000/43/258/2021).

Wypłata wynagrodzenia za korzystanie z wizerunku

Zleceniodawca dokonujący wypłaty wynagrodzenia za prawo do wykorzystania wizerunku osoby fizycznej będącej nierezydentem nie ma obowiązku potrącania od wypłaconych należności zryczałtowanego podatku dochodowego w Polsce. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 29 marca 2021 r. (0112-KDIL2-1.4011.976.2020.4.MKA).

Zasiłek chorobowy otrzymany od zleceniodawcy a zaliczka na podatek

Jeżeli zleceniodawca wypłacił zleceniobiorcy zasiłek chorobowy, zleceniobiorca uzyskuje przychód, ale zleceniodawca nie potrąca zaliczki na podatek. Wykazuje jedynie ten zasiłek w PIT-11 jako przychód z innych źródeł. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej  9 marca 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.995.2020.2.KF).

Zwolnienie ze składek ZUS oraz świadczenie postojowe od 4 maja 2021 r. – jak złożyć wniosek

Od 4 maja 2021 r. przedsiębiorcy, którzy najbardziej odczuli negatywne skutki pandemii nabywają możliwość składania wniosków o pomoc z ZUS w postaci zwolnienia z obowiązku opłacania składek za kolejne miesiące oraz kolejnego świadczenia postojowego. Wczesne złożenie wniosku umożliwi otrzymanie szybkiej pomocy. Sprawdź jak złożyć wnioski.

Czy pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy na szczepienie na COVID-19 – odpowiedź resortu pracy z 14 kwietnia na zapytanie Portalu kadrowego

Sprawdź, na podstawie jakiego dokumentu pracownik udający się na szczepienie przeciwko COVID-19 w czasie pracy ma prawo do zwolnienia od pracy. Czy jako wyjście prywatne, na które musi zgodzić się pracodawca, ewentualnie jako urlop na żądanie? Czy planowane są jakieś zmiany w tym zakresie? Jak wykazać w ewidencji czasu pracy czas szczepienia (zarówno te, na które pracownik sam się zapisał, jak i to, które potencjalnie będzie organizował pracodawca)? Jako czas pracy czy jako zwolnienie od pracy?

Gdzie w aktach osobowych przechowywać umowę przedwstępną i list intencyjny – odpowiedź resortu pracy z 14 kwietnia na zapytanie Portalu kadrowego

Czy w części A akt osobowych można przechowywać list intencyjny i umowę przedwstępną? Czy dokumenty te są potrzebne w procesie zatrudnienia, skoro stosunek pracy został już nawiązany, a umowa o pracę o określonej treści podpisana?