Od 6 sierpnia 2025 r. zmieniają się uprawnienia matek dzieci martwo urodzonych, co wiąże się z nowymi obowiązkami dla pracodawców. Zniesienie obowiązku uzyskiwania aktu urodzenia z adnotacją o martwym urodzeniu oraz nowe zasady dokumentowania poronienia oznaczają uproszczony dostęp do urlopu i zasiłku macierzyńskiego. Pracodawcy muszą przygotować się na nową dokumentację, rozszerzony katalog świadczeń oraz ryzyko sankcji za ich nieudzielenie. Sprawdź różnice między obowiązkami pracodawców do 5 sierpnia i od 6 sierpnia 2025 r.