Mam zawartą umowę zlecenia z własnym pracownikiem. Wynagrodzenie z umowy o pracę jest finansowane z bieżących środków firmy, natomiast umowa zlecenia – ze środków projektu. Obie umowy są jednak zawarte z tym samym pracodawcą i od obu naliczane są wszystkie składki ZUS. Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacam wyłącznie za faktycznie przepracowane godziny – o ile w dan...

Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Ze względu na zwiększone potrzeby pracodawcy w miesiącach lipiec–wrzesień część pracowników przepracowała większą liczbę godzin niż obowiązujący ich wymiar czasu pracy w tym okresie rozliczeniowym. Na podstawie art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych pracownikom ma zostać wypłacone wynagrodzenie za przepracowane godziny n...

ZUS wydał decyzję stwierdzającą pozorność zawarcia umowy o pracę z pracownicą zatrudnioną od 23.10.2024 r. Zgodnie z uzasadnieniem decyzji umowa miała zostać zawarta wyłącznie w celu stworzenia tytułu do ubezpieczeń społecznych i uzyskania świadczeń, w szczególności zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego. Decyzja ZUS została następnie podtrzymana przez sąd, który wydał prawomocny wyrok potwierdzający brak podstaw ...

W związku ze zmianami w Kodeksie pracy wchodzącymi w życie 5 listopada 2026 r. trzeba jednorazowo przekazać pracownikom nową informację o przepisach o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Taką informację (zaktualizowaną) należy także indywidualnie przekazywać nowo zatrudnionemu pracownikowi. Pobierz wzór nowej informacji.

Po zmianach z 5 listopada 2026 r. pracodawcy muszą m.in. wdrożyć nowe przepisy dotyczące zapobiegania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu. Przygotowaliśmy przykładowe wzory zapisów regulaminowych (w osobnym regulaminie lub w regulaminie pracy) uwzględniające nowe zasady.

Nowelizacja ustawy o PIP przewiduje możliwość wystąpienia do Głównego Inspek­tora Pracy o interpretację indywidualną, czy przedstawiony stosunek prawny sta­nowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Interpretacja nie zostanie wydana, jeżeli sprawa jest już przedmiotem postępowa­nia prowadzonego przez PIP lub ZUS, a jej wydanie nie wyłącza późniejszej oceny rzeczywistego charakteru zatrudnienia podcza...