Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 § 1[1] kp

Ocena, czy zachowanie pracodawcy uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1[1] kp musi uwzględniać wszystkie okoliczności danego przypadku. Wynika to z faktu, że nie każde naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika ma charakter „ciężki”. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r. (sygn. akt III PK 43/19).

Normy pracy a wynagrodzenie za pracę faktycznie wykonaną

Normy pracy, jakie zostały uprzednio wyznaczone pracownikowi, stanowią okoliczność, która może mieć znaczenie przy obliczaniu wynagrodzenia należnego pracownikowi za pracę faktycznie wykonaną (np. w ramach akordowego systemu wynagradzania). Natomiast nie mogą one stanowić podstawy do rozliczania czasu, który pracownik rzeczywiście przepracował w danym okresie rozliczeniowym. Wyrok Sądu Najwyższego z 17 września 2020 r. (sygn. akt II PK 246/18).

Planowanie czasu pracy pracowników w okresie urlopowym – 9 przykładowych grafików

Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo pracownika do wypoczynku wywiera duży wpływ na organizację zakładu pracy. Z jednej strony pracownicy powinni iść na urlop w terminie uzgodnionym z pracodawcą, z drugiej jednak urlopowe nieobecności pracowników w pracy dezorganizują pracę pozostałym pracownikom czyniąc zamieszanie w ich grafikach czasu pracy.

Praca w upały – jak przeciwdziałać skutkom

Skok temperatury może sprawić, że wydajność w pracy zmaleje. Co zrobić, aby temu zapobiec? Jakie w związku z tym dodatkowe obowiązki spoczywają na pracodawcach? Odpowiedzi na te pytania znaleźć można w przepisach prawa pracy.

Umowy o pracę, zlecenia i ich zgłoszenia do ZUS i KAS – co w nowym systemie elektronicznym

Rząd zapowiada stworzenie systemu teleinformatycznego, dzięki któremu uproszczą się formalności z zawieraniem umów. W tym celu portal praca.gov.pl zostanie wyposażony w dodatkowe funkcje. W systemie będzie można zgłosić pracownika do ZUS i KAS oraz rozliczać zawarte umowy. Poznaj planowane rozwiązania.

Kalkulator wynagrodzeń 2022 – uwzględnia zmiany Polskiego Ładu

Wzrost kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł, nowy próg podatkowy, jednolita składka zdrowotna – to zmiany zapowiedziane przez Rząd w programie Polski Ład. Resort finansów opublikował kalkulator wynagrodzeń, który pozwala oszacować wysokość pensji netto w ujęciu miesięcznym, z uwzględnieniem założeń rządowego programu Polski Ład. Pobierz kalkulator.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku: sprawdź o ile wzrośnie

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Zobacz, jak zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku.

Nadpłata wynagrodzenia – jak sporządzić korekty do ZUS i urzędu skarbowego

Pracodawcy w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA wykazują składki od przychodu w rozumieniu przepisów ustawy o PIT, jaki wypłacili pracownikowi w danym miesiącu. Przy naliczaniu wynagrodzeń może dochodzić do pomyłek, które rzutują na rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym. Niektóre sytuacje są spowodowane błędem płatnika, niektóre przekazaniem z opóźnieniem do płatnika informacji o zwolnieniu lekarskim. Sprawdź, jak korygować rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym, gdy doszło do nadpłaty wynagrodzenia.

Praca zdalna – czy naliczać składki ZUS od świadczeń, które rekompensują koszty pracy zdalnej

Pracodawca ma prawo przyznać pracownikom jednorazowe świadczenie, które ma zrekompensować pracownikom ponoszone przez nich koszty związane z pracą zdalną. Chodzi o świadczenie, które nie jest przychodem ze stosunku pracy. Od takiego świadczenia nie nalicza się składek ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 236/2021 z 20 maja 2021 r., w sprawie DI/100000/43/283/2021).

Przywrócenie terminu odwołania od decyzji podatkowej w czasach pandemii – ważny wyrok WSA

Czy przywrócenie terminu odwołania od decyzji podatkowej jest możliwe, jeżeli pełnomocnik podejrzewał u siebie koronawirusa i nie mógł dotrzymać terminów? W tej sprawie wypowiedział się WSA w Bydgoszczy. Sprawdź komentarz eksperta z Andersen.

Rząd ogłosił projekt Strategii Demograficznej 2040. Będą zmiany w prawie pracy

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej na konferencji prasowej która odbyła się 17 czerwca 2021 r., zaprezentowało projekt Strategii Demograficznej 2040. Program ten ma wzmocnić Polskę – zapowiedział Mateusz Morawiecki.

Wynagrodzenie urlopowe – 10 list płac z urlopem wypoczynkowym w lipcu i sierpniu 2021 r.

Jeżeli pracownik przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres faktycznie przepracowany. To tylko jedna z wielu zasad, które musisz stosować, licząc wynagrodzenie urlopowe. Sprawdź wszystkie zasady na przykładach liczbowych.

Zleceniobiorcy mogą zyskać prawo do urlopu wypoczynkowego

Obecnie zarówno osoby wykonujące umowy cywilnoprawne (np. zlecenia), jak i samozatrudnieni, nie są objęci przepisami Kodeksu pracy. Oznacza to m.in., że nie przysługują im uprawnienia pracownicze, tj. prawo do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Sytuację tą, pod pewnymi warunkami, może zmienić zaproponowana nowelizacja przepisów.

Czy pracodawca może przetwarzać dane o zaszczepieniu pracownika przeciwko koronawirusowi

Zarówno zaszczepienie się jak również przedłożenie pracodawcy jakikolwiek informacji w tym zakresie nie jest obowiązkiem pracowniczym. Szczepienia przeciwko COVID-19 mają bowiem charakter dobrowolny. Sprawdź, czy jako pracodawca możesz żądać informacji o zaszczepieniu od pracownika – a jeżeli tak, to na jakiej podstawie.

Karnety sportowe dla pracowników – co ze składkami ZUS

Przedsiębiorca zamierza przekazać pracownikom karnety sportowe. Ich zakup przedsiębiorca dofinansuje ze środków obrotowych. Pracownicy partycypują w kosztach zakupu i pracownikowi w liście płac zostanie potrącona kwota stanowiąca częściową wartość karnetu. Zasady dofinansowania zakupionych karnetów sportowych zostaną ujęte w regulaminie pracy. Czy kwota stanowiąca dofinansowanie do zakupionych karnetów sportowych dla pracowników stanowi podstawę wymiaru składek ZUS? Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 360/2021 z 10 maja 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/360/2021).