Umowa o pracę Bez właściwie wypełnionych dokumentów płacowych nie rozliczysz poprawnie wynagrodzeń. Pobierz dokument, wydrukuj go i nie trać czasu na szukanie zmienionych dokumentów. Znajdziesz tu wszystkie formularze, które wypełniasz od zatrudnienia do zwolnienia pracownika.

Kodeks pracy 2023: Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Wymiar tego zwolnienia to 2 dni lub 16 godzin. Pracownik za czas zwolnienia zachowuje prawo do 50% wynagrodzenia. Zmianę wprowadził nowy art. 1481 Kodeksu pracy. Pobierz wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.

Zaświadczenie o utraconym wynagrodzeniu pracownika

Za czas nieobecności w pracy z ww. przyczyn strażacy ratownicy OSP zachowują uprawnienie do innych niż wynagrodzenie świadczeń związanych z pracą, przewidziane w odrębnych przepisach. Jeśli pracownik skorzysta z tego zwolnienia, pracodawca wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za ten czas w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu rekompensaty pieniężnej z tego tytułu. Chyba że obowiązujące w danej firmie przepisy prawa pracy przewidują zachowanie przez zatrudnionego prawa do wynagrodzenia za okres zwolnienia.

Oświadczenie o używaniu w danym miesiącu samochodu prywatnego do celów służbowych

Oświadczenie o używaniu w danym miesiącu samochodu prywatnego do celów służbowych jest dokumentem na podstawie, które pracodawca zwraca pracownikowi koszty związane z używania samochodu prywatnego do celów służbowych (do jazd lokalnych). Oświadczenie to powinno zawierać dane dotyczące pojazdu (pojemność silnika, marka, numer rejestracyjny) oraz określać liczbę dni nieobecności pracownika w miejscu pracy w danym miesiącu z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności, a także ilość dni, w których pracownik nie dysponował pojazdem do celów służbowych. Przedstawiamy przykład oświadczenia.

Wniosek o urlop wychowawczy

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego powinien zawierać: imię i nazwisko pracownika, imię i nazwisko dziecka, na które ma być udzielony urlop wychowawczy albo jego część, wskazanie okresu, na który ma być udzielony urlop wychowawczy albo jego część na dane dziecko, wskazanie okresu urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko, określenie liczby części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko. Pracownik powinien również dołączyć do wniosku o urlop wychowawczy oświadczenie drugiego rodzica o braku zamiaru korzystania z urlopu w czasie wskazanym we wniosku. Nie ma potrzeby sporządzania takiego dokumentu, jeżeli: drugi rodzic jest pozbawiony władzy rodzicielskiej lub mu ją ograniczono, drugiego opiekuna dziecka zwolniono z opieki lub ograniczono ją, zachodzą przeszkody, które uniemożliwiają dołączenie takiego oświadczenia.

Ustawa o obronie Ojczyzny – wniosek o wypłatę świadczenia, o którym mowa w art. 309 ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny w związku z zatrudnieniem nowego pracownika w celu zastępstwa/powierzeniem zastępstwa innemu pracownikowi dotychczas u niego zatrudnionemu na stanowisku zajmowanym przez żołnierza rezerwy pełniącego służbę w aktywnej rezerwie/żołnierza rezerwy odbywającego ćwiczenia wojskowe w ramach pasywnej rezerwy/ żołnierza OT pełniącego terytorialną służbę wojskową rotacyjnie

Rekompensata, o którą mogą ubiegać się pracodawcy, dotyczy kosztów poniesionych w celu zastępstwa pracownika, będącego żołnierzem rezerwy lub żołnierzem OT, który został powołany do pełnienia służby wojskowej rotacyjnie. Chodzi o koszty zatrudnienia nowego pracownika w celu zastępstwa lub powierzenia zastępstwa innemu pracownikowi. Świadczenie przysługuje za dni, w których pełnili oni służbę wojskową. Rekompensata obejmuje wyłącznie koszty poniesione w celu zatrudnienia lub powierzenia zastępstwa innemu pracownikowi, a więc nie obejmuje kosztów jego wynagrodzenia. Pobierz wzór wniosku.

Wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy

Indywidualny rozkład czasu pracy wprowadza się przede wszystkim na pisemny wniosek pracownika. Jeżeli natomiast to pracodawca chce objąć pracownika indywidualnym rozkładem czasu pracy, może to uczynić jeżeli zajmowane przez pracownika stanowisko jest jedyne w całej firmie (można je wyodrębnić od innych stanowisk).

Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego

Urlop bezpłatny może być przerwany w dowolnym momencie, jeżeli obie strony wyrażą na to zgodę. Jeśli urlop bezpłatny ma trwać dłużej niż 3 miesiące, strony mogą wspólnie zastrzec, że pracodawca będzie mógł odwołać pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. Pobierz wzór odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego.

Wniosek pracownika o urlop bezpłatny

Urlop bezpłatny może być udzielony tylko i wyłącznie na pisemny wniosek pracownika. W czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy ulega zawieszeniu. Pracownik przestaje być wtedy zobowiązany m.in. do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca nie wypłaca za ten czas pracownikowi wynagrodzenia. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Wzór zaświadczenia o przychodach osiągniętych przez emeryta/rencistę w 2021 r.

Zaświadczenia o rocznym przychodzie nie sporządza się na urzędowym, sformalizowanym druku. Można je samodzielnie przygotować. Powinno zawierać wszystkie te informacje, które są niezbędne do rozliczenia się świadczeniobiorcy z ZUS z uzyskiwanych zarobków. W zaświadczeniu płatnik składek powinien wpisać własne dane identyfikacyjne oraz dane osoby ubezpieczonej, w tym numer emerytury lub renty, jeśli to możliwe. Przychody powinny być ujawnione nie tylko w łącznej, rocznej wysokości, ale także w rozbiciu na poszczególne miesiące roku kalendarzowego (2021 rok). Chodzi o przychody faktycznie uzyskane w okresie od stycznia do grudnia 2021 roku. Dzięki temu ZUS wybierze korzystniejszy dla świadczeniobiorcy wariant rozliczenia przychodu (miesięcznie lub rocznie). Na podstawie tych zaświadczeń ZUS ustali, czy świadczenie było wypłacane w prawidłowej, zaniżonej czy zawyżonej wysokości.

Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych