Wniosek o refundację kosztów zakupu okularów (szkieł kontaktowych) korygujących wzrok
Dofinansowanie okularów lub szkieł kontaktowych przysługuje pracownikowi, praktykantowi i stażyście. Posiadając zalecenie lekarza, pracownik dokonuje we własnym zakresie zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, co należy udokumentować fakturą wystawioną na pracodawcę. Pracownik przedkłada fakturę (dowód zakupu) pracodawcy. Niektórzy pracodawcy mogą wymagać, aby pracownik wraz z fakturą złożył wniosek o dofinansowanie. Pobierz wniosek o refundację kosztów zakupu okularów (szkieł kontaktowych) korygujących wzrok.
- Data: 09.11.2023
Statystyczna karta wypadku
Statystyczną kartę wypadku sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwanego dalej "protokołem powypadkowym", albo na podstawie karty wypadku, w których stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Podstawę właściwego wypełnienia statystycznej karty wypadku daje rzetelne przeprowadzenie dochodzenia i prawidłowe sporządzenie protokołu powypadkowego. Oczywiście skorzystać należy również z objaśnień, klasyfikacji i oznaczeń kodowych do wypełnienia statystycznej karty wypadku (Z-KW). Wzór statystycznej karty wypadku oraz objaśnienia, klasyfikacja i oznaczenia kodowe są ściśle określone przez rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej z 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy (Dz.U. z 2022 r. poz. 2750).
- Data: 01.01.2023
- Tematyka ogólna
Protokół z niedopuszczenia pracownika do pracy/odsunięcia pracownika od pracy
W stosunku do osoby zatrudnionej, co do której zachodzi obawa, iż znajduje się pod wpływem alkoholu lub środków odurzających zawsze istnieje możliwość niedopuszczenia do pracy/odsunięcia od pracy. Jest to uprawnienie, a nawet obowiązek pracodawcy. Jednak dla celów dowodowych podjęcie takich działań dobrze udokumentować. Trzeba mieć bowiem na uwadze, że w przypadku odsunięcia pracownika od pracy należy pracownikowi powód odsunięcia. Niestety jeżeli jest nietrzeźwy lub pod wpływem innych substancji może nie pamiętać, że został poinformowany o przyczynie. Dlatego też wręczenie pracownikowi protokołu z niedopuszczenia pracownika do pracy/odsunięcia pracownika od pracy ma większy lub przekazanie takiego dokumentu do kadr jest najlepszym rozwiązaniem.
- Data: 31.01.2022
- Tematyka ogólna
Zarządzenie w kwestii zwolnień pracowników na szczepienia zakładowe przeciwko COVID-19
Jeżeli pracodawca zdecyduje o zwolnieniach od pracy na czas szczepień przeciwko COVID-19, nie musi dokonywać w tym zakresie zmian przepisów zakładowych. Wystarczy, że wyda zarządzenie w tej kwestii. Ekspert Portalu BHP przygotował wzór przykładowego zarządzenia w kwestii zwolnień pracowników na szczepienia zakładowe przeciwko COVID-19.
- Data: 18.05.2021
- Tematyka ogólna
Rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego
Zgodnie z przepisami rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie rejestru prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do 3 lub 4 grupy zagrożenia. Jednak rozporządzenie to nie zawiera wzoru tego dokumentu, a jego przepisy określają jedynie wskazówki, co powinno być uwzględnione w takim rejestrze. Zatem ekspert Portalu bhp opracował przykładowy wór rejestru prac narażających pracowników na działanie szkodliwego czynnika biologicznego zakwalifikowanego do 3 lub 4 grupy zagrożenia. Możesz go pobrać i dołączyć do dokumentacji bhp w zakładzie pracy
- Data: 11.05.2021
- Handel/Usługi,Logistyka: transport i magazynowanie,Ochrona zdrowia,Produkcja,Przemysł chemiczny
Rejestr pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych
Zgodnie z przepisami rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie rejestru pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych zakwalifikowanych do 3 lub 4 grupy zagrożenia. Jednak rozporządzenie to nie zawiera wzoru tego dokumentu, a jego przepisy dają jedynie wskazówki, co powinno być uwzględnione w takim rejestrze. Zatem ekspert Portalu bhp opracował przykładowy wór rejestru pracowników narażonych na działanie szkodliwych czynników biologicznych zakwalifikowanych do 3 lub 4 grupy zagrożenia. Możesz go pobrać i dołączyć do dokumentacji bhp w zakładzie pracy.
- Data: 11.05.2021
- Handel/Usługi,Logistyka: transport i magazynowanie,Ochrona zdrowia,Produkcja,Przemysł chemiczny
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w procesie szczepień
Chociaż w formularzu zgłoszenia zakładu pracy do programu szczepień przeciwko COVID-19 u pracodawcy podaje się tylko liczbę osób do szczepienia, koniczne jest zebranie danych osobowych osób przystępujących do szczepień w zakładzie pracy dla podmiotu medycznego. Zakres danych osobowych osób zgłoszonych należy ustalać indywidualnie z podmiotem leczniczym wykonującym szczepienia. Muszą być to dane umożliwiające wypełnienie e-karty szczepień po wykonanym szczepieniu. Dla celów dowodowych i możliwości przetwarzania tych danych należy zadbać o zgodę pracowników/współpracowników w tym zakresie. Pobierz wzór oświadczenia pracownika/współpracownika w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzenia szczepień przeciwko COVID-19 w zakładzie pracy.
