Zbieg potrąceń alimentacyjnych i niealimentacyjnych – jak prawidłowo ustalić limity i kwotę do wypłaty

Pytanie: Czy mogłabym uzyskać od Państwa odpowiedź w sprawie zbiegu potrąceń alimentacyjnych i niealimentacyjnych? Mam konkretny przypadek gdzie: Minimalna kwota wolna od potrąceń dla danego pracownika: 3 516,92 zł. Łączne wynagrodzenie netto za cały luty (w tym DWR) : 9 050,50 zł. Comiesięczna kwota do potrącenia alimentacyjnego: 1 296,00 zł. Kwota do potracenia niealimentacyjnego – nieskończenie duża Wyliczenia: Maksymalna kwota łącznego potrącenia zarówno na poczet należności alimentacyjnej oraz niealimentacyjnej: 9050,50 zł. x 60% = 5 430,30 zł. Maksymalna kwota do potrącenia na poczet należności niealimentacyjnej (50 % wynagrodzenia netto przy uwzględnieniu kwoty wolnej od potrąceń ) 9050,50 x 50% = 4 525,25 zł. Maksymalna kwota możliwa do potrącenia na poczet należności niealimentacyjnej (po uwzględnieniu potrącenia alimentacyjnego) 5430,30 – 1296,00 = 4 134,30 zł. Po uwzględnieniu powyższego pracownik powinien otrzymać na konto kwotę: 3 620,20 zł. Czy zdaniem Państwa przy zbiegu potraceń te wyliczenia są prawidłowe?

Czytaj więcej

Ulga dla seniorów zastosowana bez wniosku – kto odpowiada za błąd pracodawcy i zaległy podatek

Pytanie: Pracodawca nie pobierał zaliczki na podatek dochody pracownikowi, który jest emerytem. Stosował u niego ulgę dla pracujących seniorów bez jego wniosku. Sytuacja ta trwała od lutego 2023 roku. Pracodawca teraz umywa ręce. Czy pracownik sam musi wszystko rozliczyć, wyjaśnić i sprostować czy może scedować to na pracodawcę , który jest winny (pracodawca korzysta z biura rachunkowego). Jeżeli tak to na podstawie takich przepisów. Czy pracownik może żądać, aby to pracodawca zapłacić zaległy podatek?

Czytaj więcej

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników to proces, który – jeśli odbywa się z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy – wiąże się z określonymi obowiązkami po stronie zatrudniającego. Kluczowym aspektem jest udzielanie płatnych zwolnień od pracy na czas niezbędny do uczestnictwa w zajęciach oraz – w niektórych przypadkach – udzielanie płatnego urlopu szkoleniowego.  Sprawdź, kiedy mamy do czynienia z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, jakie formy zgody pracodawcy są wystarczające, na czym polega obowiązek zwalniania pracownika z pracy na zajęcia edukacyjne oraz jak prawidłowo udzielać urlopu szkoleniowego. Wskazujemy także różnice pomiędzy szkoleniami dobrowolnymi a obowiązkowymi, konsekwencje braku zgody pracodawcy oraz znaczenie zawarcia umowy szkoleniowej. W tekście nie zabrakło przykładów z praktyki i analizy możliwych sporów między pracownikiem a pracodawcą, które mogą dotyczyć m.in. obowiązku odpracowania szkolenia czy zwrotu kosztów nauki.

Potrącenia komornicze a zwolnienie lekarskie – jak obliczyć kwotę wolną w szczególnych przypadkach

Pytanie: Proszę o ustalenie kwoty wolnej od potrąceń komorniczych z tytułu potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych ( innych niż alimentacyjne) dla pracownika (KUP – 250,00 zł. PIT-2 -300,00 zł.) będącego za zwolnieniu lekarskim; od 01.IV.2025 – 1 dzień ; wynagrodzenie chorobowe od 02.IV do 13.IV – zasiłek chorobowy płatny z ZUS ( nie jesteśmy płatnikami zasiłków). Zakładając, że pracownik 14.04.2025 wróci do pracy. Pracownik ten w kwietniu otrzyma też środki pieniężne z ZFŚS w wysokości 600,00 zł brutto.

