Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Praca w niedzielę – jaka rekompensata dla pracownika

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracował przez 8 godzin w niedzielę. Za pracę w niedzielę nie otrzymał innego dnia wolnego. Jaką powinien otrzymać rekompensatę? Czy będzie mu przysługiwał 100% dodatek do wynagrodzenia na podstawie art. 15111 Kodeksu pracy? Czy dodatkowo będzie mu przysługiwało wynagrodzenie za przekroczenie obowiązującego go wymiaru czasu pracy i ewentualny dodatek na podstawie art. 151 § 5 Kodeksu pracy? Sprawdź odpowiedź resortu pracy z 31 sierpnia 2021 r. na zapytanie Portalu kadrowego.

Sprawdź zmiany w ustawie systemowej od 18 września 2021 r.

Od 18 września 2021 r. inspektorzy kontroli ZUS uzyskują dodatkowe uprawnienia. Jest to wynik najnowszej nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Inspektorzy kontroli ZUS mają prawo wzywać i przesłuchiwać świadków oraz płatnika i ubezpieczonych, jeśli z powodu braku lub po wyczerpaniu środków dowodowych okoliczności sprawy wymagają dodatkowego wyjaśnienia. Sprawdź inne zmiany w ustawie systemowej.

W ramach tarczy antykryzysowej przedsiębiorcy najbardziej cenili zwolnienie ze składek ZUS

Dnia 1 września 2021 r. zaprezentowany został raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) pt. „Tarcza Antykryzysowa. Koło ratunkowe dla firm”. Wynika z niego, że z rozwiązań dostępnych w ramach Tarczy Antykryzysowej skorzystało 86% badanych przedsiębiorców. Firmy oceniły pomoc państwa średnio na 3,5 (w skali 1–5). Najlepiej ocenianym instrumentem wsparcia w ramach tarczy antykryzysowej okazało się zwolnienie z obowiązku opłacania składek ZUS.

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r. – praktyczne zestawienie

Za kilka dni zaczynają obowiązywać modyfikacje dotyczące m.in. dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,  kontroli zusowskich, odsetek za zwłokę od zaległości względem ZUS, ubezpieczenia wypadkowego czy zasad obejmowania ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz spółek osobowych. Dowiedz się więcej o zmianach w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

Znamy wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2022 r.

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2022 roku. Sprawdź, ile w przyszłym roku wysokość wynagrodzenia minimalnego za pracę i minimalnej stawki godzinowej dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

5 zmian w ustawie systemowej od 18 września 2021 r. w składkach i świadczeniach ZUS

Osoba, która pobrała nienależne świadczenie z ubezpieczeń społecznych, będzie obowiązana do jego zwrotu wraz z odsetkami. Odsetki będą naliczane od dnia następującego po dniu wypłaty świadczenia do dnia spłaty. Jeżeli w terminie odsetki nie zostaną zwrócone, będą należne za okres od dnia następującego po dniu wypłaty świadczenia do dnia spłaty. Zmiana jest niekorzystna dla osób które będą zwracały nienależnie pobrane świadczenia. Sprawdź także, co w ustawie systemowej zmieni się w składkach ZUS.

Zmiany w Polskim Ładzie. Nowe zasady rozliczania składki zdrowotnej przedsiębiorców

Rząd przyjął projekt zmian w ramach Polskiego Ładu. W porównaniu do jego poprzedniej wersji najważniejsze zmiany dotyczą wysokości i zasad rozliczania składki zdrowotnej przez przedsiębiorców. Od 2022 r. ujednolicone zostaną również terminy rozliczania składek społecznych i składki zdrowotnej. Poznaj szczegóły zmian.

Zwolnienie z art. 188 kp, czyli tzw. wolne na dziecko w wieku do lat 14

Dodatkowe wynagrodzenie prezesa zarządu spółki (NZOZ) – jako pielęgniarki

Sprawdź, czy od dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego prezesowi zarządu spółki, powołanemu do pełnienia tej funkcji na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników spółki (z którym nie łączy spółki umowa o pracę, ani umowa cywilnoprawna), opłaca się składki na ubezpieczenia społeczne. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 335/2021 z 29 lipca 2021 r., w sprawie DI/100000/43/485/2021).

Dofinansowanie zakupu karty Multisport – co z podstawą wymiaru składek

Przedsiębiorca zamierza wprowadzić do obecnie obowiązującego regulaminu wynagradzania zapis umożliwiający swoim pracownikom zakup kart Multisport lub innych wybranych przez przedsiębiorcę, umożliwiających dostęp do usług rekreacyjno-sportowych, po cenach niższych niż detaliczne. Różnica między wartością płaconą przez pracownika a wartością detaliczną będzie pokrywana przez przedsiębiorcę. Sprawdź, jak oskładkować to świadczenie. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 520/2021 z 21 lipca 2021 r., w sprawie WPI/200000/43/520/2021)

Elektroniczne potwierdzenia na PUE ZUS dla świadczeniobiorców

Od 31 lipca już nie tylko ubezpieczeni, ale i świadczeniobiorcy mogą samodzielnie tworzyć elektroniczne potwierdzenia na portalu PUE ZUS. Taki dokument nie wymaga już podpisu pracownika ZUS i można przekazać go do instytucji, która tego oczekuje.

Jak zmiany w rozliczaniu składki zdrowotnej wpłyną na wynagrodzenie netto pracownika i zleceniobiorcy

Polski Ład wprowadza istotne zmiany dotyczące naliczania wynagrodzeń oraz opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Kwota wolna od podatku będzie wynosiła 30.000 zł. Oznacza to, że osoba, która będzie w przyszłym roku otrzymywała wynagrodzenie na poziomie wynagrodzenia minimalnego, nie będzie płaciła podatku. Sprawdź, ile otrzyma na rękę.

Jeśli pracodawca złamie zakaz zatrudnienia dziecka, to i tak musi mu zapłacić wynagrodzenie

Zdarzają się sytuacje, w których przepisy o bezwzględnym zakazie zatrudniania dzieci poniżej 15. roku życia zostają naruszone. Pracodawca zatrudnia dziecko, czy to świadomie, czy to poprzez wprowadzenie go w błąd co do wieku dziecka. Powstaje zatem pytanie, co zrobić w takiej

Od 3 sierpnia 2021 r. zmiany w Funduszu Solidarnościowym

Fundusz Solidarnościowy jest państwowym funduszem celowym, który funkcjonuje od 1 stycznia 2019 r. Do 21 grudnia 2019 r. fundusz nosił nazwę Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych. Fundusz ten dopiero teraz doczekał się swojego umiejscowienia w przepisach rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad i trybu postępowania w sprawach rozliczania składek, do których poboru jest zobowiązany ZUS. Sprawdź, na czym polegają zmiany.

Praktyka lekarska – co z obowiązkiem podwyższenia wynagrodzenia od 1 lipca 2021 r.

Jeżeli „praktyka lekarska” jest praktyką zawodową w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej, to nie dotyczą jej obowiązki sformułowane w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.  W myśl art. 5 ust. 3 ustawy o działalności leczniczej wykonywanie zawodu w ramach praktyki zawodowej nie jest bowiem prowadzeniem podmiotu leczniczego.