Ebook: Wynagrodzenia 2024 – aktualne wskaźniki i stawki
Sprawdź aktualne wskaźniki i stawki niezbędne do obliczania wynagrodzeń w 2024 roku. Zwróć uwagę, że od 1 lipca 2024 r. po raz drugi w tym roku zmienia się wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Sprawdź wysokość kwot wolnych od potrąceń, wysokość świadczeń dla pracowników i zmiany w składkach i świadczeniach ZUS.
- Data: 24.04.2024
Jak unikać 8 najczęstszych błędów w regulaminie pracy
Wprowadzenie w regulaminie pracy zapisów sprzecznych lub mniej korzystnych w stosunku do przepisów prawa nie stanowi wykroczenia. Jednakże takie postanowienia będą z mocy prawa nieważne. W razie kontroli inspektor pracy nakaże dokonanie zmian w regulaminie. Jeżeli jednak w czasie kontroli wyszłoby na jaw, że pracodawca stosował błędne zapisy w praktyce, może to poskutkować ukaraniem pracodawcy, zależnie od rodzaju i stopnia przewinienia. Poznaj najczęstsze błędy w regulaminie pracy, które nagminnie popełniają pracodawcy.
- Data: 22.04.2024
Ebook: Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Sprawdź, jak za pomocą dobrze skonstruowanych zapisów w regulaminie wynagradzania uchronić się przed roszczeniami finansowymi swoich pracowników.
- Data: 03.04.2024
Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 18 kwietnia 2024 r. w sprawie adnotacji w sprawie zbiegu egzekucji oraz dokonywania doręczeń przy wykorzystaniu systemu teleinformatycznego albo z użyciem środków komunikacji elektronicznej pomiędzy organami egzekucyjnymi oraz pomiędzy organem egzekucyjnym a komornikiem sądowym (Dz.U. z 2024 r., poz. 626)
- Data: 25.04.2024
Algorytm nie zdecyduje o zwolnieniu pracownika platformy internetowej
W dniu 24 kwietnia 2024 roku w Parlamencie Europejskim odbyło się głosowanie dyrektywy mającej na celu poprawę warunków pracy pracowników platform internetowych. Chodzi np. o kierowców i osoby dostarczające jedzenie. Dzięki nowym przepisom pracownicy platform będą mieć prawidłowo sklasyfikowany status zatrudnienia i skorygowanie fikcyjnego samozatrudnienia.
- Data: 26.04.2024
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej – można skorzystać z kalkulatora ZUS
ZUS przypomina, że zbliża się termin, w którym część płatników składek – osób prowadzących pozarolniczą działalność – musi przekazać do ZUS roczne rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne za rok 2023. Dzień 20 maja 2024 r. jest ostatnim dniem, kiedy trzeba złożyć dokumenty rozliczeniowe za kwiecień 2024 r. wraz z rocznym rozliczeniem składki na ubezpieczenie zdrowotne za 2023 r. Jest to także termin na opłacenie należnych składek za kwiecień 2024 r. wraz z ewentualną dopłatą składki rocznej.
- Data: 26.04.2024
Umowy o dzieło i formularze RUD w latach 2021–2023 r. – sprawdź najnowsze statystyki ZUS
Trzyletni okres funkcjonowania rejestru umów o dzieło daje podstawy do przeprowadzenia pierwszych zbiorczych analiz porównawczych i wyznaczenia trendów dotyczących m.in. liczby złożonych formularzy RUD, zawieranych umów czy też liczby zgłaszających i wykonujących umowy o dzieło – wyjaśnia ZUS. W latach 2021–2023 r. przekazano do ZUS ponad 3,5 mln formularzy RUD, na których zgłoszono ponad 5 mln umów o dzieło. W analizowanych latach liczba umów o dzieło spadała.
- Data: 26.04.2024
Kalkulator okresu zasiłkowego
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy nie dłużej jednak niż przez 182 dni. A jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Za pomocą tego kalkulatora ustalisz długość okresu zasiłkowego pracownika. Skorzystaj z praktycznego narzędzia.
