Nowe regulacje oznaczają konieczność zapewnienia przejrzystości już na etapie publikowania ogłoszeń o pracę, tworzenia struktur wynagradzania i obsługi wniosków pracowniczych dotyczących informacji porównawczych. Pracodawcy będą musieli przygotować się zarówno organizacyjnie, jak i dokumentacyjnie: od neutralnego języka ogłoszeń, przez raportowanie różnic płacowych, aż po gromadzenie danych obronnych na wypadek roszc...