Jak zatrudnić cudzoziemca na podstawie „zwykłego” zezwolenia o pracę – nowe zasady od 1 czerwca 2025 r.
Od 1 czerwca 2025 r. obowiązują nowe przepisy regulujące zatrudnianie cudzoziemców na podstawie „zwykłych” zezwoleń na pracę, co oznacza konieczność dostosowania dotychczasowych procedur kadrowych do bardziej szczegółowych wymagań formalnych. Nowa ustawa kompleksowo określa warunki dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, w tym wymogi dotyczące legalnego pobytu, rodzaju umowy, minimalnego wymiaru etatu, a także zasady dotyczące wnioskowania, wydawania i przedłużania zezwoleń. Pracodawcy muszą mieć świadomość, że każdy etap – od sprawdzenia warunków zatrudnienia, przez zawarcie odpowiedniej umowy, aż po elektroniczne złożenie wniosku – obwarowany jest szczególnymi obowiązkami i konsekwencjami. Co więcej, wprowadzenie nowego systemu elektronicznego i katalogu priorytetów rozpatrywania wniosków dodatkowo zmienia praktykę stosowaną przez wiele firm. W artykule przedstawiamy szczegółowe informacje, jak bezbłędnie przeprowadzić proces zatrudnienia cudzoziemca oraz uniknąć odmowy wydania zezwolenia.