- Data: 01.01.2024
Kalkulator: Ryczałt przedsiębiorcy
Przedsiębiorcy, którzy wybiorą ryczałt od przychodów ewidencjonowanych, muszą pamiętać o zmianach w stawkach. Niektóre stawki ryczałtu zostały obniżone. Przedsiębiorcy, którzy zastanawiają się nad wyborem ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, mogą skorzystać z naszego kalkulatora i przeanalizować, czy ta forma będzie opłacalna. Przedstawiamy też najważniejsze informacje o ryczałcie od przychodów ewidencjonowanych, które będą pomocne w podjęciu decyzji.
- Data: 01.01.2024
Dojazdy do pracy samochodem służbowym – co z kosztami uzyskania przychodów
Pytanie: Pracownik dojeżdża do miejsca pracy znajdującym się w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy samochodem służbowym. Nie ponosi żadnych kosztów związanych z eksploatacją samochodu, nie pobiera dodatku za rozłąkę. Czy pracownikowi należą się podwyższone koszty uzyskania przychodu przy obliczaniu zaliczki na podatek?
- Data: 24.04.2024
Wykazanie zaliczek podatku od zasiłku chorobowego w PIT-11
Pytanie: W którym polu PIT-11 należy uwzględnić podatek w przypadku wystąpienia przychodu z innych źródeł (zasiłki chorobowe). Czy można podatek uwzględnić w polu 33 czy trzeba proporcjonalnie uwzględnić wartość podatku od zasiłku w polu 94?
- Data: 18.03.2024
Opodatkowanie i oskładkowanie stypendium sportowego
Pytanie: W jaki sposób (podatek, składki ZUS, Kup) rozliczyć stypendium sportowe? Stypendium przyznane jest przez klub sportowy – płatne co miesiąc np 800 zł – osobom pełnoletnim (powyżej 18. roku życia). Niektóre osoby mają status ucznia/studenta, inne nie. Gdzie należy wykazać kwoty stypendium sportowego na koniec roku w PIT-11. – czy może w innym dokumencie?
- Data: 18.03.2024
Jak obliczyć dochód brutto do ZFŚS – wzór oświadczenia o dochodach, przykłady liczbowe
Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu. Ustawodawca nie wskazuje dokładnie, jakie kryterium należy przyjąć, aby w sposób pełny i zgodny z intencją ustawodawcy, wyrażoną w przywołanym przepisie, badać sytuację życiową, materialną i finansową pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Pobierz wzór oświadczenia o dochodach.
- Data: 16.04.2024
Regulamin pracy – jak go utworzyć krok po kroku i jakich błędów unikać
Każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników, musi utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Pracodawcy z mniejszą liczbą pracowników mogą podjąć decyzję o wprowadzeniu regulaminów według swojego uznania. Przy czym ci z nich, którzy zatrudniają co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, muszą wprowadzić regulaminy, jeżeli zażąda tego zakładowa organizacja związkowa. Sprawdź, jak krok po kroku utworzyć regulamin pracy i jakich błędów uniknąć przy jego wprowadzaniu.
- Data: 16.04.2024
Zwolnienie zasiłku macierzyńskiego z PIT: jak wypełnić oświadczenie ZPO i wniosek ZPM
Ubezpieczonym, które spełniają do tego warunki, należy stosować zwolnienie podatkowe przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od pobieranego zasiłku macierzyńskiego do kwoty 85.828 zł w skali roku. Aby skorzystać ze zwolnienia, trzeba złożyć oświadczenie ZPO lub wniosek ZPM. Sprawdź przykłady na 2024 rok i skorzystaj ze wskazówek, jak wypełnić wniosek.
