Konieczność uzyskania zezwolenia na pracę dotyczy zasadniczo wszystkich cudzoziemców, tj. osób nieposiadających obywatelstwa polskiego. Jednak są liczne wyjątki, gdy takie zezwolenie nie jest potrzebne.

Uzyskiwanie zezwolenia o pracę – zasady i wyjątki od 1 czerwca 2025 r.

Wyjątki te wskazuje art. 3 ust. 1 ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025 r. poz. 621; dalej: UDPC). Możliwość pracy bez zezwolenia na pracę dotyczy m.in.:

• członków rodziny obywatela polskiego,
• obywateli Unii Europejskiej, państw EFTA oraz Szwajcarii i członków ich rodzin,
• osób posiadających zezwolenie na pobyt stały w RP, na pobyt rezydenta długoterminowego w UE lub RP,
• osób mających status uchodźcy w RP, korzystających z ochrony uzupełniającej w RP, posiadających zgodę na pobyt ze względów humanitarnych w RP, zgodę na pobyt tolerowany lub korzystającym z ochrony czasowej w RP,
• osób zatrudnianych na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy,
• obywateli Ukrainy (zwolnionych zasadniczo z obowiązku posiadania zezwoleń lub innych dokumentów pozwalających na pracę na podstawie przepisów szczególnych – ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa; tekst jedn.: Dz. U. z 2025 r. poz. 337 ze zm.),
• cudzoziemców posiadających zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wydanych na podstawie przepisów ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach,
• posiadaczy Niebieskiej Karty UE wydanej na podstawie przepisów Rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich (Dz. U. UE. L. z 2002 r. nr 157, str. 1 ze zm.) przebywających w Polsce w ramach mobilności krótkoterminowej lub w związku z działalnością zawodową,
• posiadających zezwolenie na pobyt stały w Polsce, lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE w Rzeczypospolitej Polskiej,
• uchodźców, osób korzystających z ochrony czasowej, osób mających zgodę na pobyt tolerowany lub pobyt z powodów humanitarnych w Polsce,
• studentów, naukowców, członków kadr kierowniczych, specjalistów lub wysoko kwalifikowanych pracowników mających stosowne zezwolenia na pobyt czasowy wydane na podstawie przepisów ustawy o cudzoziemcach.

Korzyści

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

• Jak stosować w praktyce nowe przepisy obowiązujące od 1 czerwca 2025 r. dotyczące zatrudniania cudzoziemców
• Kto musi mieć „zwykłe” zezwolenie na pracę, a kto z tego obowiązku jest zwolniony
• Jak wygląda podział zezwoleń na kategorie A, B, C–E i S
• Jak krok po kroku składać wniosek o zezwolenie na pracę
• Jak poprawnie przygotować umowę i dokumenty potrzebne do wniosku
• Jakie są wymogi formalne dla legalnego pobytu cudzoziemca w Polsce
• Jakie zasady obowiązują przy pracy cudzoziemca po wygaśnięciu zezwolenia