- Data: 11.05.2021
- Tematyka ogólna
Wniosek do płatnika składek (pracodawcy) o przekazanie dokumentacji powypadkowej/dokumentacji stwierdzającej chorobę zawodową do ZUS
Poszkodowany, który chce uzyskać jednorazowe odszkodowanie po wypadku przy pracy (świadczenie wypadkowe), dostarcza do zakładu pracy wniosek o przekazanie dokumentacji powypadkowej/dokumentacji stwierdzającej chorobę zawodową do ZUS oraz druk OL-9. Niestety wzór takiego dokumentu nie jest nigdzie określony. Ekspert Portalu BHP przygotował taki formularz, gotowy do pobrania i wypełnienia. Możesz skorzystać z wzoru i udostępnić go pracownikom.
- Data: 26.03.2021
- Tematyka ogólna
ZUS IWA czyli informacja do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe
Obowiązek złożenia tej informacji mają płatnicy, którzy: zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego, w roku za który składana jest informacja, co najmniej 10 ubezpieczonych; byli zgłoszeni w ZUS nieprzerwanie od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia roku, za który składana jest informacja i co najmniej 1 dzień w styczniu roku, w którym składana jest informacja; byli wpisani do rejestru REGON według stanu na dzień 31 grudnia roku, za który składana jest informacja. Płatnicy uprawnieni do składania informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe na druku ZUS IWA w formie papierowej przekazują informację do terenowej jednostki organizacyjnej ZUS właściwej ze względu na siedzibę płatnika składek. Informację ZUS IWA płatnik składek przekazuje w takiej samej formie, jaka obowiązuje płatnika.
- Data: 04.01.2021
- Tematyka ogólna
Pismo informujące stację sanitarno-epidemiologiczną o wystąpieniu u pracownika objawów sugerujących zakażenie koronawirusem
Jeżeli jeden z pracowników poinformuje pracodawcę, że występują u niego objawy koronawirusa pracodawca powinien podjąć odpowiednie działania. Między innymi pracodawca powinien skontaktować się ze stacją sanitarno-epidemiologiczną i poinformować o wystąpieniu u pracownika objawów sugerujących zakażenie koronawirusem. Najbardziej właściwą formą dokonania takiego powiadomienia powinna być forma pisemna. W tym celu możesz wykorzystać wzór powiadomienia zamieszczony na Portalu BHP.
- Data: 04.09.2020
- Tematyka ogólna
Pismo pracodawcy (płatnika składek) do ZUS w sprawie ustalenia procentowego uszczerbku na zdrowiu
Płatnik składek po otrzymaniu wniosku od pracownika o przesłanie do ZUS dokumentacji niezbędnej do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego, spowodowanego wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, po jej skompletowaniu, przesyła do ZUS dokumenty wraz z pismem o ustalenie procentowego uszczerbku na zdrowiu. Wzór takiego pisma/wniosku płatnika składek opracował nasz. Możesz go pobrać i wypełnić.
- Data: 11.02.2020
- Tematyka ogólna
Wniosek pracownika do pracodawcy (płatnika składek) o skierowanie dokumentacji powypadkowej do ZUS
W przypadku ubiegania się przez pracownika o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy, ubezpieczony lub uprawniony członek rodziny, powinien wystąpić do płatnika składek (np. pracodawcy) z wnioskiem o przekazanie dokumentacji powypadkowej (dokumentacji stwierdzającej chorobę zawodową) do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Wzór takiego wniosku przygotował nasz ekspert. Możesz pobrać wniosek gotowy do wypełnienia.
- Data: 11.02.2020
- Tematyka ogólna
Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej
Podejrzenie choroby zawodowej u pracownika musi być zgłoszone pisemnie przez osoby upoważnione – pracodawcę - na odpowiednim druku. Pracodawca dokonujący zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej u pracownika wypełnia druk "zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej" a następnie oryginał wypełnionego druki przesyła właściwemu ze względu na siedzibę zakładu pracy Państwowemu Inspektorowi Sanitarnemu.
- Data: 13.11.2019
- Tematyka ogólna
Zastrzeżenia poszkodowanego do ustaleń okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
Zgodnie z przepisami § 11 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. z 2009 r. nr 105, poz. 870), poszkodowany ma prawo zgłoszenia uwag i zastrzeżeń do ustaleń zawartych w protokole powypadkowym, o czym zespół powypadkowy jest obowiązany pouczyć poszkodowanego. Jednak forma zgłoszenia takich uwag i zastrzeżeń przez poszkodowanego nie została przez przepisy określona. Możemy jednak założyć, że dla celów dowodowych owo zgłoszenie przez poszkodowanego powinno przybrać formę pisemną. Niestety wzór takiego dokumentu nie został przez przepisy ściśle określony. Mając to na uwadze, nasz ekspertopracował wzór, który z całą pewnością ułatwi prowadzenie dokumentacji w postępowaniu powypadkowym.
- Data: 05.08.2019
- Tematyka ogólna