- Data: 16.04.2024
Rozliczenie świadczeń po zmarłym pracowniku
Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w szpitalu (pobierał wynagrodzenie chorobowe płatne przez pracodawcę). Dnia 13 listopada 2020 r. pracownik zmarł. Odprawę pośmiertną wypłaciliśmy jego małżonce (brak dzieci). Żonie także wypłaciliśmy przysługujące po pracowniku wynagrodzenie chorobowe płatne przez pracodawcę oraz ekwiwalent za urlop (czy mają być nieoskładkowane?). Wdowa ma 43 lata i pracuje (w chwili śmierci męża przebywała na zwolnieniu lekarskim), więc nie jest uprawniona do renty rodzinnej. Nie przedstawiała prawomocnego postanowienia sądu o stwierdzeniu nabycia spadku (czy może przedstawić oświadczenie). W jaki sposób wystawić PIT – czy tylko dla zmarłego pracownika i przekazać dokument żonie, czy zostawić w aktach, czy również drugi PIT-11 wystawić dla jego żony? Jak informować ZUS o zgonie pracownika?
- Data: 05.03.2021
Umowa zlecenia i stawka godzinowa w 2024 roku - kalkulator, przykłady liczbowe
W odróżnieniu od minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, minimalne wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych nie jest ustalane w postaci kwoty wynagrodzenia miesięcznego, lecz przy zastosowaniu stawki godzinowej. Sprawdź na przykładach, jak ustalać stawkę godzinową w 2024 roku.
- Data: 18.03.2024
Czy przy każdej umowie zlecenia składa się oświadczenie do celów składkowo-podatkowych
Każdy płatnik, który zdecydował się na zatrudnienie zleceniobiorcy, musi prawidłowo i w odpowiednim terminie zgłosić go do ZUS – do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego lub samego ubezpieczenia zdrowotnego. Zleceniodawca musi także terminowo pobierać i opłacać składki na te ubezpieczenia. Po spełnieniu pewnych przesłanek zleceniobiorcy w ogóle nie należy zgłaszać w ZUS. Sprawdź, o jakie okoliczności chodzi. Pobierz wzór oświadczenia do celów składkowo-podatkowych i sprawdź, jak go wypełniać.
- Data: 13.03.2024
Umowa zlecenia – rozliczenia PIT, koszty uzyskania: interpretacje podatkowe
Sprawdź, jakie są skutki podatkowe zapłaty przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Dowiedz się, czy płatnik powinien dokonać korekty wystawianych zleceniobiorcom informacji PIT-11. Zapoznaj się z ważnymi interpretacjami podatkowymi na temat umowy zlecenia.
- Data: 04.03.2024
Oświadczenie pracownika o zmianie danych osobowych
Wymiana dowodu osobistego pracownika wiąże się często z koniecznością dokonania aktualizacji jego danych osobowych, przetwarzanych przez pracodawcę, oraz przekazania informacji aktualizacyjnych do ZUS, a czasem też do organu podatkowego. Dotyczy to jednak tylko zmiany takich danych, które są objęte zakresem przetwarzania pracodawcy i wskazanych organów. Pobierz oświadczenie pracownika o zmianie danych osobowych.
- Data: 14.03.2024
Przykładowy regulamin wynagradzania
Regulamin wynagradzania określa składniki wynagradzania w taki sposób, aby można było na tej podstawie ustalić warunki wynagradzania w indywidualnych umowach o pracę. Regulamin wynagradzania nie może ustalać składników wynagrodzenia i ich wysokości w sposób niezgodny z przepisami o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pobierz przykładowy regulamin wynagradzania i porównaj jego zapisy z regulaminem wynagradzania funkcjonującym w Twojej firmie wraz z załącznikiem.
- Data: 14.03.2024
PIT-4R(13)
PIT-4R(13) otrzymuje urząd skarbowy według miejsca zamieszkania płatnika. A jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby. W przypadku gdy płatnikiem jest przedsiębiorstwo w spadku – urząd skarbowy według ostatniego miejsca zamieszkania zmarłego przedsiębiorcy.
- Data: 19.01.2024
Czy wypadek podczas czasu wolnego w związku z odbiorem godzin nadliczbowych jest wypadkiem przy pracy
Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Niektórzy pracownicy regularnie odbierają dni wolne za godziny nadliczbowe. Niektórzy odbierają godziny nadliczbowe w ciągu pracującego dnia jeśli byłaby to mała liczba nadgodzin. Co w przypadku jeśli pracownik ulegnie wypadkowi podczas wybierania nadgodzin? Czy jest to traktowane jako wypadek w pracy. jeśli wypadek miałby miejsce podczas czasu wolnego kiedy nadgodziny są odbierane?