Czytaj więcej

Czy pracodawca może pytać o dane osobowe pracownika przy innych osobach – stanowisko z orzecznictwa

Pracodawca jest uprawniony do przetwarzania dość szerokiego zakresu danych osobowych pracowników (i nieco węższego zakresu danych osobowych kandydatów). Oczywiste jest, że organizacja pracy zespołu wymaga współpracy między pracownikami i rozwiązywania bieżących problemów oraz komunikacji z i między pracownikami. Czy w tym celu pracodawca może ujawniać dane osobowe innych pracowników? Czy może podać dane osobowe pracownika

Czytaj więcej

Nadgodziny w niedzielę i przekroczenie doby pracowniczej – jak prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie

Pytanie: Według grafiku pracownik pracował cały tydzień, czyli od 3.03. do 7.03. w godzinach od 18.00 do 2.00. Natomiast w niedzielę 2.03.2025 był wezwany do pracy na godzinę 24:00 do 8:00. Za niedzielę miał zapłacone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatek 100% za godz. nadliczbowe pytanie: Czy mamy jeszcze dodatkowo zapłacić pracownikowi 6 godzin 50% dodatku za przekroczenie doby pracowniczej?

Czytaj więcej

Urlopy po narodzinach dziecka dla ojca – jak poprawnie udzielić okolicznościowego, ojcowskiego, tacierzyńskiego i rodzicielskiego

Pytanie: Pracownik (ojciec dziecka) oczekuje na narodziny dziecka, poinformował, że zechce skorzystać niezwłocznie ze wszystkich przysługujących mu z tego tytułu uprawnień, tj. urlopu okolicznościowego, urlopu tacierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Małżonka (matka dziecka) pracownika prowadzi własną działalność gospodarczą. Jak prawidłowo udzielić pracownikowi tych świadczeń, jakie dokumenty powinien przedstawić? Jeśli chodzi o urlop okolicznościowy, sprawa jest jasna, dwa dni na wniosek, akt urodzenia do wglądu. Urlop ojcowski — wniosek złożony co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem z dołączonym odpisem skrócanego aktu urodzenia, jeśli dobrze rozumiem, nie wymaga dodatkowych dokumentów. Problemem jest urlop tzw. tacierzyński, ile dni przed rozpoczęciem powinien zostać złożony wniosek, czy dobrze rozumiem, że urlop tacierzyński może trwać maksymalnie 6 tygodni (zakładając urodzenie 1 dziecka)? Jjakie dokumenty powinny zostać złożone w tym przypadku? Jest to świadczenie płatne 100%? Czy dobrze rozumiem, że pracownik może skorzystać również z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, składa wniosek 21 dni przed rozpoczęciem urlopu, jakie w tym wypadku powinien dołączyć dokumenty?, ile płatny jest taki urlop? Czy jeśli matka dziecka zrzeknie się urlopu rodzicielskiego, ojciec może skorzystać z całości tego urlopu? Jak to wszystko, bezbłędnie formalnie przeprowadzić?

Czytaj więcej

Składki ZUS w spółce z o.o. – kiedy wspólnik musi zapłacić składkę zdrowotną

Pytanie: Mam pytanie dotyczące opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne za jednego ze wspólników sp. z o.o. Dotyczy to sytuacji gdy mamy spółkę z o.o. która ma dwóch wspólników jeden ma 96 % udziałów drugi ma 4% udziałów. Wspólnicy takiej spółki składek na ubezpieczenie społeczne opłacać nie muszą ale czy muszą płacić składkę zdrowotną?

Czytaj więcej

Sąd uznał umowę zlecenia za umowę o pracę – jakie konsekwencje płacowe ponosi pracodawca

Gdy sąd stwierdza, że umowa cywilnoprawna w rzeczywistości spełnia cechy stosunku pracy, skutki dla pracodawcy mogą być daleko idące – nie tylko formalne, ale przede wszystkim finansowe. Uznanie umowy za etat oznacza obowiązek zapłaty składek ZUS, wyrównania świadczeń pracowniczych, a często również wypłatę odszkodowań. To jednak dopiero początek. Wyrok może też otworzyć drogę do kolejnych roszczeń, zarówno ze strony tego pracownika, jak i innych zatrudnionych na podobnych warunkach. Jakie obowiązki ciążą wtedy na pracodawcy? Poznaj odpowiedzi na 14 pytań.

Czytaj więcej

Nieobecność usprawiedliwiona niepłatna a najniższe wynagrodzenie – czy trzeba wyrównać do minimalnej pensji

Pytanie: Pracownik otrzymał ZUS ZLA na 5-letnie dziecko. Dzisiaj dostarczył oświadczenie Z-15A w którym poświadczył że jego żona nie pracuje więc nie możemy rozliczyć mu tego zwolnienia . W kadrach zaznaczono nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. Pracownik zarabia najniższą krajową 4666 brutto . Czy w związku z NUN z tego tytułu musimy mu zrobić wyrównanie do najniższej krajowej?

Czytaj więcej