Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Karty i wnioski urlopowe – czy są konieczne, gdy pracodawca tworzy plan urlopów

Brak wyraźnych przepisów dotyczących stosowania kart urlopowych oraz wniosków urlopowych powoduje, że można spotkać zarówno głosy aprobujące brak tych dokumentów w przypadku korzystania z planu urlopów, jak również opinie za ich używaniem jako dokumentu potwierdzającego udzielenie urlopu wypoczynkowego w terminie objętym planem urlopów.

Kto odprowadza podatek – podmiot wypłacający podatek czy fundator

Do pobrania podatku jako płatnik zobowiązany jest podmiot, który dokonuje wypłaty nagrody, a nie fundator nagrody. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 czerwca 2021 r. (sygn. 1462-IPPB4.4511.1078.2016.2021.9.S.JM).

Praca zdalna – co z podatkiem od wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy

Skutki podatkowe wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy zależy od tego, czy praca jest świadczona w warunkach panującej epidemii, czy bez względu na stan epidemii. A co z pracą zdalną? Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 czerwca 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.315.2021.1.MKA).

Dofinansowanie do wypoczynku – kiedy trzeba naliczyć wpłatę do PPK

To czy od przyznanego pracownikowi dofinansowania do wypoczynku trzeba naliczyć wpłaty do PPK, zależy od tego, czy od tego świadczenia pracodawca zobowiązany jest odprowadzić składki do ZUS. Dowiedz się więcej.

Strategia Demograficzna 2040 – jak wpłynie na obowiązki pracodawców

Zaprezentowana przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej Strategia Demograficzna 2040 w dość istotny sposób może zmienić przepisy Kodeksu pracy i tym samym wpłynąć na obowiązki pracodawców. Do jakich zmian trzeba się przygotować?

Tarcza antykryzysowa: wniosek o zwolnienie ze składek ZUS do 30 czerwca

Przedsiębiorcy z branż określonych Tarczą antykryzysową mogą jeszcze wystąpić o zwolnienie z obowiązku opłacania składek za grudzień 2020 r. oraz styczeń – kwiecień 2021 r. Wniosek RZD-B7 mogą złożyć tylko przez Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS.

Polski Ład – nowa kwota wolna od podatku i zmiany w składce zdrowotnej od 1 stycznia 2022 r.

Kwota wolna od podatku do 30 tys. zł i zmiany w składce zdrowotnej to elementy Polskiego Ładu, które wejdą w życie od 2022 r. – zapowiedział 23 czerwca 2021 r. wiceminister funduszy i polityki regionalnej Waldemar Buda.

Praca zdalna już niebawem w Kodeksie pracy – komentarz eksperta

Projekt w obecnym kształcie nie reguluje kompleksowo wszystkich zagadnień związanych z pracą zdalną. Mimo to próbę uregulowania pracy zdalnej w Kodeksie pracy należy ocenić jak najbardziej pozytywnie, jako wyjście naprzeciw potrzebom adresowanym przez pracodawców i pracowników. Cieszy również rezygnacja z nieco już anachronicznych przepisów dotyczących telepracy na rzecz bardziej elastycznych rozwiązań. Sprawdź, co jeszcze eksperci oceniają pozytywnie.

Sprawdź, jakie zmiany czekają wkrótce emerytów i rencistów

W ramach porządkowania systemu ubezpieczeń społecznych zmiany mają dosięgnąć również emerytów i rencistów. Sprawdź, co będzie oznaczała bezgotówkowa wypłata emerytur i rent. Przekonaj się, jak zmieni się sposób waloryzacji składek oraz kapitału początkowego dla osób, które wystąpią o emeryturę w czerwcu.

Wynagrodzenia w budżetówce zamrożone na kolejny rok. Co z samorządami? [komentarz]

Projekt ustawy budżetowej na rok 2022 przewiduje podniesienie płacy minimalnej do 3.000 zł brutto. Mimo to wynagrodzenia w sferze budżetowej mają być zamrożone i wyniosą tyle samo co w roku 2021. Jak sytuacja wpłynie na samorządy, wyjaśnia Mariusz Gołaszewski, prezes Aesco Group.

Zagwarantowanie przestrzegania norm czasu pracy w pracy zdalnej

Czy obowiązujące przepisy i planowana nowelizacja Kodeksu pracy są wystarczające, aby uniknąć ryzyka wystąpienia naruszeń związanych z przestrzeganiem norm czasu pracy wykonywanej zdalnie? Wątpliwość dotyczą także sposobu, w jaki należałoby zagwarantować pracodawcy przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa.

ZUS otrzyma nowe uprawnienia w umarzaniu należności cywilnoprawnych

Rząd zajmuje się projektem zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz innych ustaw. W ramach tego projektu proponowane jest dodanie do ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych art. 77a. Umożliwi to umarzanie należności cywilnoprawnych przypadających zarządzanym przez ZUS funduszom. Sprawdź, co to oznacza dla płatników składek.

Czy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji uwzględnić w podstawie wymiaru składek – interpretacja ZUS

Sprawdź, czy przychód z wypłaty odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji oraz z tytułu odprawy po ustaniu pełnienia funkcji zarządzającego powinny zostać wyłączone, czy włączone do podstawy wymiaru składek ubezpieczeniowych ZUS. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 317/2021 z 10 maja 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/317/2021).

Jak złożyć wniosek o wydanie przez ZUS interpretacji indywidualnej

Przedsiębiorca występując z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej, skutecznie unika ryzyka, że niewłaściwie stosuje przepisy prawa. Tym bardziej że koszt uzyskania interpretacji indywidualnej jest niewielki. Jest to bowiem 40 zł. Sprawdź, jak skutecznie uniknąć wątpliwości i właściwie interpretować przepisy składkowe.

Jakie raporty do ZUS za pracownika objętego kwarantanną, izolacją lub pobierającego dodatkowy zasiłek opiekuńczy – 10 przykładów

Pracodawca musi wykazać kwarantannę, izolację lub pobieranie dodatkowego zasiłku opiekuńczego w dokumentach rozliczeniowych do ZUS we właściwy sposób. Tymczasem ZUS stwierdza wiele błędów w tym zakresie, zwłaszcza w bardziej skomplikowanych przypadkach. Sprawdź, jak wypełniać dokumenty do ZUS, aby uniknąć czasochłonnych korekt.