- Data: 25.04.2024
System płacowy może błędnie naliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim. W styczniu zasiłek został naliczony na podstawie średnie z ostatnich 12 miesięcy. W lutym program płacowy wyliczył wysokość zasiłku z najniższej krajowej obowiązującej w tym roku. Wynagrodzenie brutto pracownika jest wyższe niż najniższa krajowa. Czy program poprawnie naliczył zasiłek w lutym?
- Data: 25.04.2024
Urlop wypoczynkowy po urlopie rodzicielskim – jak liczyć okres zasiłkowy
Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Mam pracownicę, która po urlopie rodzicielskim poszła na urlop wypoczynkowy. Następnie od 05-12-2023 jest na zwolnieniu lekarskim. Ciągłość jest przerwana 9–15 grudnia 2023 r. opieka na dziecko, 22 stycznia 2024 r. to 1 dzień urlopu, 14–15 lutego 2024 r. to 2 dni urlopu. Czy 182 dni okresu zasiłkowego dni mam liczyć od 5 grudnia 2023 r.?
- Data: 25.04.2024
Jak naliczać wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – lista płac
Pytanie: Pracownik zatrudniony ze stałą pensją miesięczną 5.000 zł + stażowe 20% – 1.000 zł, razem 6.000 zł. Wystąpił z wnioskiem o dzień wolny z powodu działania siły wyższej w dniu 11 kwietnia 2024 r. Jak będzie wyglądało jego wynagrodzenie na liście płac? Co z kwotą dodatku stażowego ? Czy można np. zawnioskować o wolne z tytułu siły wyższej na piątek i poniedziałek ? Czy takie zwolnienie może być planowane z wyprzedzeniem?
- Data: 26.04.2024
Czy wypadek podczas czasu wolnego w związku z odbiorem godzin nadliczbowych jest wypadkiem przy pracy
Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Niektórzy pracownicy regularnie odbierają dni wolne za godziny nadliczbowe. Niektórzy odbierają godziny nadliczbowe w ciągu pracującego dnia jeśli byłaby to mała liczba nadgodzin. Co w przypadku jeśli pracownik ulegnie wypadkowi podczas wybierania nadgodzin? Czy jest to traktowane jako wypadek w pracy. jeśli wypadek miałby miejsce podczas czasu wolnego kiedy nadgodziny są odbierane?
- Data: 25.04.2024
System płacowy może błędnie naliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: Czytelnik Płace w firmie: Pracownik przebywa na zasiłku macierzyńskim. W styczniu zasiłek został naliczony na podstawie średnie z ostatnich 12 miesięcy. W lutym program płacowy wyliczył wysokość zasiłku z najniższej krajowej obowiązującej w tym roku. Wynagrodzenie brutto pracownika jest wyższe niż najniższa krajowa. Czy program poprawnie naliczył zasiłek w lutym?
- Data: 25.04.2024
I rata odpisu na ZFŚŚ w 2024 roku - przykłady liczbowe, kalkulator odpisu na fundusz socjalny 2024
Pracodawcy muszą do 31 maja 2024 r. obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Sprawdź na przykładach, jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych i jak wyliczyć ZFŚS. Pobierz kalkulator odpisu na fundusz socjalny w 2024 roku. Kalkulator pokaże Ci m.in., jak obliczyć przeciętną liczbę zatrudnionych do ZFŚS.
- Data: 27.03.2024
Umowa zlecenia i stawka godzinowa w 2024 roku - kalkulator, przykłady liczbowe
W odróżnieniu od minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, minimalne wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych nie jest ustalane w postaci kwoty wynagrodzenia miesięcznego, lecz przy zastosowaniu stawki godzinowej. Sprawdź na przykładach, jak ustalać stawkę godzinową w 2024 roku.
- Data: 18.03.2024
Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – zestawienia dla całego etatu i niepełnych etatów
Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku (w zł) dla pracowników pełnoetatowych oraz zatrudnionych na 1/4 etatu, 1/3 etatu, 1/2 etatu i 3/4 etatu.
- Data: 11.03.2024